浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。各企业应以相关法律法规为准绳,准确地对加班加点的概念、加班加点的时间进行确认,对加班加点工资进行科学计算,妥善处理好劳动争议和纠纷,构建新型、和谐、稳定的劳动关系。     

工资支付纠纷中的误区

根据某省劳动行政部门的调查统计,当前劳动者与用人单位之间在工资支付方面时常发生纠纷。而其中一部分纠纷,是由于用工者对于工资支付有关规定的认识和理解存在误区。本文通过几个案例,结合有关法律法规的规定,对一些常见的模糊认识加以澄清,希望给广大劳动者和用人单位以启发和参考。     

如何支付“加班费”

<正>一、加班和加班时间的界定加班是指职工根据用人单位的要求,在法定节假日或公休假日从事生产或工作;加点是指职工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者     

试论企业会计内控制度在工资支付管理中的作用

建立强化内部会计控制机制,成为当前企业工资核算改革和发展的亟待解决重要课题。我们探讨了企业工资支付管理的紧迫性和存在的问题,进而提出了在工资支付管理中发挥会计内控制度作用的措施。     

从阿联酋实施工资保障系统思考如何解决农民工工资拖欠问题

阿联酋政府为了保护合法劳动者的利益，在阿联酋境内实施工资保障系统（wPS），这样为我们解决拖欠农民工工资问题提供借鉴和参考。     

浅议我国企业如何实施技能工资

近几年，技能工资的相关理论与理念在我国已受到广泛的关注。在分析我国企业在实施技能工资中值得思考的问题的基础上，提出实施过程的具体操作策略，分析实施可能遇到的困难。     

九部门部署保障农民工工资支付工作

人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、监察部等9部门12月5日召开视频会议,就做好2012年元旦、春节前保障农民工工资支付工作进行动员部署:一是以专项检查为重点加大排查和执法力度。按照《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求,组成联合执法检查组开展联合执法。二是依法严厉     

如何建立科研事业单位绩效工资的激励机制

建立科研事业单位工作人员绩效工资激励机制,是科研事业单位人事制度改革方面的重要内容,对留住人才、吸引人才,充分调动广大工作人员的工作积极性以及创新精神,造就优秀科研人才脱颖而出,增强科研事业单位的竞争力具有十分重要和深远的意义.     

公益一类事业单位如何合理落实绩效工资

文章以分类改革后公益一类事业单位的绩效考核体系为出发点,阐述了公益一类事业单位在进行绩效评价时,如何从事业单位机制、体制着手,充分运用平衡计分卡科学、合理评价绩效,并将评价结果客观、公正地落实在绩效工资中。     

疫情背景下劳动者工资支付风险负担规则探究

基于保护公共利益的需要,疫情防控期间我国采取了一系列的防控措施,例如停工停产、延迟复工等,但是这些措施同时也导致了劳动合同履行障碍,进而产生了工资支付风险负担问题.于企业而言,疫情防控期间劳动行政部门的系列措施加重了企业负担,使企业存在破产的风险;于劳动者而言,其本身就处于弱势地位,由其承担工资支付风险无疑会影响其生存...     

浅谈《保障农民工工资支付条例》对工程建设项目施工招标的影响

解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来,党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题,先后采取了多项有效措施并取得了明显成效,尤其是日前国务院总理李克强签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),自2020年5月1日起施行。为规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付进行了规定。《条例》的颁布实施开启了我国根治欠薪工作的新纪元,也对工程建设项目施工招标提出了新的要求。     

如何做好现阶段医院绩效工资工作

随着我国市场经济发展的不断深入,现阶段为了更好体现医院职工的贡献和价值,医院尤其是企业所属医院需要进行切合实际的绩效工资制度,目的就是实现工资制度的科学性,让医院职工能够将岗位责任、工作业绩、贡献大小同工资紧密相连,提升职工工作积极性。     

如何解决公立医院绩效工资分配中的难点问题

近年来,随着卫生体制改革的推进,医疗市场竞争的日益激烈,人才的重要性已经受到医院的广泛重视.为了调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性,充分发挥各自的工作热情和工作能力,医院开始实施有效的激励与绩效考核,以医院良好的发展前景、待遇、工作环境,公平合理的绩效考评等手段来吸引并留住人才.本文对公立医院绩效工资分配中遇到主要难点问题进行了探讨,并对绩效评价及其菥酬理论在我国医院实践中的应用提出了一些合理建议.     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面.对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题.     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面。对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题。     

关于铁路企业如何搞活内部工资分配的思考

铁路企业搞活内部工资分配,是为了增强职工对分配制度改革的理解和承受能力,消除盲目攀比的心理和情绪,同时也是消除现有岗位技能工资制制约铁路企业发展的诸多弊端,为加快铁路企业转换经营机制、确立市场主体地位建立配套的薪酬驱动机制.     

如何支付“加班费”

一．加班和加班时间的界定 加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作：加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。     

工资集体协商制度的现状与前景

今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关"建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上"的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的"招工难"。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。