内部劳动力市场机制下的企业人力资源整合

企业内部劳动力整合是企业增强竞争优势和可持续发展的必然要求,企业人力资源整合可以降低外部劳动力市场的交易成本,规避核心员工的流失以及形成人力资源的协同优势。企业人力资源的整合需要在内部劳动力市场机制下进行制度构建。     

试述内部劳动力市场在企业人力资源配置中的作用

市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态.如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块.由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,因而建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要.所以,内部劳动力市场对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义.     

二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析

劳动力市场鲜明的二元特征是造成当前高校毕业生就业难的一个重要原因。高校毕业生在主要市场上采取与聘约到达率相关的求职策略,在次要市场上则采取保留工资策略;主要市场对聘约到达率的限制和次要市场的低工资特征直接导致了当前高校毕业生就业难问题。打破二元分割、增加个人工作搜寻努力将有利于促进高校毕业生就业。     

人口老龄化对劳动力市场的影响

现代社会已经进入或者正在进入老年社会,人口老龄化对社会经济的各个方面都产生着重要影响。对于中国来说尤为如此,中国经济腾飞赖以依存的重要因素之一的人口红利在老龄化的进程中面临着重大危机,以往研究者关于人口老龄化对劳动力市场影响的研究可以给我们以启发,我们需要在统筹兼顾的基础上从长远角度来处理好劳动力参与率问题,从而正确应对老龄化的挑战。     

如何正确引入劳动力市场价位

引入劳动力市场价位,充分发挥劳动力资源配置的基础作用,进一步搞活企业内部分配制度改革,是建立现代企业制度的要求。文章作者在阐述了引入劳动力市场价位重要性的基础上,重点论述了引入劳动力市场价位的主要内容。     

改革档案管理体制促进劳动力市场化建设

计划经济时期，职工劳动人事档案在劳动管理体制中占有重要地位。市场经济条件下，随着国有企业不断深化改革，急需对职工劳动人事档案的管理体制和作用进行新的调整，应依托劳动保障行政部门开办的职业介绍服务机构，实行职工档案社会化管理，使档案资源信息化，以适应和满足建设统一、开放、有序、竞争的劳动力市场管理需求。     

社会主义市场经济条件下的劳动力市场价格研究

社会主义市场经济条件下,由于劳动力个人所有制的存在,劳动力和其他生产要素一样是商品,同样是使用价值和价值的对立统一,劳动力的使用价值在于能带来价值增值,劳动力的价值由生产和再生产该种劳动力的社会必要劳动时间决定,劳动力价值的实现受同类劳动力的社会供求率、劳动者个人劳动能力对本企业(单位)生产力的转化率、劳动者所在企业(单位)的劳动产品(劳务)的社会适应率等多种因素的制约,劳动力价值主要通过不同的薪酬模式来实现,对于高层管理人员和高层科技人员来说,实行年薪制,按生产要素分配、参加企业税后利润分配、持有股权、重奖突出贡献的优秀人才,是实现劳动力价值的较好形式。     

就业制度的新视角--内部劳动力市场

传统的就业制度是一种新古典模式,其劳动力流动性大,雇佣双方的交易成本过高.而内部劳动力市场是一种新的就业制度安排,具有很高的效率,我国实行内部劳动力市场的就业制度是非常必要的.     

新农村建设的劳动力成本因素分析

我国是农业经济大国,农村人口占了人口的大多数,农村劳动力对我国城乡经济的发展都起到了巨大的推动作用,要了解我国新农村建设所取得的经济成效,首先就必需了解新农村建设中的劳动力成本。因而分析农村劳动力的成本是我国新农村建设的一个必不可少的重要环节。本文从农村劳动力资源开发和利用的成本、剩余劳动力转移和利用的成本及农村劳动力市场建构的成本三个方面来分析我国农村劳动力成本的因素。     

政府进行人力资源开发利用的对策

本文从我国人力资源开发利用中存在的问题入手，分析了政府在提升我国整体人力资源开发利用水平方面所应该承担的角色，并从政府的角度提出了相应的对策。     

论我国社会主义分配方式的转变:从按劳分配到按人力资本贡献分配

正如计划经济不等于社会主义一样,按劳分配也不等于社会主义,按劳分配与计划经济都不是社会主义的本质规定.无论从理论还是从实践上讲,按劳分配都不应该作为社会主义的主要分配原则.在"尊重知识、尊重人才"的知识经济时代,按人力资本贡献分配应该作为社会主义市场经济的主要分配原则.     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

开发劳动力资源:我国经济社会发展的战略选择

在现阶段，开发劳动力资源是我国经济社会发展的内在要求，也是一种现实性选择。开发劳动力资源应作为一项国家战略性发展政策。     

论人力资源流动与社会保障制度

如果说人力资源优化配置是市场经济内在要求的话,那么可以说社会保障为人才有序流动和人力资源合理配置提供了必要条件和根本保障。人力资源流动和社会保障制度一样,都是市场经济的伴随物,它们与国民经济发展的关系越来越密切。在全球化趋势加强和我国加入WTO的大背景下,经济增长速度日益取决于各种专门"人才"发挥能动作用的程度。安全、高效的社会保障制度不仅保障劳动者实现自身的价值,保证人力资源在全社会范围内优化配置,而且为全体劳动者提供有序流动条件下的社会安全。完善社会保障制度和合理有效配置人力资源,有利于提高劳动生产率,维护经济秩序和社会安定,实现现代化的宏伟目标。     

市场·企业·组织能力

从新古典的市场中心论到科斯提出企业于市场相互替代论以来，对企业的研究既有长足进展又有不少不足，关键是未能认识到企业在经济活动中的主动地位，没有从动态角度考察企业行为。因此，本文着重从动态角度出发，将企业视作以组织能力为核心的经济组织，探讨了企业的性质、目标、绩效和边界决定。     

人力资源会计的学科归属分析

到目前为止,国内出版的有关人力资源会计的专著,一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的,而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新,显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题,解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨,先对人力资源归属于财务会计进行了分析,接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进行了探讨。最后得出的结论是：人力资源会计不能纳入财务会计系统,而应是管理会计的组成部分。     

中国劳动力市场的二元分割及其就业效应

我国的劳动力市场既有经济转型时期的非规范性，又有发展中国家二元经济和二元社会结构的特征，存在二元四级分割的情况。运用哈里斯-托达罗模型及成本-收益分析方法，可以考察我国二元四级市场上的劳动力流动状况及其就业效应。