国有企业薪酬管制与会计稳健性的研究

薪酬管制是我国国有企业发展进程中出现的管理制度,虽然会降低国企高管的积极性,阻碍国企业绩提升,但有利于国企的会计稳健性。本文论述了国有企业薪酬管制的背景和作用,并且建立了回归方程,探究了薪酬管制与会计稳健性的关系。     

会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性研究

面对世界性的金融危机的频繁爆发,给公司企业带来了前所未有的损失,甚至导致大量公司频于破产,许多专家和个人开始寻找拯救公司,拯救市场,拯救经济的研究。其中,高级经营者的报酬水平引起了大家的高度重视。在众多专家的研究中,人们充分的肯定了报酬水平对高级管理者的激励的力量,但也认识到目前对高级管理者行为的约束限制机制还很不健全,需要制定更加健全,约束力量更加有效的监督制度。     

浅淡酒店职工薪酬会计

核算职工薪酬,应注意区分工资薪金、职工福利费与公务费用三种不同性质的费用.工资薪金是按照企业薪酬制度和绩效考核制度,根据员工职级及其为企业提供劳动的质量和数量而支付的劳动报酬;职工福利费是因员工或其家庭工作、生活方面存在不便及其他实际困难而由企业提供的一些便利设施、经济救助等,通常不与员工的职级和绩效直接挂钩;公务费用是员工执行公务活动而发生的必要耗费.这三种不同性质的费用在税前扣除时是有所区别的:工资薪金如依法扣缴个人所得税可据实扣除,职工福利费属于限额内的据实扣除项目,而公务费用则为据实扣除.     

国有企业薪酬管制与会计稳健性

本文通过建立回归模型对国有企业薪酬管制与会计稳健性的关系进行了分析,发现科学合理的高管薪酬管制有利于提高国企会计稳健性。国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,国家对国有企业管控一直抓得很紧,其中对高管薪酬进行管制是我国对国有企业管控的重要手段。同时会计稳健性的发展对国有企业的健康可持续发展具有重要意义,为了让国有企业更加顺应国家及经济市场的发展,我们应该对这二者的关系进行分析。     

浅谈公允价值与会计稳健性的相互影响

本文通过对公允价值计量与会计稳健性的分析和探讨,明确了二者在一定条件下的相互影响,并提出了一些相关问题的解决方法。企业应正确认识公允价值确认与会计稳健性之间的相互影响,合理处理二者关系,才能使切身利益得以保护,同时提高自身的竞争力。     

会计稳健性、会计信息与债务违约概率

会计信息是债权人评价债务人违约风险的主要信息来源,债权人特有的收益函数决定了其对会计稳健性的偏好。本文以发生债务违约的概率作为判断信贷决策准确性的标准,考察债务人的会计稳健性能否提高债权人信贷决策的正确性。研究发现,会计稳健性越低的公司发生债务违约的概率越大,稳健性较高的公司能向债权人及时传递违约风险变化的信号,有助于降低违约概率。     

后金融危机时代公允价值与会计稳健性研究

文章从财务会计的目标和会计信息质量要求的角度来探讨公允价值与会计稳健性对立与统一的关系,指出两者对会计信息的不同影响。在后金融危机时代,更应该处理好公允价值与会计稳健性原则的平衡关系。     

略论稳健性原则在会计管理中的运用

由于会计事务的迅速发展,会计管理制度的完善变得尤为重要。发挥稳健性原则在会计管理事务中的意义就更加突出,在会计管理事务中充分发挥稳健性原则,不仅是对会计事务风险作出一定的防御,而且是对会计管理制度完善的又一个突破,使稳健性原则能够更好的服务于会计管理制度,为企业的发展做出更好地贡献,让市场经济体制下的会计管理制度能够运用稳定性原则在会计管理事务中的作用。在经济活动中,由于每个企业所面临的不确定性在不同时间,不同经营环境下有所不同,稳健性原则的应用时间、范围和程度也应有所不同,所以,我们可以再在信息的收集中充分说明稳健性原则的应用时间、范围和程度,揭示因与其他会计原则的冲突而对企业财务状况和经营成果的影响程度及其变化,这就需要我们进一步的探讨。     

略论稳健性原则在会计管理中的运用

由于会计事务的迅速发展,会计管理制度的完善变得尤为重要。发挥稳健性原则在会计管理事务中的意义就更加突出,在会计管理事务中充分发挥稳健性原则,不仅是对会计事务风险作出一定的防御,而且是对会计管理制度完善的又一个突破,使稳健性原则能够更好的服务于会计管理制度,为企业的发展做出更好地贡献,让市场经济体制下的会计管理制度能够运用稳定性原则在会计管理事务中的作用。在经济活动中,由于每个企业所面临的不确定性在不同时间,不同经营环境下有所不同,稳健性原则的应用时间、范围和程度也应有所不同,所以,我们可以再在信息的收集中充分说明稳健性原则的应用时间、范围和程度,揭示因与其他会计原则的冲突而对企业财务状况和经营成果的影响程度及其变化,这就需要我们进一步的探讨。     

会计稳健性的经济后果研究述评

会计稳健性是进行会计工作的基本原则,也是衡量会计信息质量的重要指标,所以,在会计行业的发展中发挥着至关重要的作用.但是对于会计稳健性工作的研究起步较晚,就受到很多方面的制约,从而对企业的经济效益造成了一定的影响,本文主要对计稳健性的经济后果进行了研究和分析.     

会计稳健性浅见

会计稳健性能比较真实地反映企业的经营成果，有利于稳健财务核算。增强企业竞争力。但在运用中不可避免地存在着两面性，因而会计人员不能盲目依从管理层的意见而放弃应予遵循的原则。而应依据运用要求提供准确、可靠的会计信息。恪守法律、法规和会计准则，即要具有较强的职业判断能力。其能有力保证会计稳健性。政府应完善和推进各项制度建设，促使企业管理人员和审计人员以负责任的谨慎态度对待会计环境中的不确定和风险。以提高会计信息的可靠性和相关性，达到对企业决策提供相关有用信息的目的。     

会计稳健性定义辨析

会计稳健性一直没有一个统一的定义,首先简介了会计稳健性概念的历史沿革,进而探讨了准则委员会与实证研究中对会计稳健性的定义并依次进行述评,重点介绍了会计稳健性概念的最新发展。     

会计稳健性定义辨析

会计稳健性一直没有一个统一的定义,首先简介了会计稳健性概念的历史沿革,进而探讨了准则委员会与实证研究中对会计稳健性的定义并依次进行述评,重点介绍了会计稳健性概念的最新发展。     

上市公司会计稳健性研究

伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,会计稳健性在会计实务及会计理论方面越来越受到重视．是上市公司会计信息质量的重要特征。伴随着我国企业会计信息失真现象越来越普遍,不少企业管理者利用上市公司盈余管理来侵害公司股东的经济利益,正是基于此,上市公司会计稳健性日益受到投资者的关注和重视。本文围绕会计稳健性介绍了相关背景,并对上市公司会计稳健性影响因素进行分析,提出了建议措施。     

上市公司会计稳健性研究

伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,会计稳健性在会计实务及会计理论方面越来越受到重视,是上市公司会计信息质量的重要特征。伴随着我国企业会计信息失真现象越来越普遍,不少企业管理者利用上市公司盈余管理来侵害公司股东的经济利益,正是基于此,上市公司会计稳健性日益受到投资者的关注和重视。本文围绕会计稳健性介绍了相关背景,并对上市公司会计稳健性影响因素进行分析,提出了建议措施。     

浅议新企业会计准则下职工薪酬的会计处理分析

《新企业会计准则》同传统的会计处理进行比较更加凸显了它的优势,对16个内容准则进行修改,增加了共22个新的会计准则,内容更加趋于完善与丰富,其中关于职工薪酬模块的内容以及会计处理办法是进一步规范职工薪酬的重要奠基石,对完善职工的薪酬体系具有时代意义。本文主要在阐述新准则特征的基础上,重点分析职工薪酬的内容以及新企业会计准则下关于职工薪酬的会计处理内容与意义。     

上市公司资本结构与会计稳健性

本文以2012年-2014年上市公司的数据为研究样本,采用逆向回归模型研究分析我国上市公司资本结构与会计稳健性的关系。结果表明:债务资本比例与会计稳健性正相关,而在所有者权益资本结构中,股本结构比例与会计稳健性正相关,留存收益比例与会计稳健性负相关。     

管理层过度自信与会计稳健性

过度自信是指过度高估有利事件发生的可能性,过度低估不利事件发生的可能性。管理者过度自信通常表现为过高估计项目未来收益及成功的可能性,过低估计未来损失及失败的可能性(Heaton,2002)[1]。由此,过度自信的管理者会积极确认收益,延迟确认损失。而会计稳健性原则要求谨慎确认收益,积极确认损失。因此,过度自信的管理者会采用不稳健的会计政策。以2007~2011年深沪两市主板非金融非ST上市公司为研究样本,以管理层相对薪酬作为管理者过度自信的代理变量,采用KhanandWatts(2009)[2]C指数模型度量会计稳健性,实证结果显示:管理者过度自信指数与会计稳健性指数显著负相关。     

新准则下职工薪酬核算的研究

本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究,同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验,总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点,其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配,企业开始为职工缴纳五险一金、增加"应付福利费"科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等,以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。     

新会计准则中职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指广义的报酬，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。我国现行职工福利和薪酬包括：工资、工资性福利、奖励、三险一金、