WTO框架下中国国际商事仲裁的改革发展和创新

WTO框架下,我国全方位、宽领域、高层次的对外开放格局基本形成,仲裁机构理应适应形势、更新观念,向国际水准看齐,进一步走向世界,这是一项极富挑战性和探索性的工作。仲裁机构的改革与发展应该进行理论、观念和体制创新,树立仲裁市场化、服务化、社会化、高效化的观念,进行仲裁政策环境、政府推动方式、战略规划机制、仲裁机构自身建设等全方位的创新。     

论中国对临时仲裁制度应有的理性与态度

以临时仲裁在国外“颇受青睐”为切入点，分析临时仲裁的适用范围、固有缺陷、“优越性”及其对于机构仲裁的附属性；剖析机构仲裁相对于临时仲裁所具有的内在优点，并通过中国仲裁事业长足发展的事实说明了在目前中国单一的机构仲裁“一枝也能独秀”。最后探讨临时仲裁制度在中国生成条件和实践基础的缺失并得出结论：“临时仲裁并不是一个可以随手拿来的东西”。     

国际商事仲裁与诉讼的区别

一、国际商事仲裁与诉讼的区别1.审理机构的性质不同。国际商事仲裁机构,无论是常设仲裁机构还是临时仲裁机构都是民间组织。而法院则是由官方设立的,法院作为国家机构的重要组成部分,是国家的审判机关,代表国家行使审判权。2.管辖权的来源不同。仲裁机构对案件的管辖权来自于双方自愿订立的仲裁协议和协议约定的仲裁事项,仲裁庭不得对当事人约定范围以外的事项进行仲裁。而法院对案件的管辖主要分为法定管辖和协议管辖。在法定管辖范围内,法院可以审判法定范围内的任何事项,无需当事人的协议。在协议管辖范围内,各国法律允许当事人以协议约…     

热烈庆祝深圳仲裁委员会成立5周年 秉公执法 公正仲裁

深圳仲裁委员会是依据《中华人民共和国仲裁法》在全国７个试点城市率先组建的与国际仲裁接轨的民商事仲裁机构，是深圳市人民政府批准成立的正局级事业单位。现有在聘仲裁员３３３名，其中港澳及外籍仲裁员２７名，具有博士学位的２８人具有硕士学位的８６人，具有教授职称的６９人。依法仲裁民商事纠纷，是《仲裁法》赋于仲裁机构的神圣职责，也是仲裁机构保护当事人合法权益、为社会主义市场经济服务的主要手段。为此，深圳仲裁委员会始终把办案摆在突出位置，抓往不放。主要表现在：一是曼奏数量大幅僧加。５年干，该委受理的奏件以平均…     

劳动争议处理体制疑难问题研究

一、劳动争议仲裁时效制度的完善，劳动争议仲裁时效（简称仲裁时效），是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议机构保护其权利实现之权利的制度。（王全兴主编：《劳动法学》，中国法制出版社2001年版，第529页。）1995年的《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1993年的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第23条规定：“当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。     

对我国劳动争议仲裁制度的再思考

劳动争议仲裁在劳动争议处理中有其特殊地位，这要求它必须贯彻独立性和专业性的原则。借鉴国外的经验，我国的劳动争议仲裁机构首先应该扩大劳动争议处理的范围，把因利益争议而产生的纠纷纳入到仲裁的受理范围中来；其次，劳动争议仲裁机构应当摆脱行政化的色彩，实现劳动争议仲裁委员会组成的“三方代表性”；最后，在劳动争议仲裁人员的选拔和任命方面应该提高其专业水平和选拔标准。只有这样才能及时有效地处理我国现阶段频发的劳动争议，从而实现劳动关系的稳定。     

浅谈商会参与仲裁机构的组建

仲裁（Arbitration）又称公断。根据《现代汉语词典》的解释，仲裁是指“争议双方同意的第三者对争执事项作出决定”。仲裁有悠久的历史，据说远在公元前6世纪的希腊，城邦国之间即采用仲裁的方法解决它们之间的争议。我国的仲裁制度，是改革开放之后恢复和建立起来的，继恢复对外贸易仲裁、海事仲裁之后，又先后开展了诸如经济合同、技术合同、房地产争议、消费纠纷、版权纠纷仲裁等等。虽然这些仲裁机构的设立，在计划经济时代有其必然性和合理性，也发挥了一定的作用；但随着仲裁实践的发展，在理论上和实践上都有其不足之处。笔者以下…     

论非约束性网上仲裁机制在跨境电商消费纠纷解决中的适用

相比约束性网上仲裁而言，非约束性网上仲裁不具司法强制执行力，也不阻断当事人采取诉讼或其他纠纷 解决方式的权利，其倚赖非终局性、灵活便捷、执行方式多样化的特点，在解决跨境电商消费纠纷中优势凸显。目前 我国尚无非约束性网上仲裁的实践，为完善跨境电商消费纠纷解决机制，未来可以考虑引入非约束性网上仲裁机制。 在构建该新型仲裁机制时，应限定其适用范围，设置仲裁机构为其运作平台，并放松网上仲裁协议的效力要求，规定 灵活、便捷的“切换”程序，在仲裁规则上适当“偏倚”消费者，且认可依靠跨境电商平台、行业协会、商家自身及 其商业伙伴等的仲裁裁决自律执行和其他社会执行机制。     

经互会成员国的商事仲裁

经互会各成员国均设有仲裁机构。其中历史最悠久的是苏联对外贸易仲裁委员会,该机构成立于1932年,附属于“金苏工商会”。1949年,波兰、捷克斯洛伐克也建立了仲裁法庭和仲裁委员会。60年代中期,保加利亚、罗马尼亚、匈牙利、民主德国、蒙古、越南、古巴也相继建立。各成员国中。     

关于商事仲裁协议效力的研究

仲裁作为解决商事纠纷的方法之一。越来越被国际社会所认可。商事仲裁要解决的问题是私人间的纠纷，争议双方将其商事纷争协议交第三人来裁决是司法自治的精神体现。该第三人——仲裁机构因为当事人的仲裁协议的授权而获取了裁决的权力，这种协议可以表现为独立成文的仲裁协议的形式，也可以表现为一项合同中的条款的形式。所谓的仲裁协议     

西南地区土地承包经营行为的博弈思考——以西双版纳州为例

本文以云南省西双版纳州为例,对农村土地承包经营权流转情况进行实地调研,通过构建博弈模型分析了土地承包经营主体行为与成立农村土地承包纠纷仲裁机构之间的博弈状况。研究表明,无论有无纠纷的发生,成立仲裁机构都可以使政府和农户进行最优选择。     

关于仲裁法的文化思考

仲裁是指双方当事人发生经济纠纷后,由仲裁机构做出具有法律约束的裁决方式。文章在论述了仲裁的概念原则、仲裁法律与仲裁文化关系的基础上,提出了弘扬先进仲裁理念,培育先进仲裁文化,提高仲裁人员整体素质水平的观点。     

浅议管理创新

文章论述了现代化企业观念创新、组织机构创新、产品创新、市场创新、创新式管理的要求和方法。     

浅析开展人事争议仲裁工作的基本思路

人事争议仲裁工作是人事工作的重要组成部分。做好新形势下的人事争议仲裁工作,必须围绕实践工作,深入贯彻落实《人事争议处理规定》,不断加强制度建设、机构建设、队伍建设,本文结合笔者自身实践心得,就如何推动人事争议仲裁工作进行了探讨。     

改革创新 规范发展 全面推进劳动争议仲裁工作——深圳市劳动争议仲裁院工作概述

近年来，在市委、市政府和市劳动保障局党组的领导下，我市各级劳动争议仲裁机构紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，按照建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的要求，坚持“公正、公平、依法、稳妥”的仲裁理念，遵循实体化、专业化、职业化的建设的发展方向，不断深化体制和机制改革，充分发挥劳动仲裁在劳动保障维权和化解社会纠纷的功能，为促进经济发展和社会稳定做出了显著的贡献。主要表现在以下几方面：     

论银行人力资源管理创新

银行业的激烈竞争使银行必须更新人力资源管理观念，进行制度创新。本文认为首先必须通过机构创新来转换人力资源管理部门的角色，同时通过激励机制以及培训机制的改革来提高工作绩效以及生产力，最终通过渠道创新来加强沟通，共同塑造出自身的企业文化，从而提高人力资源管理水平。     

关于我国高等教育行政管理体制创新的思考

要提高高等教育质量,必须进行高等教育创新。加快推进高等教育行政管理体制的改革与创新,已成为新形势下促进教育改革发展的重要关注点和着力点。我国的高等教育行政管理体制在观念认识、领导体制、组织机构、行为规范等方面还存在着一些缺陷。针对这些缺陷,本文认为可以从更新行政观念、调整政校关系、科学设计组织机构、加强行政法治等方面来...     

浅议有关仲裁的几个问题

浅议有关仲裁的几个问题贾玉平１９９５年９月１日《中华人民共和国仲裁法》施行后，许多合同当事人开始绕过法院拥挤的门庭，到作为民间机构的仲裁委员会寻求纠纷的解决。这样一来，在适用《仲裁法》的过程中，对仲裁过程中的一些实际问题产生了歧义，笔者认为，这里有以...     

国际商事仲裁中的费用担保问题

在国际商事仲裁中，一方当事人通常会要求另一方当事人为其仲裁请求提供费用担保，以保证自己将来在胜诉的时候能顺利地获得费用补偿。因为根据许多国家仲裁法以及一些仲裁机构仲裁规则的规定，胜诉方当事人的费用(包括律师费)一般都会由对方承担，并且这种费用转付制度正在迅速发展成为国际仲裁中的一项通行规则。但在现实中，仲裁庭做出的费用裁决不一定能够得到国外法院的承认与执行，此时胜诉方就会面临着不能追     

论国有企业管理创新

国有企业管理创新是一项复杂的系统工程， 内涵极为丰富， 包括观念创新、经营战略创新、管理组织创新、管理规范创新、管理技术与方法创新、企业文化创新。为推动国有企业管理创新， 需要完善企业伦理观念和市场观念， 当进行管理定位， 分析影响创新的因素， 加强以名牌企业家为核心的企业员工队伍建设。