中美私营家族企业比较

美国马斯穆托金融集团与雷蒙德研究所从2002年3月开始对美国38000家家族企业展开5年一度的调查,并于2003年1月发布了《2002美国家族企业调查报告》;与此同时,中央统战部、全国工商联与中国民(私)营经济研究会2002年底完成了针对大陆地区203万户私营企业主的调查,并于《财经》杂志2003年3/4期发布了《中国私营企业调查报告》,私营企业绝大多数是家族式经营的,因此可将之近似看为家族企业。这两份报告在结构体系上虽不尽相同,但在     

家族企业的局限性与合理性

笼统地讨论家族企业好不好的问题，往往会带来思想方法上偏差，必须根据不同企业的具体情况来考虑。事实上，只要是成功的，就是对的。我们没有权力对家族企业的发展进行规划，但是从它们的现状考虑，大致的方向还是可以预见的，即如何令更多的人才为己所用。     

家族企业研究综述——从家族企业文化角度再界定家族企业

无论是发达国家还是发展中国家,家族企业在其经济发展中都具有重要作用,因此从家族企业文化角度界定和研究家族企业很有必要。对中国的家族企业进行分析可以看出,“家文化”既有积极影响,又有负面作用,必须加以改进和创新。     

家族企业管理模式研究

一、家族企业的定义 在现代经济生活中,家族企业是企业种群中最大的一族,不仅数量众多,而且类型复杂多样.究竟什么是家族企业?不少专家学者从不同角度作了描述.潘必胜先生认为:当一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有全部或部分所有权,并直接或间接掌握企业的经营权时,这个企业就是家族企业.台湾学者叶银华从股权和经营控制权两个角度,提出以临界控制持股比率来认定家族企业.虽然各种说法存在一些差别,但基本核心还是一致的:家族企业是一个家族所有并控制的企业.其实,家族企业的认定并非绝对,只是程度上的区别.     

我国家族企业文化研究

<正>企业的性质直接影响着企业文化的形成。在我国家族企业中,企业的经营管理往往是以家族血缘关系和友情关系为纽带、以家族利益为中心来进行的。正是家族企业的这种特点形成了家族企业的特有的管理模式和家族企业文化模式。     

中日美家族企业比较:基于文化的视角

以个人主义为中心的美国文化,成就了美国企业以个人分散持股为主的现代公司治理模式、自由竞争式雇佣模式、以企业为重心的传承模式以及自由放任式的政企关系;以家(社团)为中心的日本文化,形成了日本企业以法人持股为主的现代公司治理模式、家庭温情式雇佣模式、以家业为重心的传承模式以及企业与政府间或紧或松的政企关系;而以家庭为中心的中国文化,则形成了中国家族企业的家族式治理模式、差序格局式雇佣模式、以家族为重心的传承模式以及企业与政府之间寻租与被寻租的政企关系。中国企业在选择发展模式上,一定要注意文化的相适性。     

中小家族企业的发展对策研究

当前我国家族企业正处于一个不断成长发展的关键时期,结合现有中小家族企业发展过程中存在问题的分析开展对策研究,提出要通过治理模式的规范化建设来提高监管效率与生产效益,要通过人才管理制度和员工激励机制的建立健全来解决企业规模扩大和可持续发展的根本问题,同时还要加强企业传承和接班人培养的及早谋划和分步实施。     

家族企业发展优势与劣势分析

改革开放以来，家族企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色，而我国家族企业的发展时间不长，在有中国特色的社会主义市场经济条件下，其发展存在着自身的优势，也面临着一些不利因素，如内部经营管理中存在的问题、融资的困难等。为了寻求发展的出路，家族企业只有适应外部环境的变化，不断完善经营管理、进行组织结构创新等。     

我国家族式企业治理机制的优化

家族式企业自产生以来始终在世界经济活动中扮演着重要的角色,家族式企业不仅在中小企业,而且在一些大型的跨国公司中也居重要的地位。通过对家族式企业的公司治理特征的分析,可以认为,与一般的企业相比家族式企业具有特殊的治理效率,同时家族治理模式也有负面作用,需要突破家族式企业发展的局限向现代企业制度过渡。     

我国家族企业可持续发展的障碍与途径

家族式企业作为我国渐进式改革的主要创新力量,逐步发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,以及国民经济中最为活跃的增长点。文章阐述了家族企业的概念及其类型,分析了家族企业可持续发展的障碍:家族化治理结构制约企业发展、战略目标不明确、集权化倾向较严重、管理水平不高和人才缺乏等因素,并针对存在的障碍提出了实现家族企业可持续发展的对策,对我国家族企业可持续发展具有指导作用。     

东部沿海六省市商务成本水平结构比较

本文从要素成本和交易成本两方面构建区域商务成本评价指标体系,选取东部沿海上海、浙江、江苏、福建、广东和山东六省市为比较对象,结论是东部沿海六省市商业设施及土地成本和劳动力成本总体呈现出上升态势,但具体指标上升速度存在明显差异;政府运作效率、市场化和信息化程度、基础设施和研发能力明显提高,但少数指标却呈现逐年下降态势,如合同外资金额占GDP比重等。     

中小企业融资问题之中美比较研究

中小企业对于国民经济的发展发挥着越来越重要的作用，然而融资难却成为了严重制约我国中小企业发展的瓶颈之一。本文主要采用比较研究方法，对中关两国中小企业的融资政策、融资体系和融资结构等方面进行详细比较，得出了对解决我国中小企业融资困境的几点启示，从积极发挥政府的引导作用、构建信用担保体系等方面提出了改善我国中小企业融资困难的建议，以资借鉴。     

家族企业接班与接班人选择

家族企业接班是指企业的权力代表者因自然生命周期或提高企业绩效等原因,将企业经营控制权移交给其他人的过程.家族企业接班人主要来源于家里人、企业人、外来人.目前我国家族企业接班人选择主要是子承父业的方式.     

中美上市家族企业薪酬机制的比较研究

从年度报酬、持股水平、薪酬差距角度出发,分析中美两国上市家族企业的薪酬机制结构、激励效果及其异同,提出完善中国上市家族企业薪酬机制的努力方向。     

中美收入不平等的效应比较及其理论含义

本文从经济增长、发展机会、社会公众态度反应以及政治稳定等角度出发,通过对美国和中国的不平等进行比较,分析中国和美国各自的收入不平等在这些方面的表现和特点,从而说明,不能简单地用基尼系数作为判断收入分配差距大小的惟一依据来判定现实的收入分配是否合理,更重要的是要判定收入不平等究竟产生了什么影响,特别是对经济增长和社会发展产生了何等性质、何等程度的影响,并以此来分析收入不平等的程度以及应该如何对待这个问题。     

金融世家 基业长青——专访中华全国归国华侨联合会副主席、中国侨商联合会会长、亚洲金融集团（控股）有限公司董事长陈有庆

7月14日晚,北京,陈有庆在其下榻的酒店接受了SMEIF记者的采访。 他这次是以荣誉团长的身份随同香港侨界社团联会访京团参访北京的。虽然在此之前,他亦曾多次组织华商赴内地考察访问,不过,这次能够会见到国家副主席习近平,仍令他激动不已。     

中日信托业发展历程比较分析

信托业是金融系统四大支柱之一.在信托业发展历程中,日本与我国一样,都是在没有信托传统的情况下从国外引进了信托制度,发展历史上都经历了数次清理整顿,并且在法律体系、政府作用、信托功能定位等方面有着诸多相似之处.因此,日本信托业在发展过程中法律体系的建立、信托概念的宣传等经验和教训,也是值得我们借鉴的.