从需求层次理论谈企业留人

美国心理学家马斯洛的需求层次理论提出：在人的个性中，从低级到高级依次有“生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要”五种不同层次的需要。这些层次由低向高发展，当一种层次的需要得到满足或部分满足后，就会产生更高一层次的需要。我们要留住人才，仅满足生理需要、安全需要等是远远不够的，必须满足员工自我实现需要。     

“需求层次理论”的启示

管理的核心是管人,如果能把人性吃透,管理的诸多难题都能迎刃而解。马斯洛是20世纪最伟大的“理学家之一：1943年,他在论文《人类激励理论》中提出了著名的“需求层次理论”马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列：在管理实践中,高管人员更需要满足较高层次的需求,     

实施精神激励导航员工成才——淮北供电公司“立体精神激励”渐入佳境

精神激励是从人的心灵深处激发、调动人的积极性的一种激励方式，是比物质激励更高的激励层次。马斯洛需求层次理论是当今国际社会研究组织激励时应用最为广泛的理论，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五大类，依次由较低层次到较高层次得到满足。马斯洛理论同时认为，“已经得到满足的条件不再起激励作用”。淮北供电公司实施的“立体精神激励法”．就是根据马斯洛理论原理，在目前公司企业员工生理、安全等物质需求已经基本得到满足的情况下。用一系列更高层次的精神激励方法对职工进行激励。[编者按]     

把需求层次理论引入廉洁文化建设的思考

马斯洛的需求层次理论把人的需求由较低层次到较高层次依次分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,它是管理者研究组织激励时应用得最广泛的理论。廉洁文化建设也可以借鉴需求层次理论,从党员干部特别是领导干部的需求出发,探索廉洁文化建设与人的需求的最佳结合点和     

人本管理的内涵及精髓

根据马斯洛的需要层次理论,人的需要可以分为五个层次,即:生理需要、安全需要、社会需要、尊重的需要和自我实现的需要。当员工较低层次的需求被满足后,如果高一层次的需求难以满足,那么就无法提高员工的积极性。     

探索服务转型升级之路

正美国心理学家马斯洛将人的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。随着社会发展、经济进步,现如今,越来越多的人开始追求更高层次的需求,而电能,在满足人们追求各层次需求的过程中,起着不可或缺的作用。这就对新时期电力服务工作提出了更新、更高、更强的要求。更新,就是要有新的服务模式和手段;更高,就是要有更好的标准和规则;更强,就是要在市场经济的浪潮中不断修炼自身竞争力,使企业立于     

六种技巧提升薪酬激励的艺术

<正>1 在薪酬支付上注意技巧对不同的人员要用不同的激励措施。众所周知的马斯洛需求五层次理论说明,人的需求是分层次的,只有满足了低层次的需求之后,才能考虑高层次的需求。工资作为满足低层次需求的保障条件,对绝大多数人来说,仍是个硬道理。工资低的公司,即使企业文化搞得再好,也难留人。对高层次人才,工资较高但如果缺少培训和发展机会,仍然缺乏吸引力。     

商品房消费者行为模式浅析

本文依据马斯洛需求理论和大连市房地产消费者调查资料把房地产消费者分层,通过对各个层次消费者的动机、影响因素的分析,掌握目标市场的消费行为的关键因素,为房地产开发商的合理决策提供依据,促进房地产市场的健康发展。     

六种技巧提升薪酬激励的艺术

1 ·在薪酬支付上注意技巧· 对不同的人员要用不同的激励措施.众所周知的马斯洛需求五层次理论说明,人的需求是分层次的,只有满足了低层次的需求之后,才能考虑高层次的需求.     

需求层次理论对我国高校管理的启发

马斯洛的需求层次理论通过对人性的分析,找出了人类需求的一般规律,为管理者管理员工提供了一种思路。本文以马斯洛的需求层次理论为基础,分析我国高校大学生的心理状态和需求,以期为今后我国高校管理改革提供一种新的视角和启发。     

分众传媒剑走偏锋

“分众传媒”告白:品牌是这样炼成的!分众传媒的出现,将中国市场由大众行销转向分众行销,产品与消费者被不断细分化,传统媒体已无法有效地区分产品的目标受众,这就从客观上要求广告从满足大众需求转向满足小众人群或满足部分人群需求的结构性转变。在研究目标受众消费行为特点的基础上,采用差异化的、特殊的传播手段有效锁定目标受众的传播方式。     

上海通用营销变形记

上海通用的百变营销有着贯穿其中的清晰脉络：不论是品牌概念的演进，还是具体车型的发展，都领先一步中国人对汽车生活的现实需要，从低到高一一满足中国车主们心理上的马斯洛需求。     

教师队伍稳定是教育发展大计

师资队伍建设,尤其是中青年教师队伍建设,是高校发展的关键所在.正如《中国教育改革和发展纲要》中明确指出的:“建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计.”近年来,随着我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡,社会经济生活的各个层面发生了深刻变化,人们的思想观念和价值取向亦有了巨大变迁.这种变化反映在高校,教师流失现象明显,严重影响着教师队伍.对这一问题,各级教育管理部门及各个高校都必须认真研究,做出对策.本文从行为科学有关理论出发,分析和探讨青年教师的追求、心态和现状,提出针对性的政策措施.从需求层次理论看青年教师的追求激励的实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事.因而,要调动人的积极性,就必须了解其需要或追求.加强和改进青年教师队伍建设,首先要解决的也是这一问题.关于人的需要,美国心理学家马斯洛将其分为五个层次:①生理需要,②安全需要,③社交的需要,④自尊的需要,⑤自我实现的需要.他认为,对一般人来说,这五种需要由低到高排成一个阶梯,当低层次的需要获得相对满足之后,下一个需要就占据了主导地位,成为驱动行为的主要动力.目前各高校青年教师已占现有教师总数的很大比例,在有些系、所、室,人     

浅议品牌管理对服务企业的影响

<正>企业在市场竞争中有三个层次,第一是价格竞争,第二是质量竞争,第三是品牌竞争。如今的市场竞争已经发展为品牌竞争。品牌意味着高利润、高附加值、高市场占有率,好的品牌可以为企业带来高收益,可以用相对低的成本让产品或服务具有更强的竞争力。品牌建设对服务企业的重要作用随着经济的发展和经济结构的转型,市场已经从产品为主向服务至上转型,消费者消费层次的提高和消费意识的增强,使消费者已经不满足于产品或服务带来的功能性     

基于营销理念的岗位产品再设计

满意的员工能够产生高的绩效,他们能够提升组织的竞争力,是组织中最宝贵的人力资源.员工在组织内部提供的各种岗位上工作,形式如同以付出劳动为代价获得"岗位产品",这个"产品"同其它意义上的产品一样要能够满足员工--"顾客"的全方位的需求.本文通过对完整的"岗位产品"概念所包含的"核心产品"、"形式产品"和"延伸产品"三个层面内容进行分析,结合马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,阐述了只有当"岗位产品"在上述三个层面充分满足员工的各个层次需求时,才能对其起到保健和激励作用,从而获得员工的满意,使他们能够以最大的热情投入到工作中去,为组织创造更大的财富.     

论人的管理

随着社会化大生产的发展,企业管理的重点逐渐由对生产的管理转向对人的管理。如何调动人的积极性,挖掘人的潜力成了摆在每个领导者面前的头等大事。马斯洛的需要层次论认为:人们有着不同层次的需要,当低级层次的需要满足后,他就会追求高层次的需要。这些需要由低级到高级依次为:生理的需要,安全的需要,爱的需要,尊重的需要,自我实现的需要。实际上,现实生活中,大多数人属于自我实现的人,热爱工作,愿意在工作中实现人生的价值,为社会做贡献。这就要求每个领导者研究如何下功夫为他们创造条件,使其发挥出最大的潜力。笔者认为可从以下几个方面做人的管理工作。     

2004年汽车工业发展预测

2004年,我们预计汽车工业将仍会继续保持持续、健康、稳定的发展,但和前两年高速增长的趋势相比,汽车工业整体运行将呈现出比较平稳的增长态势。具体而言,2004年汽车工业将呈现出以下几个方面的特色: 乘用车仍将为市场主力,但会出现明显需求差异 预计2004年,汽车市场的竞争将会更加激烈。在乘用车市场,轿车仍旧是推动市场发展的决定性力量。但是,随着消费者需求层次、需求结构、需求品味的多样性,轿车产品今后如果再以降价来吸引消费者的注意力肯定是远远不够了。轿车产品的乘座舒适性以及安全、环保等性能指标,甚至包括从外观到内饰,     

基于人的属性分析需求问题

文章首先从人的需求角度入手,根据人的属性对人的需求层次进行划分;进而通过定性和定量这两种分析方法来分析影响人需求层次的主要因素,主要包括:收入水平、社会科技发展水平和人的认知能力;然后分析需求层次的特点:物质性和对外界的依赖程度比较高;进而接着分析需求与商品的对应关系:同一需求可以用不同物品来满足和同一物品又可以满足不同的需求。     

新家纺新生活

记者在近期对全国各地的家纺市场进行走访调查时,企业都纷纷表示感觉到行业大环境下行趋势明显,2013年上半年企业销售利润有明显下降,家纺消费市场被低端、劣质产品充斥,导致我们最终看到家纺消费市场过剩的现象. 被夸大的"危情" 面对企业对下半年市场普遍的悲观情绪,杨兆华从详实的数据分析出发,指出家纺市场是没有问题的,家纺需求的潜力很大,而消费的需求没有挖掘出来. 而企业要面对的最大的问题是什么?杨兆华清晰地指出是消费者的消费习惯发生变化了.如果做品牌的企业不去研究消费者的变化,还是按照过去一条路子去做,最后可能利润都变成库存了.他说,"希望企业接下来一定要研究销售习惯怎么变化,研究新的渠道出现我们应该怎么做?"杨兆华为企业分析说,中国家纺协会2012年做了一年的调查分析,销售100元的东西,60元到65元都被渠道占掉了,企业才拿了30元到35元,这么高成本的渠道怎么做?     

"体验经济"与企业能力提升

体验经济——这个在发达国家早已提及的经济名词,目前在我国还处于初步认知阶段。所谓体验经济,我们可以从两个方面去定义:一是在消费者层面。体验经济即大部分消费者的消费需求已经从简单的获取“产品 服务”进步到获取“产品 服务 体验”的层次,更多的是体现出关注消费者作为