企业改革必须始终依靠工人群众——中原油田改革中精神文明建设情况的调查

企业改革必须始终依靠工人群众———中原油田改革中精神文明建设情况的调查傅长顺张学君田恒建中原油田在推进国有企业改革方面迈出了较大步伐，人们通常担心的一些情况并没有发生。一个拥有近１７０亿元资产、８万多名职工、在计划经济体制下运行了近２０年的国有特大型...     

再创业者说再就业——中原油田再就业者的自述

面对油少人多的突出矛盾和职工大量富余的巨大压力，中原油田积极引导职工树立新的就业观念，采取有力措施，鼓励富余职工大胆走出“石油庄园”，开辟新的就业空间，实现由“石油人”向“社会人”的转变。于是，中原油田一批有胆识、有勇气的下岗职工冲破传统观念的束缚，...     

文明景色不胜收——中原油田精神文明建设纪实

到过中原油田的人，大都会发出这样的感慨：没想到油田处处绿意盎然，洁净美观；没想到油田职工如此举止文明，礼貌待人……其实，这只是中原油田精神文明建设成果的一个缩影。如果谁真正了解了中原石油人精神面貌所发生的深刻变化，谁就会真正感悟到中原油田精神文明建设...     

培养跨世纪青年岗位能手

几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的...     

为二氧化碳找出路

为解决二氧化碳封存问题,保护大气环境,中原油田科研人员把二氧化碳注入低渗透油藏提高采收率近7个百分点,实现"变废为宝"。二氧化碳封存既解决了炼油厂尾气排放问题,又促进了油田增产,可谓"一石二鸟"。4月8日,中原油田石油化工总厂职工对2万吨/年二氧化碳运行装置进行巡检。该厂炼油废气富含二氧化碳,过去受技术条件的限制,废气无法回收利用,只能排放     

周密配套 除“压”减“震”

下岗分流和再就业是一项系统工程，牵动着职工的心，需要精心组织，缜密操作，稍有不慎就会引发混乱，阻碍企业改革工作进一步深入。为了推动下岗分流和再就业工作顺利开展，中原油田采取了一系列的除“压”减“震”措施。首先是更新观念，营造再就业的良好氛围。油田通过...     

闯出一片新天地

企业破产，3000多名职工分流。然而，53名党员却坚守阵地，自筹资金组建了国内第一家发起式重组公司。仅二年时间，就使破产企业死而复生，1000多名职工重返岗位。新时期的共产党员，为企业在改革中闯出一片新天地     

“民企”职工也建“家”

正泰集团是全国非公有制企业中最早建立工会组织的企业之一。自工会1993年成立以来，它发挥了作为维护职工利益的代表者和组织者的作用，充分发挥了上下联系的桥梁和纽带的作用，使民营企业的职工群众也能参与民主监督和管理，被职工们称为职工之家、温馨之“家”。——为职工排忧解难：正泰工会不论是解决职工生活中的困难，还是处理职工工作中的问题，都起到了排忧解难的作用。现在职工遇到难处，也常常是首先到工会这个家说一说。例如今年三月份，集团一分公司的一位女职工到工会办公室“诉苦”。原来不久前这名女职工因为工作上误解和经…     

整体带资分流企业员工主人翁精神的培育

随着国有企业体制改革的不断深入，石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位，通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中，２６００多名职工中的９８０名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式，离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡，固有观念受到巨大冲击，行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化，职工队伍亟待稳定，企业发展面临抉择的历史时刻，企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前，成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心…     

劳动积累股份制──国有企业改革值得探索的形式

现代企业的活力和企业的发展取决于三大基本要素：企业生产经营自主权、职工劳动积极性和不断增强的物质技术基础。这是决定现代企业活力大小。竞争力高低的根本性问题。按照国内提出的一般股份制的思路，可以解决企业经营自主权，但却不能真正解决职工劳动积极性和企业物质技术基础问题。因为在这种体制中，职工股权企业与所在劳动权企业（职工本人劳动所在的企业）一般处于分离状态，职工的精力将用于炒作股票，职工也不可能对不属于自己劳动权的企业产生劳动积极性。在这里，股金体外循环，处于游离状态，难以形成所在劳动权企业的稳定积…     

思想政治工作要抓住“三点”

<正>思想政治工作说到底是做"人"的工作,企业应了解职工群众关心的焦点问题是什么、主要利益诉求是什么,了解需要面对的现实矛盾,才能找到切实可行的方法路径。关注点:职工的利益诉求企业发展遇困难。就中原油田而言,受资源性行业特点的约束,东部老油田后备储量不足,稳产基础薄弱,生产运行成本压力大,破解发展难题的瓶颈技术问题还没有得到很好解决,经济有效地开采剩余油的难度依然很大。国内外石油     

中原油田隆重举行“3·15”消费者权益日活动

3月 15日 ,中原油田与濮阳市质量技术监督局在中原油田文化宫广场联合举办“3·15”大型质量活动 ,来自省、市、油田的 5 1家名优企业参加了此次宣传展览。这次活动的主题是“质量———关系生命安全　关系百姓生活”、“弘扬名优产品　引导消费”。企业采用展示牌、实物等形式宣传企业形象、产品形象 ,旨在提高企业的知名度 ,参展的产品既有油田勘探开发及生产建设在用工业产品 ,也有职工家属关心的家用电器、电脑、啤酒、化妆品等生活必需品。油田技术监测中心与濮阳市质量技术监督局还在现场精心安排了产品质量咨询台与投诉站 ,咨询台前…     

包头第三热电厂--离退休生活乐融融

包头第三热电厂针对离退休职工的生活实际和精神需求，积极创造良好的生活、学习环境，全厂５０９名离退休职工晚年生活过得其乐融融。包三电是一个１９２６年建厂的老企业，该厂党政领导始终认为：没有老同志的艰苦创业，就没有包三电的今天。他们关心和重视老职工们的晚年生活，厂党、政、工、团等组织都千方百计为老职工们办好事、办实事。多年来，该厂一直坚持离退休职工生活待遇凡能落实的都不折不扣地落实，并指定专人负责，随时解决离退休职工遇到的各种困难。年近８旬的老人庞九江家中停电好几天，儿女们几次回家，也没找出原因，老…     

大力开展群众性文化建设 为建设和谐油田作贡献

党的十六届六中全会明确提出了建设和谐文化的重大任务，为我们企业加强文化建设指明了前进的方向。石化石油行业有着深厚的文化传统。中原油田作为有着30多年发展史，拥有职工家属23万人的国有特大型企业，在生产油气产品的同时，也创造了丰硕的精神文化成果。贯彻六中全会精神，就要做到以文化促和谐，大力开展群众性文化建设，努力为职工群众提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，不断满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求，为建设和谐油田作贡献。     

大雁“11·25”事故工亡职工家属帮扶工作一周年调查报告

2000年11月25日，大雁煤业公司第二煤矿发生的井下瓦斯爆炸事故，使51名战斗在一线的职工失去了宝贵的生命，给国家和企业及职工生命财产造成了极大的损失，同时给遇难职工家属带来了极大的不幸。为最大限度地减轻他们的痛苦，事故发生一年来，在国家、自治区党委、人民政府和呼煤集团公司领导的关怀下，在大雁煤业公司党委、煤业公司的高度重视下，大雁煤业公司对这些工亡职工家属做了大量的帮扶工作，为他们解决了大量的经济上、生活上、工作上的实际问题。     

塑造企业良好的形象──栖霞石油公司加强计量管理工作的调查

塑造企业良好的形象──栖霞石油公司加强计量管理工作的调查范明亮山东省石油集团栖霞公司只有７６名职工，然而，近年来却经营红火，脱颖而出，１９９３年公司共完成销售额４２３６万元，实现利润１１０万元，显露出勃勃生机。一个名不见经传的几十名职工的石油企业，何...     

新的分配机制带来新的活力

新的分配机制带来新的活力泰安棉纺针织厂泰安棉纺织厂有五千余名职工，是一个棉纺织、针织、织袜联合生产的大型国有企业。近年来，我们积权探索，不断改革，逐步形成了新的分配机制，其主要特点是：劳酬直挂，企业的经济效益与职工利益直挂，企业呈现了职工工作效率下断...     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

职工思想状况的调查与分析

职工思想状况的调查与分析刘印政最近，我们在公司范围内组织了百名职工问卷调查，了解他们最关心的问题和影响工作积极性的主要因素是什么？职工目前的思想状况如何？企业思想政治工作又应如何与之相适应地开展？参加这次问卷的百名职工中，其中党员占６０％、团员占１５...     

技术培训不能与生产脱节

某企业组织青工技术比武，结果，大曝冷门。文化理论考试荣登榜首的五名青工，在实际操作中除一人挤进前10名外，其余四人全部落榜。理论考试荣登金榜，实际操作却名落孙山。如此大的反差，问题出在哪里？是该找找原因了。随着企业生产发展和市场需求的变化，大多企业都开办了职工技校、夜校、文化补习班、技术提高班等，以多种形式开展技术培训。这对提高职工的文化技术素质，促进企业的发展起到了积极的作用，收到了良好的效果。然而，事倍功半，学非所用，开花不结果的技术培训，在一些企业仍是屡见不鲜。有的职工几次参加培训，每次文化…