买断职工工龄支出会计处理的探讨

在进行国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组中，如何安置关闭、破产、改制企业的富余员工是一个必须逾越的沟壑。其中，由企业或企业的产权单位发放特别经济补偿，让部分职工与所在企业脱钩，即买断职工工龄是一种常采用的方法。买断职工工龄一次性支出大，并且比较特殊，其会计处理值得探讨。对买断职工工龄支出有三种不同的理解，相应地产生三种不同的会计处理方法。观点之一：未来现金流出的现值。由于职工是富余的，如果现在不对其进行安置，意味着将来逐期要为这些富余员工支付费用，现在的一次性支出替代了将来的各期支出…     

工会如何加强经济实业管理

工会如何加强经济实业管理崔玉工会积极兴办企事业、帮助企业安置富余职工和分流、下岗人员，为改革、发展、稳定的大局做出了积极的贡献，为更好地履行工会四项职能，维护职工的切身利益提供了新鲜经验。目前，沈阳市各极工会组织兴办的工会企事业有了新的发展，取得了一...     

国有企业厂长到底有权无权

93％的企业有人浮于事现象,富余人员占全体职工人数10—40％的企业占64％;80％的厂长认为目前不能依法正常行使辞退权——     

对扩大失业保险后保险基金筹集办法的看法

<正> 一、提高失业保险基金提取比例势在必行 实行职工失业保险制度,是经济体制改革,特别是劳动制度改革的一项重要配套措施。1986年国务院颁布的《国营企业职工待业保险暂行规定》中规定:企业按照其全部职工标准工资总额的1％缴纳待业保险基金,保险范围包括:经批准宣告破产的企业的职工;濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工;终止、解除劳动合同的合同制工人;企业辞退的职工等四种对象。待业职工中尚未包括被企业辞退出来的富余人员。然而,在当前改革固定工制度,优化劳动组合中,大约占职工总数20%左右的“在职失业队伍”要撤     

加强对新办工会企业的资产管理

加强对新办工会企业的资产管理●陈望进全国工会企事业会议以后，各级工会按照全总提出的要求陆续兴办了一批以第三产业为主的工会企事业。这些企事业的兴办，为安置社会富余职工再就业和为职工送温暖提供了财力，维护了社会的政治稳定，体现了工会作为党和工人阶级的桥梁...     

国有商业银行分流富余人员的难点及其对策

国有商业银行如何有效地解决企业富余人员与提高企业效益之间的矛盾,建立科学核定改革成本、合理分享改革成果的公平利益分配机制,当前国有商业银行深化改革的新课题.     

北京市失业现状与对策

我市人口多,劳动力资源丰富,做好就业工作是一项长期的战略任务,对于维护社会稳定,促进首都经济发展具有重要的意义。“十五”期间,我市将取消因经济结构调整导致企业富余人员进入再就业服务中心这一特有阶段的过渡性政策,职工下岗后直接进入社会,失业问题将是我市二十年来的又一高峰期。面对劳动力就业的巨大压力,如何根据首都的城市性质、经济特点以及北京市的就业形势和失     

工会企事业发展的思考

工会企事业发展的思考●齐局华“八五”期间工会创立了大量经济实体，各种企业（公司）风起云涌，职工技协不断发展，为安置富余人员、为工会开展活动提供第二财源做出了贡献。但是工会所办企事业投入与产出不相称，市场竞争力不强，管理水平低下，经济效益不理想，根本原...     

浅析农业银行富余人员问题

浅析农业银行富余人员问题曹付一、农业银行的富余人员主要表现为四类企业的富余人员，指的是企业在经营管理活动中表现为过剩的人员，这种“过剩”是相对于业务量和所创效益来说的。在理论上，企业的富余人员是用边际劳动效益来衡量的，即在合理的生产技术和劳动组合下，...     

银行业社会责任评价指标体系初探

银行是经营货币的企业,它的存在方便了社会资金的筹措与融通,它在企业和个人的日常生产生活中起着非常重要的作用.富余资金的存储,短缺资金的筹集都离不开银行这个"缓冲器".甚至一些高负债经营的企业要靠银行的借贷资金"起家".银行业不直接明显的产生社会污染等社会问题,也没有高强度高危险的工作提供给职工,它们商品的特殊性也不会因为质量问题收到顾客的投诉或者不满.但是银行业承担社会责任却对整个社会的和谐发展起着很重要而且是无可替代的作用.本文通过阐述银行业承担社会责任的必要性,以及如何评价银行承担社会责任的程度,来引起社会对银行业社会责任的关注与研究.     

职工福利费在企业所得税前扣除范围

关于职工福利费在企业所得税前扣除范围,是纳税调整的重要环节,职工福利费的扣除范围究竟如何把握？     

财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知 （财企[2003]61号2003年2月9日）

随着保险业的发展，企业和职工的保险意识逐渐增强。据一些地方和企业反映，企业在国家规定的社会保险统筹之外，为职工个人购买商业保险所需资金如何列支，不同行业、不同所有制的企业财务处理不一致，不利于财务管理规范化。为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法权益，促进保险业的健康发展，现就企业为职工购买保险有关财务处理问题通知如下。     

企业内部员工激励的经济学思考

如何激励员工是企业人力资源管理的一项重要内容，只有建立起合理的激励机制，才能同时满足企业和职工双方的需要，提高企业的效率，为职工个人的发展创造条件。作为市场主体，企业所有和职工个人都是理性的，都在各自拥有的资源基础上追求利润或效用最大化，所以，企业在建立激励机制时，应遵循这一原则，针对不同的职工，在为职工提供个人发展的基础上，提高企业的劳动生产率，从而在企业管理战略上实现劳资双方的双赢。     

内陆地区资金使用情况调查

近几年，随着辖区涉外经济的快速发展，涉汇企业对外汇资金的需求也相应增加，但由于外汇资金有效供给不足，造成资金利用率不高。因此，如何为富余外汇资金找到高效出路，是值得我们认真研究和深入思考的问题。     

企业收到国家为安置国有企业富余员工拨款的会计处理

当前我国正在进行国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组.在关闭、破产、改制过程中,不可避免地出现国有企业富余员工问题,国家必须为这些国有企业富余员工承担安置责任.当接收国有企业富余员工时,收到国家为安置国有企业员工拨款,应当如何进行会计处理是值得探讨的.     

伤残津贴是否随工资增长而调整

主持人：我企业有一名工伤职工,2008年发生的工伤,为六级伤残,不工作,由企业支付伤残津贴。今年我企业给职工普遍增加了工资,该工伤职工也要求按照工资增长比例给其提高伤残津贴。由于在岗职工增加工资中有一块是绩效工资,该工伤职工不在岗不应当享受绩效工资,因此是否给其调整伤残津贴以及如何调整,我们感到比较棘手。请主持人予以解答。     

国有商业银行分流富余人员的难点及春对策

国有商业银行如何有效地解决企业富余人员与提高企业效益之间的矛盾 ,建立科学核定改革成本、合理分享改革成果的公平利益分配机制 ,当前国有商业银行深化改革的新课题。一、国有商业银行减员情况及分流的难点科学技术在银行经营管理中的广泛应用 ,使银行员工从大量烦锁的劳动中解放出来 ,极大地解放了生产力 ,提高了劳动生产率。对从业人员数量要求少了 ,但素质要求高了。另外 ,近年来 ,国有商业银行通过制度创新 ,试行直通式、扁平化管理 ,撤并长期亏损、扭亏无望的分支网点 ,裁减了大批富余人员。但由于计划经济体制影响 ,人多包袱沉重、…     

融资收缩和宏观经济政策研究

一、有关融资的原理和我国融资结构概况 (一)融资的一般原理 融资是资金短缺单位与资金富余单位通过建立债权债务关系,使资金短缺单位从资金富余单位取得资金使用权,即资金短缺单位从资金富余单位融入(借入)资金,或者说资金富余单位向资金短缺单位融出(贷出)资金.资金借入者(例如公司、个人独资企业、农户)借入资金一般用于投资,也有用于消费的(主要是消费信贷),但我国数量还很少.     

财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知

随着保险业的发展,企业和职工的保险意识逐渐增强。据一些地方和企业反映,企业在国家规定的社会保险统筹之外,为职工个人购买商业保险所需资金如何列支,不同行业、不同所有制的企业财务处理不一致,不利于财务管理规范化。为了加强企业财务管理,     

员工参与企业发展战略制定的形式与途径探讨

随着市场经济的快速发展，企业之间的市场竞争也越来越激励，为保证自身的发展企业需要制定科学的发展战略，保证企业发展的正确方向。在发展战略制定的过程中，职工是非常关键的一个因素，只有发挥好职工的作用，才能保证发展战略制定的科学性和可操作性。本文根据现有的研究资料，详细论述了在企业发展战略制定的过程中，如何发挥职工的作用，希望能够对企业经营管理提供一些帮助和启示。