妇幼保健机构人力资源管理的优化探讨

妇幼保健机构作为我国的妇幼的重要指导中心,其人力资源的管理水平对于妇幼保健机构的发展具有重要的意义。但在现阶段的妇幼保健机构人力资源管理中仍然存在着许多问题,严重的阻碍了妇幼保健机构的快速发展。本文通过归纳总结了妇幼保健机构人力资源管理过程中存在的问题,并根据相关的问题提出了解决妇幼保健机构人力资源管理的措施,为加快妇幼保健机构人力资源的优化提供了一定的指导意义。     

大数据时代教育培训机构人力资源战略管理研究

随着电子信息技术的发展,以数据洪流为主导的大数据时代已经来临,将促进企业迎来新的管理变革,人力资源管理作为企业重要的战略管理资源,需要顺应大数据的时代潮流,合理有效利用大数据的管理观念进行人力资源战略管理,本文从大数据的概念、教育培训机构人力资源战略管理现状以及大数据在人力资源战略管理中的应用价值进行分析,为教育培训机构的人力资源战略管理提供参考.     

企业人力资源信息化管理的应用研究

在市场经济发展的过程中,企业作为其主体,对促进市场经济的转型与升级都有着非常重要的作用。 在企业发展的过程中,人力资源管理部门是企业的核心,对企业内部的人才选拔、培训、沟通等方面都有着重要的作用。 而随着信息技术的发展,企业人力资源信息化管理模式也逐渐受到了更多的重视,对提升人力资源管理的整体效果有着直接的作用,并有效带动了企业的信息化发展。 文章将对企业人力资源信息化管理的应用进行分析,并提出如何有效实现人力资源管理的信息化发展,希望能够为提升企业人力资源管理的质量和效率奠定良好基础。     

浅析企业人力资源管理实效性

企业人力资源管理能够有效保障企业的发展进行,而强化企业人力资源管理的实效性,能提升企业人力资源管理的激励化管理、战略化管理和企业文化渗透管理。本文将明确企业人力资源管理的重要意义,分析企业人力资源管理在实际运行过程中存在的许多问题,并从企业人力资源管理的实效性入手,探究强化企业人力资源管理的对策。     

浅探新时代企业人力资源管理与经济可持续发展

通过科学、有效、规范的措施对人力资源进行最优化的配置就是人力资源管理,人力资源管理工作能够提高人力资源的应用效率,最大化地发挥人力资源的价值。人力资源管理涉及了十分广泛的范围,包括提供脑力或者体力劳动的个体,人力资源推动了我国国民经济的发展,同时也对经济可持续发展的实现起着重要的影响。本文首先对人力资源管理进行了分析,包括基本内容和职能两方面的内容,同时讨论了经济可持续发展和人力资源管理之间的关系和互相影响,目的是促进企业能够合理配置人力资源,对经济的可持续发展做出贡献。     

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

现代社会,不论是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。     

事业单位人力资源管理的创新发展对策探讨

随着我国机构改革工作的不断推进,要求事业单位提高其服务能力和服务水平,需要对人力资源管理工作进行进一步的创新和发展,才能够调动事业单位工作人员的工作积极性,进而提高事业单位的工作效率。文章围绕事业单位人力资源管理的创新和发展对策展开分析,指出当下事业单位在进行人力资源管理过程当中存在的一些不足,针对人力资源管理中存在的不足提出有效的创新举措。     

企业人力资源管理现状研究

现代社会,激烈的企业的竞争归根结底是对人才的竞争.随着社会主义市场的不断发展,企业管理特别是企业的人力资源管理也变得越来越制度化、规范化.但是也应该看到相当一部分的企业或者由于企业经营者的管理水平的局限,人力资源管理不能适应企业的发展现状,或者管理者照搬照抄西方人力资源管理方法,出现了企业管理与人力资源管理相互矛盾的现象.本文笔者将探讨现代企业人力资源管理的现状,并结合自身工作经验对现代企业人力资源管理给出合理化的建议.     

虚拟人力资源管理的概念、理论框架及实践

虚拟人力资源管理是适应全球化、网络化企业竞争的一种新型管理方式。国内外学者对虚拟人力资源管理给出了不同的定义,主要认为虚拟人力资源管理是一种战略性人力资源管理,是以信息网络技术为支撑,以伙伴关系为基础,可将其分为组织虚拟和技术虚拟两大类,目的是为了更好的获取、应用、开发和配置智力资本,促进组织发展。根据企业虚拟人力资源管理的动因,对虚拟人力资源管理的实证研究、运行机制、风险及缺陷进行了分析。提出了虚拟人力资源管理研究与实践的未来发展趋势:虚拟人力资源管理的系统化、文化融合、专业人力资源管理服务机构的发展。进而推动组织变革和企业的持续健康发展。     

公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题之我见

现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些问题都严重影响了公共部门的正常运转与有效作用的发挥,面对整个社会人才竞争激烈的状况,公共部门必须意识到这一问题,采取有效措施,加强对人力资源的有效管理,不断加快推进我国公共部门的人力资源管理,本文针对公共部门人力资源管理展开讨论,分析了其存在的问题以及解决措施.     

事业单位人力资源管理中激励机制的探讨

人力资源管理是事业单位管理工作中的重要内容,不仅对员工的发展具有重要的作用,同时也对事业单位未来的发展有着重要的影响。对此,如何有效提升事业单位人力资源管理水平显得尤其重要,而激励机制是提升事业单位人力资源管理的有效途径。基于此,本文分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要性,并针对事业单位人力资源管理发展的困境提出应用激励机制的有效措施。     

人才流动背景下做好医院人力资源管理工作探究

医院人力资源管理工作基于医院的基本特征,需要明确管理目标、有效组织管理流程。本文立足于人才流动背景探讨医院人力资源管理的有效措施,意在分析医院内部出现人才流动现象的原因,并进一步基于人才流动的现状提出提高人力资源管理质量的有效措施。具体来说,医院人力资源管理工作应注重创新管理模式、优化组织机构、引入绩效考核、创新管理制度,达到结合医院人力资源管理特征,落实好人才流动背景下的人力资源管理工作这一目标。     

人工智能对人力资源管理的影响探析

人工智能在现代社会发展过程中,无论是对现代社会的生产方式或者是对现代人的生活方式都产生出不同程度的影响。人工智能现如今已经被广泛应用在很多领域中,对人力资源管理也会产生一定的影响和作用。文章针对人工智能对人力资源管理产生的影响进行分析,在将人工智能优势特点充分发挥出来的基础上,提高现代人力资源管理水平,真正实现人力资源管理者的主观能动性。     

浅谈妇幼保健机构专项资金的使用与管理

妇幼保健机构,作为新型农村医疗机构中的一种,接受着中央财政的专项资金的拨放。这些专项资金的拨放,从很大程度上缓解了妇女儿童的医疗负担。抵制了重大疾病给她们带来的风险。然而,在现实的操作中,专项资金的使用和管理上出现了很多的问题,本文就妇幼保健机构的专项资金的使用和管理上存在的问题进行分析,从而提出具有建设性的意见,用以来保障妇幼保健机构专项资金的使用更加合理化、合法化和规范化。     

人力资源管理的发展进程及新趋势

二十一世纪的世界是知识经济时代,这也就决定了现代企业在市场的竞争中,人力资源的竞争越来越成为根本.在当代,企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战,有效的管理的体质的改革,新思维的引进,才能够保证人力资源的有效可行的发展.本文从人力资源管理的发展进程及新趋势,有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析,为现代企业人力资源管理提供有效的管理方法.     

浅谈疾控人力资源管理信息化的发展与创新

现阶段,计算机得到了广泛的应用,我国逐渐对信息化进行了相应的分析和探究,其中主要涉及了人力资源信息化管理环节,而各个部门要想满足时代发展需求,增强自身竞争实力,就需要将相关的网络信息技术应用到人力资源系统中,使两者相互结合到一起,不过,此种现象对于管理人员提出的挑战是非常高的。基于此,人力资源管理人员应当摒弃以往传统理念,优化自身思想,加大对人力资源管理体系的创新力度,使其成为增强疾控机构竞争水平的主要方式。所以,做好疾控机构信息化建设工作,提升人力资源信息化效率是很有必要的。在文章中,重点阐述了疾控人力资源管理信息化的发展与创新策略。     

论国内企业人力资源管理的第三方化

一、人力资源管理的第三方化含义及其发展状况 人力资源管理的第三方化是指企业为了节省开支、缺乏中高层专业管理人员或者提高人力资源优化配置等原因将人力资源的部分职能(如招聘、培训、考核、福利)或者全部职能交由专门性人力资源管理机构执行,以提高企业效益的行为.     

论国内企业人力资源管理的第三方化

一、人力资源管理的第三方化含义及其发展状况人力资源管理的第三方化是指企业为了节省开支、缺乏中高层专业管理人员或者提高人力资源优化配置等原因将人力资源的部分职能(如招聘、培训、考核、福利)或者全部职能交由专门性人力资源管理机构执行,以提高企业效益的行为。人力资     

事业单位人力资源管理的探索

事业单位作为承担着社会职能的重要机构,汇聚着诸多的佼佼者。随着时代的发展与进步,事业单位人力资源管理也必须适应新形势的变化不断创新,才能使事业单位人力资源更好地履行服务社会的职能。文章通过阐述单位事业人力资源管理的意义,对目前我国事业单位人力资源管理现状进行深入分析,针对性地提出了完善我国事业单位人力资源管理的有效对策,以期对提升我国事业单位人力资源管理水平和管理效果提供参考。     

论国内企业人力资源管理的第三方化

一，人力资源管理的第三方化含义及其发展状况 人力资源管理的第三方化是指企业为了节省开支、缺乏中高层专业管理人员或者提高人力资源优化配置等原因将人力资源的部分职能（如招聘、培训、考核、福利）或者全部职能交由专门性人力资源管理机构执行．以提高企业效益的行为。