人才国际化：兼收并蓄 博采众长—实施工商银行国际化人才培养战略的几点思考

有关统计资料显示，我国人力资源总量很大，但是人才资源中存在2个“5”现象值得警惕。一是人才资源占人力资源总量的5％；二是高层次人才仅占人才资源总量的5．5％左右，高级人才中的国际化人才则更少。工商银行股改上市后，国际化的步伐日益加快，必然产生对国际化人才的大量需求。然而，工商银行应该如何培养自己的国际化人才，这些人才如何在工商银行这个大舞台中做到兼收并蓄，博采众长？这些问题可以在本篇文章中得到初步的答案。     

“接壤”国际会计版图

在企业日渐国际化、商业环境日趋复杂、监管日趋严苛、财务管理日趋精益的背景之下,面对由于国内高端会计人才巨大缺口带来的盛宴,各路享有盛名的会计师协会纷纷大力挺进。随着本土企业资本化、国际化的进程加速,财务人才的大规模培养已日益紧迫。中航工业集团CFO顾惠忠在2009年提出了财会队伍人才培养战略的"十百千万工程"。     

实施人才战略促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实,反映出人才在企业的重要性.本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法.宣钢近些年的发展充分证明,现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,谁抢占了人才先机,谁就占领了竞争的主动权,企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路,就必须充分发掘、培养和利用好各类人才.     

实施人才战略 促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实，反映出人才在企业的重要性。本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法。宣钢近些年的发展充分证明，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁抢占了人才先机，谁就占领了竞争的主动权，企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路，就必须充分发掘、培养和利用好各类人才。     

基于商业银行国际化策略的人才培养机制研究

走国际化道路已成为中资商业银行的战略重点之一。为适应全球经济、金融一体化,立足国内外两个市场,中资商业银行必须要拥有一批具备国际营销能力、国际人力资源开发能力和国际研发能力的国际化人才,而只有通过批量的专业培训提高国际化人才的保有度,才能保障中资商业银行走国际化道路的通畅和高水准,才能实现机构网络、业务结构以及经营管理水平的国际化。本文深入分析了国际化战略背景下中资银行所需要人才的特质以及人才培养的路径,并探讨了中资商业银行国际化人才培养的具体措施。     

校园招聘 意在“淘宝”

从校园中招聘,选择那些潜质好,具有培养和发展前途的大学生,才是解决企业"人才招聘难"困境的制胜砝码。     

国际化视角下会计专业“三维导师制”人才培养模式探索——以安徽财经大学会计专业为例

<正>2011年8月,在深圳举办的世界大学校长论坛上达成了四项共识,其中第一项内容就是:在经济全球化背景下,为增强国际竞争力,国际化人才培养成为各国政府和高等院校的首要任务。随着经济全球化的发展,会计专业人才国际化要求首当其冲。但是当前,既熟悉国际市场规则,又具有深厚的会计专业基础和较高外语水平的高素质会计人才严重不足。反观国内高校,仍然遵循着传统的会计人才培养模式,与社会实践存在相当程度的脱节,导致一些用人单位反映会计学应届毕业生实践能力差,知识结构单一,不能支持企业的国际化战略,因此,培养更多与国际接轨、熟练掌握国际财会规则的国际化会计人才迫在眉睫。     

积极吸引和培养国际化专才引领银行业实施人才战略

按照党的十七大关于更好实施人才强国的战略要求和中央关于解放思想，完善体制机制，健全政策措施，抓住机遇，大力引进海外高层次人才的战略部署，银监会高度重视海外人才引进和培养使用工作，确立了“海外引才工作要着眼于调整银监会队伍的整体结构，     

国际化会计专业人才的培养

自中国进入世界贸易组织之后,我国国际化的进程在不断地加速与深化。许多外资企业、进出口企业、跨国公司以及中外合资企业纷纷进驻中国。这使得对国际化会计人才的需求不断增加。高等教育学府应该认识到全球化的进程其实是培养国际人才的进程,不断地更新人才培养的机制,完善会计专业中的英语教学,培养国际化会计人才是重中之重。     

CAFTA与广西金融保险国际化人才培养

次贷危机以来全球经贸格局正在发生巨大变化,中国-东盟自由贸易区(CAFTA)经贸合作深化促进了金融保险国际化人才的需求。在剖析广西金融保险国际化人才培养的基础上,提出了未来广西高校面向东盟培养金融保险国际化人才过程中在学科建设、师资队伍建设、外语教学多元化、课程体系和教材建设的改革措施。     

培训为企业注入活力元素

在金融人才的竞争上升到史无前例高度的背景下，中国工商银行的管理层能够以前瞻性的视野推出国际化水准的高级专业人才培养计划，将会为工商银行的未来发展奠定坚实的人力资源基础。[编者按]     

人才培养体系建设实践与探索

本文研究了企业战略发展中人才体系建设面临的矛盾和问题。企业发展人才为先。在竞争日趋激烈的今天,人才已成为企业的核心竞争力,成为体现一个企业是否能科学发展、跨越发展的重要标志。如何构建人才培育体系,发挥人才资源效益的最大化,实现企业有才可用,人才人尽其用的双向共赢局面,成为摆在面前的重大课题。公司为着力营造"尊重人才、重视人才、用好人才"的良好局面,建立了人才工作日,将人才工作提到了战略高度,为人才的健康成长奠定了基础。     

谈国有商业银行的用人误区

人才是银行提高竞争力的核心，为了形成一支优秀的员工队伍，在观念上接受和支持优胜劣汰与人才流动机制；在选聘人才时，应首先考虑人才与岗位的适宜性；对人才的激励不能主要靠提升领导职务；人事部门的主要职责应是开发人力资源，而不是单纯地管人。     

人才培养体系重要性研究

本文研究了企业战略发展中人才体系建设面临的矛盾和问题。企业发展人才为先。在竞争日趋激烈的今天,人才已成为企业的核心竞争力,成为体现一个企业是否能科学发展、跨越发展的的重要标志。如何构建人才培育体系,发挥人才资源效益的最大化,实现企业有才可用,人才人尽其用的双向共赢局面,成为摆面前的重大课题。公司为着力营造"尊重人才、重视人才、用好人才"的良好局面,建立了人才工作日,将人才工作提到了战略高度,为人才的健康成长奠定了基础。     

论人才强国战略的科学内涵

中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路.人才强国战略的提出是必然的,是随着客观环境的不断变化所提出的长远性、全局性的战略规划.人才强国战略作为一项国家的重大战略,有着丰富而深刻的科学内涵,其核心是"人才兴国",其目标指向是建设"现代化强国",其工作重心是建设"人才资源强国",其实施需要教育的投入和制度上的创新.     

会计教育国际化及学科建设

会计国际化与国际化会计人才的需求要求会计教育国际化。实现我国会计教育国际化应根据培养国际化会计人才的要求,加强会计学科建设,完善会计学科体系与会计课程体系。     

经济全球化与人才国际化

对于发展中国家而言,如何正确处理经济全球化、人才国际化的关系和二者带来的机遇与挑战已成为国家发展的关键。本文从分析二者关系入手,阐述政府与企业在经济全球化条件下的人才资源战略问题。     

加快实施人才可持续发展战略

农业银行要实现可持续发展，必须把人才工作作为一项关键的基础工作来抓，通过实施以人为本的人才可持续发展战略，努力打造三支队伍、培养六类人才：第一，努力打造一支具有全球战略眼光、现代金融意识、很强竞争能力和依法经营能力的经营管理人才队伍，培养造就一大批善于治行的复合型、高层次决策人才和专业管理人才。第二，努力打造一支具有开拓创新能力和开发市场能力的专业人才队伍，培养造就一大批学有所长的各     

女性管理者海外培训问题探析

一、国内专家学者对管理者海外培训的观点综述 早在2003年的全国组织工作会议中,中共中央政治局常委曾庆红同志就提出,"加大干部出国,出境培训工作的力度,探索国际合作交流和联合办学的新办法,尽快培养一批熟悉国际惯例和国际市场运作的领导人才.     

国际化背景下拔尖创新审计人才培养模式的探索与实践

经济全球化对拔尖创新型国际化审计的人才培养产生新的期望。本文尝试探计“三个深度整合”、“五个审计国际化”相整合的国际化审计人才培养机制，明确了拔尖创新型国际化审计人才的目标定位和基本要求；并在培养拔尖创新型国际化审计人才方面进行了长期有效的探索和实践；试图通过筛选品学兼优的学生进行高级审计人才培养；拓展了培养审计专业人才的国际化渠道。