国有企业职工持股会的法律地位和性质

职工持股，是指公司职工持有其所在公司的部分股份，并据此参与企业管理、监督并分享利益的一种产权制度。职工持股会的出现有其客观必然性。必须科学界定其法律地位和性质。     

探索职工持股会的法律地位

最近，中国人民大学有关专家认为，我国目前推行的职工持股制度，一般采用了股东代表、职工持股会等形式，从主体上可以分为由个人(如股东代表)和由一定的经济组织(如职工持股会)来代表职工持股；又可以根据经济组织与原公司的关系分为公司内部组织的持股(典型的职工持股会)和公司以外组     

杭州市职工持股会股权流转机制改革研究

本文对杭州市职工持股会的历史形成进行了简要回顾,根据调查所得资料对杭州市职工持股会运行中存在的问题进行了综合分析,针对职工持股会的现状及存在问题,对下一步如何进行改革和规范职工持股会,提出了规范和有序地推进职工个人股权流动、加强对股权流转的管理和进一步规范经营者的持股行为等对策和建议。     

职工持股会制度之检讨及前瞻

职工持股会主要有三种运作形式,即新设社会团法人式、依托工会运作形式、企业法人形式,其目前尚存在诸多困惑.解决职工持股制度的困惑问题应加强立法.文章对此进行了探讨.     

完善职工持股会企业法人治理结构

在上海企业改制过程中，有相当多的企业选择了组建职工持股会作为第二出资主体的改制模式。这是上海推进现代企业制度试点进程中所作的一种探索。从试点企业的实践看．经过认真的学习，发动和方案设计研究，普遍完善了改制后法人治理结构，使转制过渡工作较为顺畅，取得了较好效果。当然．作为一种新事物，必然会碰到这样那样的问题。本文将从三个方面对职工持股会法人治理结构的完善加以讨论。     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分析

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件.但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决.     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分新

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件。但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决。     

绿地职工持股会:劳动者与公司的利益共同体

作为上海国资系统一家“另类”企业,绿地的成功令人好奇。短短21年,其从t992年注册资本仅有2000万元的国企,成为如今体量2000多亿元的混合所有制巨头,位列世界500强359位。     

职工持股现代企业的理性选择

员工直接持股是实施职工持股计划的主要形式。美国20世纪70年代开始实施职工持投计划，由银行低息贷款给工会或鼓励企业董事会借款给工会，用来给职工购买本企业股本。据悉，美国已经有9800多家企业职工持股，其中职工控股的企业有1500多家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元，世界最大航空公司美国联合航空公司，共有职工7.5万人，喷气客机500多架，1994年该公司连续4年亏损，亏损额达18亿美元，1994年7月，该公司的职工以自己价值将近50亿美元的工资与福利减低量以及其它让步，换取了公司55%的股份，同时协协议商定只要职工继续拥有至少20%的股份，职工就将继续拥有公司的多数表决权；职工还获得更大的职业保障，拥有12个董事席位中的3个以及对公司重大决策的否决权，赢得了直接参与挑选最高层管理人员和经营公司的权利，结果，到1995年二季度，公司净利润即达1.4亿美元，从那时候以来，该公司的股票已经上涨了约二倍，而其它航空公司只上涨了约三成，该公司董事长斯特芬&;#183;奥尔夫说：“这是唯一行之有效的节约人员开支和提高公司长期竞争力的战略”。     

新店法律形态的选择障碍及对策

对 于 拟 设立 的 一 家 新店 , 特 别 是 在 一 个 新 进 入 的 城 市 开 设新 店,需 要慎 重 选 择 该新 店 的 法 律形 态— 独 立 法 人穴 公 司雪 —— 子 还是非 独 立法 人穴 分公 司雪 。 为 叙 述 方便 ,下面 具 体 分 析 都 以 外 资 为 对 象 。 至 于 内 、外 资的差 异 ,请参 阅 补充 部分 。 一 、优选 非 独立 法人穴 分 公 司雪 据 的依 在 目 前 法 律 环 境 ,非 独 立 法 人穴 公 司雪 独 立 法 人穴 公 司 雪 分 与 子的 差 别 主 要 体 现 在 资…     

绿地职工持股会:劳动者与公司的利益共同体简

作为上海国资系统一家“另类”企业,绿地的成功令人好奇。短短21年,其从t992年注册资本仅有2000万元的国企,成为如今体量2000多亿元的混合所有制巨头,位列世界500强359位。     

以重建我国职工持股制的探索与思考

我国国有企业改革经历了放权让利、实行经营责任制、利改税、承包制、转换经营机制一系列改革，但收效甚微，直至十四届三中全会才明确把国企改革的重点转移到企业制度创新，将产权明晰作为搞好国企的提条件。……     

职工持股面临十大法律规范问题

负责中国经济体制改革的专家指出，在中国职工持股发展势头十分迅猛的今天，由于各地采取的方法尽相同，出现了一些不规范的做法，仅仅依靠出台有关政策或地方性规章已不能满足实践的需要，应通过制定专门的法律对其加以规范和调整。     

合伙人法律资格探究

合伙的成员是否只能限于自然人?法人或非法人企业是否可以作为合伙人?对于这两个问题理论界存在着不少争议。文章认为,不论是从我国现行的法律规定还是从世界上其他国家的立法例而言,不论是从实然的角度而言还是从应然的角度法人以及非法人企业都可以当之无愧地成为合伙事业的合伙人。     

关于员工持股计划若干法律问题的探析

作为一种新的产权组织形式和新的收入分配制度形式,员工持股计划对员工在福利方面的享受和企业在人力资本上的投入均产生很大的作用,在员工积极参与企业治理上也产生了很大的影响.     

外资并购中的主体法律形态的研究

外资并购是外资通过企业兼并或者企业收购取得国内企业的控制权而进入国内市场的活动。外资并购中国企业前、后,其法律形态也相应的发生变化,同时也将面临适用不同法律体系的问题,因此研究外资并购中的主体法律形态具有重要的现实意义。本文首先概述了外资并购;其次分析了外资并购法律关系中的主体法律形态;再次探讨了外资并购后的主体法律形态;最后对外资并购中国企业主体法律形态的提出了自己的建议。     

外商投资合伙企业的法律障碍

2007年6月1日,修改后的《合伙企业法》正式施行,外商投资有限合伙企业在中国获得了合法的设立依据。但是外商投资企业欲采用有限合伙企业的形式却仍然存在不小的障碍。