关注员工压力管理

企业管理者应高度重视员工压力管理 现实生活中，压力无处不在，工作压力更是企业每个员工都会面临的问题。美国联邦政府职业安全与健康机构最近的一项研究表明，美国超过半数的劳动力将工作压力看作是他们生活中的一个主要问题。据美国职业压力协会估计，压力以及其所导致的疾病，     

把应激管理纳入现代企业管理的研究与思考

○引言 应激管理一般是指对压力的管理.这里是指特定组织对个体来自家庭、工作、社会生活各个层面产生的压力所实施的有效疏导和控制,使压力成为改善生活、工作质量,利于身心健康,调动生产、工作积极性,提高企业经济效益,促进社会稳定发展的内在动力.     

怎样进行正负压力管理

对于常规的压力管理方式，员工始终抱有一定的抵触情绪，认为压力的存在对自己只是有害无益。这一负面情绪的存在，不但不利于提高员工的工作积极性，而且也削弱了压力管理措施的效果。     

沟通——职场助推器

人在职场，要和各种各样的人打交道；沟通就是一种最为有效的途径。有调查显示；职场人士感受工作压力最隐秘的一个原因就是沟通不畅，因而职场沟通已成为职场人士个人发展最大的瓶颈之一。作为团队成员，有没有团队精神，能不能与同事协同合作，很大程度上看的是一个人的沟通心态与沟通水平；作为下属，能不能领会团队的工作目标，能否执行上级交待的任务，也依赖于个人的倾听及理解能力；而作为领导，     

员工帮助计划--减轻工作压力的良方

在竞争日益激烈的当今社会，工作与生活节奏不断加快，使人们的工作压力越来越大。许多研究表明，工作压力对人们的工作绩效和身心健康都会产生不良影响，这已成为当今常见的社会现象，因而越来越受到关注。     

国家水政策与企业节水降耗之策

水资源日益成为稀缺性资源，中国面临着更为紧迫的水资源和水环境压力，供需关系失衡已成为制约我国经济发展过程中的一个瓶颈，对水资源的战略管理是我国能源资源战略管理的重要组成部分。水资源的优化配置在很大程度上取决于其价格杠杆——水价的调节作用，水价偏低是造成人均耗水指标激增与水资源浪费的主要原因。工业企业利用国家水资源管理政策，科学合理地制定水价，有效使用水资源，节水减排，是真正体现经济效益提高与自然和谐发展的基本途径。     

新疆科技工作者压力状况的实证分析

通过对新疆15个地区的科技工作人员的工作压力进行结构化的问卷调查,对压力和人口统计分布以及影响科技工作人员的因素进行了统计分析。分析表明新疆大部分科技工作者的压力较大,个人的期望值与实际所得之间的差距是工作中产生压力的一个重要原因,此外较大的工作量也是当前新疆科技工作者工作压力较大的一个重要因素。     

在线检测蓄能器和缓冲器的充气压力

蓄能器广泛应用在润滑与液压系统中，起能量储存的作用，其充气压力为25％～90％的系统工作压力，具体数值根据系统的工作要求而定。缓冲器广泛应用在往复泵出口等压力波动的系统上，起稳定压力作用，其充气压力为60％～80％的系统工作压力。不同的系统需要不同的充气压力，如果气囊充气压力损失到一定量，蓄能器和缓冲器就会失去原有作用，故气囊充气压力的定期检查就显得尤为重要。一般要求每三个月检查一次，检查方法有两种：一是用充气专用装置直接检测，二是在线检测。     

洞析改制后企业的压力

由国有到民营体制，由国有身份职工，到合同制企业员工，不论是对国有企业。还是对其中的员工，都是一个根本性的变化。这个变化，不仅给改制后企业带来机遇，也带来更大的市场竞争压力，不仅给改制后企业员工带来希望，也带来更大的岗位竞争压力和其他压力。加强对员工的压力管理，及时转变管理观念，创新管理方式，更好地激励员工积极性，促进企业健康和谐持续发展，是改制后企业管理的一项重要任务。     

关于供电员工压力管理探讨

供电员工在工作上面临着各种压力。适当的压力能产生动力，过重的工作压力会严重损坏压力承载者的身心健康。所以．需要找出正确的解决压力的措施．把握压力的“度”，将压力控制在适当的范围之内．减轻和消除过度的压力．化压力为动力，提高工作效率，促进企业和谐发展。     

识别工作场所的文化

在处理职业压力和工作变动的压力时，调节自身以适应于工作场所的文化和这个企业的文化是重要的一步。开始第一份工作或一份新工作无疑是工作生涯中压力最大的时候。每件事情都可能看上去一团糟，你甚至可能找不到自己的位置。为了缓解变动工作所带来的压力，你可以花些时间来观察和分析新工作场所的文化。     

从减压到发挥潜能

在经历社会转型变化变迁、竞争加剧、管理模式发生重大变化的今天，从事建筑行业的员工心理藏着太多的焦虑与困惑情绪、不良人际关系、工作与生活失衡、家庭与子女的教育等问题。这些已成为影响组织管理和员工自我成长的最大限制性问题，也带来组织管理和员工的高压力问题。     

控制液压设备油温过高的措施

液压系统工作过程中，有时需要大流量、低压力，有时需要小流量、高压力。此时可选用双泵供油回路作动力源。即用一个低压力、大流量和一个高压力、小流量的泵组成复合泵，或者采用变量泵，即以限压式泵代替两个定量泵，当系统压力升高时，填流量自动变小；快速行程时，负载小、压力低，泵的流量加大。这种回路供油时，功率的消耗比双泵供油更合理，特别适用于油；被温升要求低的液压设备。     

企业管理现代化优秀成果集锦(之二)——员工定期竞岗管理

一、推行定期竞岗组合的背景、目的与理论依据现代企业管理是一个复杂的系统工程，这个系统中的主导部分是人力资源管理。人既是企业的主体，又是企业生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源已经成为国内外企业界的共识，人力资源管理也上升为现代企业管理的主题。由于受长期计划经济等因素的影响，致使人力资源应有的效能未能充分发挥出来。经过深入细致的调查研究，我们发现原因在于这些员工的压力感、危机感不强，导致动力不足。要创造这样一种压力状态，有效途径就是在企业内鼓励和促进竞争，建立岗位竞争机制。员工定期竞岗级次管理…     

测量服装压力Flexiforce传感器的评价

服装压力舒适性是一个比较复杂的体系，它涉及到纺织品的物理性质、人体生理学、人体心理学等诸多方面。目前，国内外对它的研究只限于局部问题的初步研究，尚未形成完整的理论体系。服装压力的测量是压力舒适性客观评定的依据和基础，因而对压力的客观测量及研究有助于深入、系统、数字化地开展服装压力舒适性的研究工作。     

建立“心情管理”模式形成温情用工常态

随着企业竞争日益加剧，生产节奏愈益加快，员工的工作压力和精神负担也随之加大。在这样的情势下，如何减轻员工的工作压力和心理负担，使大家轻装上阵，全身心地投入到生产工作中去，是摆在我们面前的现实课题。笔者以为，建立员工“心情管理”模式，像关注天气那样关注员工的心情，防止员工带着不良情绪上岗工作，以避免给自己、给他人、给企业带来伤害，是一项管用的举措。     

煤炭企业如何激发调动专业技能人员积极性

专业技能型员工作为专业技能的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。福利作为薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才，激发和调动工作积极性的一项管理举措。     

我们应当给职工更多温暖

2008年到来前夕，“通货膨胀”成为媒体高频率词语。 尽管学者中对我国通货膨胀是否已经到来看法不一，但百姓确实已越来越强烈地感到了生活压力在加大。     

压力管道的焊接控制技术

管道运输已经成为我国输送流体介质类商品的重要运输方式,不但减小了运输成本,也有效提高了运输效率。但是压力管道危险事故发生的几率较大。文章探讨了压力管道事故原因,并对压力管道焊接控制技术进行分析。     

企业管理现代化优秀成果集锦（之二）——员工定期竞岗管理

现代企业管理是一个复杂的系统工程，这个系统中的主导部分是人力资源管理。人既是企业的主体，又是企业生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源已经成为国内外企业界的共识，人力资源管理也上升为现代企业管理的主题。由于受长期计划经济等因素的影响，致使人力资源应有的效能 有充分发挥出来。经过深入细致的调查研究，我们发现原因在于这些员工压力感、危机感不强，导致动力不足。要创造这样一种压力状态，有效途径就是在企业内增大和促进竞争，建立岗位竞争机制。