通用电气考核 为了员工成长

通用电气(中国)公司的考核内容包括“红”和“专”两部分，“专”是工作业绩，指其硬性考核部分：“红”是考核软性的东西，主要是考核价值观。这两个方面综合的结果就是考核的最终结果。     

周村工商分局实施“红盾帮扶工程”

为实施市局提出的“红盾帮扶工程”，周村工商分局以人为本，充分调动全局职工的积极性和仓Ⅱ造力，明确责、权、利，全力促发展。一是按照“每人一户，结对帮扶”的原则，确定170余家民营企业作为重点帮扶对象，定人定责，一企一策。二是强化考核。以年终企业纳税额和引资额作为考核的唯一指标，并列入年终考核，作为评先树优的依据。三是设立“红盾帮扶专项奖励基金”。     

实训专周在中职中药专业教学中的实践与探索

在中职中药专业教学中,实训是教学过程的重要组成部分,为了打破中药专业传统的学校单方面开展“黑板上制药”的教学模式以及破除中药专业的发展瓶颈,探索了新的实训教学模式——实训专周。通过实训“专周”的教学培养模式学生的自主学习能力、专业能力、实践能力、岗位能力以及创新能力均能显著提高。本文围绕中药专业开展实训“专周”实践的实训内容、实训方法、实训形式和考核方式,阐述了实训专周在中职中药专业实训教学中的实践路径。     

山东省省属企业“过硬党支部”建设巡礼之二十一:赤诚红心助力普惠金融 扎根农村助力乡村振兴

山东省鲁信投资控股集团有限公司(简称“鲁信集团”)初创于1987年,是山东省重要的投融资主体和资产管理平台。近年来,鲁信集团党委始终把抓好党建作为最大政绩,以“鲁信红先锋”为统领,“以红强专、以专铸红”,着力打造金融投资类国企特色党建品牌,为打造现代金融控股集团提供了坚强组织保障。     

古人的“脸”和“面”其实不一样

人在社会交往中最讲究脸面，但在古代，“脸”与“面”大有区别，是不一样的。在古代，“脸”的最初意思指“颊”，指妇女目下颊上可以施粉、涂胭脂的地方，即颧骨部分。《韵会》解释说：“脸，目下颊上也。”梁简文帝《艳歌行》记载：“分妆间浅靥。绕脸博斜红。”白居易的《昭君怨》中有“眉销残黛脸销红”。     

山西省紧急启动蛋制品苏丹红专项检查 当心，“红心”鸭蛋

日前，中央电视台及各地媒体均纷纷报道了河北省部分地区养殖户使用含有苏丹红Ⅳ号的饲料喂养蛋鸭而生产“红心”鸭蛋，并以此为原料生产，加工咸鸭蛋制品的违法行为（苏丹红Ⅳ号属于致癌性工业染料，毒性大于苏丹红Ⅰ号。“红心”鸭蛋中存在大量的苏丹红Ⅳ号成分，如果食用会对消费者的健康产生极大危害）。     

量化领导干部绩效

多年来，“考核难”一直困扰着公务员队伍建设。全国考核工作发展不平衡，考核程序过于繁琐，考核技术手段落后，考核结果等次偏少，考核结果失真，失实，失察，甚至不能严格兑现——难道，公务员考核只能是“形式主义“和“走过场”吗？难道，公务员真的能够长久端着“金饭碗”而没有下岗之虞吗？     

对标与全员绩效协同管理机制在供电企业的应用

绩效管理和对标都是强调目标、实践和改进，都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进。国网朝阳供电公司通过建立同业对标指标的绩效管理协同评价工作机制，构建“对标”＋“全员绩效”协同考核指标体系，建立“指标分解、责任到人，定期检查，从严考核”的“加减乘除”监督考核方式，“加”即考核内容叠加，“减”即指标重合相减，“乘”即双重影响乘倍，“除”即责任权重除法。通过强化“对标”＋“全员绩效”协同考核，加大了对管理机关的考核力度，真正实现了“全方位、多层次”的考核，为公司管理提升提供了保障。     

联想集团的考核体系

围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开，考核实施体系的框架包括四个部分：职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施。     

“X＋1”模式保障女性当选名额

在2007年村委会换届选举中，浙江省温岭市滨海镇实行“自荐海选”的无候选人直接选举。在职数的设置上采用女委员专职专选“X＋1”的模式。“X”是指原定村民委员会成员的职数，“1”是指专门设置的女委员。在选票的设置上增加“女委员”一栏，专供妇女竞选，实行女委员专职专选。     

“红富士”何以假冒多

“红富士”何以假冒多今年中秋时节，红富士还挂在枝头，而市场上的“红富士”却已随处可见。这当中，主要是一些滞销且保鲜期短的“中熟苹果”。同样是兜售假红富士，经营者的目的和“谋略”不尽相同。北京崇文区的某国营“果批站”把金帅苹果说成是“红富士”，以每斤１...     

致富快讯

红梨新品种“满天红” “满天红”是中国农业科学院郑州果树研究所选育的梨新品种，2008年通过河南省林木品种审定委员会审定。     

浅谈自考“专本衔接”的学生管理工作

随着经济的不断发展，社会竞争力越来越激烈，社会对人才的要求也是逐渐增加。因此高职高专院校毕业生及部分学有余力的在校生就希望能提高自身的文化水平，接受更高等的继续教育，加强自身素质和能力，以达到增强自己的社会竞争能力。自考“专本衔接”教育是对经济社会发展的主动适应，进行人才培养的教育制度，是一种对考试制度的创新。面对高等教育大众化的必然趋势，培养创新人才，进行高等教育与高职高专教育的沟通是社会发展的客观要求。自考“专本衔接”的学生教育管理工作是一件需要长期关注并具有一定的特殊性的工作，需要广大教育者充分了解学生特点，根据实际情况才能顺利的开展教育管理工作。     

上市公司独立董事业绩考核探析

独立董事业绩考核指标的确定应包括两部分:一是独立董事个人素质的考核指标;二是独立董事个人工作绩效的考核指标。本文探讨了以百分制为基础的“三维一体”的考核体系,希望通过这种考核体系对我国独立董事的业绩考核有所启示。     

“专啃硬骨头”的劳模——记合山市冶炼有限责任公司董事长陈锡雄

“专啃硬骨头”的劳模———记合山市冶炼有限责任公司董事长陈锡雄叶复美提起陈锡雄，合山市企业界无不称赞他是“专啃硬骨头”的劳模。冶炼有限责任公司全体职工如是说：“是陈锡雄给我们公司带来了生机和希望，公司能有今天的成绩是董事长的心血和汗水取得的，是他使一...     

"观相识人"求特殊人才

如何才能做到一段时期内准确地识别人才呢?我们通常采用的信度和效度考核非常必要，如果再配以“观相识人”考核就能做到更加科学、合理，特别是对“创造性”特殊人才的考核，“观相识人”手段非常必要。     

创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康发展

全面落实党建工作责任制，是确保党的建设各项工作部署落到实处的最有力抓手。针对基层党建工作“考核什么”、“怎样考核”、“谁来考核”、“怎么评价”等问题，经过长期的探索实践，逐步建立并完善了基层党建工作考评体系，实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变，基层党建工作服务经济社会跨越发展的科学化水平明显提升。     

对恶意抢注商标的规制——以网络热词和“网红”姓名为例

商标抢注是我国“注册在先”商标确权制度的消极产物，其随着《商标法》的出台而产生。为追求利益，部分“行为人”出于想要“蹭”网络热词或者“网红”热度和流量的直接目的，或者出于抢注商标之后再高价出售等非使用目的，从而将网络上热词或“网红”姓名、别名等恶意申请抢注商标，这会损害有关权利主体的在先民事权利，更会造成我国商标资源的严重浪费，也破坏了市场公平竞争秩序。为限制恶意抢注商标行为，应当提高恶意抢注商标的犯罪成本，多法律部门之间配合打击恶意抢注商标行为；完善立法体制，弥补商标法立法空白；通过出台司法政策和对个案的裁判，对恶意抢注商标进行规制；限制相关权利人之外的主体申请注册与网络热词和“网红”姓名、名称等有关的商标。     

“五化”的招商引资要不得

近些年来，招商引资成为各级政府的重点工作之一，给地方经济发展注入了活力，但随之也带来一些问题，一些地区把招商引资任务当作“刚性指标”来考核，造成了部分地区走进了“招商引资”的误区，主要有以下几种表现。     

初识横店

己卯年五月端午后一日，我乘波音大鸟来到横店。走马观花之后，瞬间的直觉是，红肥绿瘦。“红”在这儿指高楼，“绿”在这儿指绿化。楼字状如红花，通常是红顶，红墙，饰以大红的标语、流光溢彩的霓虹。假若你从天上俯瞰，“万紫千红斗芳菲”的景致会是十分迷人。