浅析企业离退休人员服务管理工作

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题.     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

如何将科学发展观落实到离退休干部管理工作中去

随着河南油田离退休干部人数的不断增多,如何适应新形势,全面做好离退休干部管理服务工作,已成为当前涉老工作的新课题.只有深入学习贯彻科学发展观,坚持以人为本,通过思想创新、机制创新、制度创新、方式创新,促进离退休干部工作的全面创新,统筹各方面的力量,才有可能开创新的工作局面,真正使离退休干部工作迈上一个新台阶.     

浅谈企业离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

我国离退休管理工作分析

离退休管理服务工作质量的优劣,不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活,也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此,应做好几方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

高校离退休干部党支部建设思路探讨

高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处于核心组织地位,是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。做好高校离退休干部党建工作,是推进高校改革发展、促进校园和谐稳定的需要。论述了高校离退休干部支部建设的重要作用,提出了加强高校离退休干部党支部建设的思路。     

对离退休干部工作满意度的探析

随着社会化进程的加快,我国社会老龄化进程日益突出,离退休干部工作是党的组织工作的重要组成部分,离退休干部是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作已引起全社会的广泛关注。从战略的高度深入研究并切实做好离退休干部工作,正确认识、把握和处理好这些关系,努力提高工作满意度,具有积极的现实意义。     

曲靖市离退休干部管理工作刍议

离退休干部工作正面临着离休干部进入“双高期”、退休干部增多、老同志居住日渐分散的新特点。如何推动离退休人员管理服务工作稳步前进，是当前一项重要的课题。本文在阐述离退休干部管理工作重要性的基础上，以曲靖市离退休干部管理工作为例，分析了离退休干部管理工作的现状和存在问题，提出相应的建议对策。     

新时期下煤炭企业离退休职工管理的对策

在构建和谐矿区的新时期,离退休职工管理工作虽然不是工作中心,但可影响到企业在岗职工队伍的和谐稳定,影响着企业发展大局。应该在日常工作中坚持以人为本,以"老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所终"为目标,从他们的实际状况和特点出发,从离退休管理服务工作的一般规律出发,才能切实加强和改进离退休管理服务工作质量和水平。     

新形势下离退休干部工作队伍建设的创新及思考

离退休干部就是离休干部和退休干部的总称。离休指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄的,实行离职休养。本文分析了离退休干部工作队伍建设的重要性,指出了离退休干部工作队伍建设中处在的问题,论述了离退休干部工作队伍建设的创新对策。     

浅谈新形势下如何做好单位离退休人员的思想工作

做好离退休人员的思想工作是改革的需要,发展的需要。要做好新形式下离退休人员的思想政治工作,需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作。只有这样,才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性,为人类社会的发展和进步做出自己的贡献。     

如何做好离退休人员的思想政治工作

思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础,做好企业的思想政治工作,有利于解决企业内部的各种问题,保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求,要做好离退休人员的思想政治工作,就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析,再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律,最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。     

浅谈如何做好离退休人员思想政治工作

近年来，随着离退休人员队伍在不断扩大，如何进一步做好思想政治工作，不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康，而且关系改革发展稳定大局。离退休人员在社会稳定发展中有着非常重要的作用。在新形势下对离退休人员的思想存在的问题及特点进行分析，提出如何做好离退休人员思想政治工作进行了探索。     

对企业离退休服务工作评价标准设置的思考

离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索.     

践行离退休职工管理工作初心使命

近年来,随着我国经济快速的发展,离退休职工队伍逐渐增大,而离退休管理服务成为大家关注的话题。在新形势下,各服务中心应积极探索和研究做好离退休管理工作的新方法,不断提高离退休管理服务工作水平。     

科研单位离退休高级知识分子人力资源研究

在当前我国老龄化进程加快的形势下,科研单位如何做好离退休干部工作,充分发挥离退休干部在科研领域中的作用,是每一个科研单位都必须高度重视并尽力做好的课题长期以来,科研单位的离退休高级知识分子人力资源开发工作都处于停滞状态,无论单位还是社会都对离退休高级知识分子人力资源开发利用工作存在一定的偏见,科研单位离退休高级知识分子人力资源的开发与利用已经成为当务之急。针对这一现状,应结合科研单位的工作实际情况采取提高认识、拓宅渠道、建立健全相关规章制度,加强培训等切实有效的解决办法。     

学习实践科学发展观 促进国有企业离退休工作新发展

本文通过五个方面,用与时俱进的科学态度,阐述了运用科学发展观的方法,研究分析新的历史形势下做好国有企业离退休工作的方式和方法,实现"老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为"的工作目标。     

如何做好离退休管理工作探析

随着我国社会经济的快速发展,人民生活总体水平的提高,人口老龄化的趋势越来越严重,这是我国目前所面对的难题之一,如何做好新时期离退休工作关系着我国的政治、经济、文化、生活等一系列工作的展开,离退休工作是党委工作中的一项重要任务,如何做好离退休管理工作是离退休管理工作人员所要落实的重中之重,本文通过对离退休工作中所面对的现状进行分析,进而提出自己的看法与建议.     

浅议规范离退休职工管理服务工作

<正>目前,全国老年人已超过一亿多,广大离退休职工在老年队伍里是一个特殊的群体,搞好离退休职工管理服务工作对于社会的稳定、促进经济发展有着极为重要的意义。认真做好离退休职工管理服务工作,是继承发扬我党的优良传统、事关安定团结的一项重要工作。     

邮政企业离退休工作浅议

随着社会和企业发展，离退休工作面临着许多新情况、新问题，积极探索和研究新课题，研究制定工作对策，不断提高离退休工作水平。