商业银行分支机构绩效评价系统的设计与实证分析

本文回顾了商业银行分支机构绩效评价理论的发展和实践现状,从追踪战略实施效果和评价流程角度建立了一套完善的绩效评价系统。具体包括按照商业银行经营的安全性、流动性、盈利性和发展性要求建立了基本指标及其修正体系,并引入评议指标完善评价体系;运用Delphi法和AHP相结合的方法设置权重;借鉴分段函数取代传统直线型处理“倒U型”指标的不利做法;基于相对绩效评价思想,建立了评价标准体系和功效系数法评价模型;并以某商业银行为例进行了实证分析。最后给出了本文研究的局限性和后续研究建议,并特别就引入效率评价维度来完善绩效评价系统设计进行了比较分析。     

BSC与KPI在银行绩效评价实践中存在的问题及对策

本文通过比较A银行的平衡计分卡方法和B银行的关键业绩指标法,从两个案例中分析我国商业银行员工绩效评价实践中遇到的问题,并提出了解决方案.分析表明,我国商业银行员工绩效评价的方法设计环节和评价主体存在较为明显的主观性,并且目标值设定也不够科学.本文建议采用结合多种方法的"混合"绩效评价方法,对绩效评价体系进行适时跟踪、反馈和调整,并建立相关数据库作为绩效评价体系指标权重蕈目标值的设定依据.     

EVA在我国商业银行业绩评价中的运用

基于EVA的绩效评价体系可以助于银行对风险做出评估和预测,EVA指标在国内商业银行的绩效评价中被广为应用.本文首先按照构建的商业银行EVA业绩评价分析框架计算出银行的EVA值,然后运用EVA对招行进行财务分析,并得出EVA比传统的会计指标能较精确地反映银行业绩.最后本文提出了完善银行EVA评价机制的构想.     

商业银行绩效评价研究的回顾与展望

我国商业银行的经营绩效评价与普通的企业单位绩效评价不同,其特殊的经营性质决定其绩效评价也具有特殊性,评价体系的建立和评价方法的运用都有自己独特的特点。本文对我国商业银行绩效评价体系进行回顾分析,针对我国商业银行绩效评价中存在的不足进行讨论,对商业银行绩效评价的发展趋势加以展望。     

我国商业银行经营绩效评价体系研究文献综述

随着金融市场的不断开放,我国商业银行面临的竞争压力日趋加剧。面对严峻形势,我国商业银行急需正确认识自身在市场中的地位,进一步改进和完善经营绩效评价体系的构建,系统全面的评价自身的经营状况。鉴于上述原因,本文以商业银行经营绩效评价为研究对象,结合相关理论,着重对绩效评价体系的指标与方法进行深入探析,以期对前有研究进行详尽的总结,为后期研究提供有价值的经验建议。     

商业银行绩效评价体系优化探讨

绩效评价活动是商业银行日常经营管理的重要内容,是通过对银行业务状况的评估更好地指导银行相关业务活动的开展。商业银行绩效评价指标设计一般包括银行、部门以及员工三个层面的内容,本文主要讨论的是第三个层面的内容。通过分析商业银行当前员工层面绩效考核评价存在的问题,了解银行在绩效考核评价方面的不足,针对问题和不足优化银行的绩效考核评价体系。一方面构建和完善商业银行的绩效评价指标设计,另一方面从多个角度改进商业银行绩效评价工作,希望能为商业银行管理人员提供一定的借鉴与参考。     

基于平衡计分卡的农信社绩效评价体系研究

自从我国加入WTO以来,我国的金融业的开放程度不断增大,外资银行和股份制银行的大量涌入使我国银行业的竞争不断加大,我国的银行业在运营模式、管理流程和绩效评价方面相对落后。当前的银行绩效管理评价系统已经严重阻碍了商业银行的现代化进程,商业银行绩效评价体系的改革刻不容缓。本文拟以农信社为例,在对农信社的绩效评价方法进行调研的基础上,分析当前绩效评价体系存在的问题,并将当前国内外很多企业采用的平衡计分卡的方法引入农信社的绩效评价中,从而通过完善绩效考核机制来提升其管理水平,提高农信社核心竞争力和可持续发展能力。     

商业银行国际竞争力评级指标的选择与实证分析

本文使用数据包络分析和计量经济学方法对影响商业银行的效率指标进行分析,在非效率指标的评价中,引入商业银行的公司治理水平、金融全球化水平、金融创新能力和宏观经济环境等一些指标进行评价。然后使用层次分析法分析指标的权重,构建商业银行竞争力的评价体系。并通过对中外部分商业银行的竞争力进行实证分析,研究中国商业银行国际竞争力现状,并找出中国商业银行国际竞争力低下的内在根源。     

关于商业银行绩效评价体系的实证研究

基于利益相关者理论和效率理论,借鉴CAMELS、PEARLS等银行评级体系,根据我国16家上市商业银行2004~2009年的财务数据,通过相关性分析和因子分析,从风险、收益和效率三个方面建立了三个层级的商业银行绩效评价指标体系,并在设定各项具体评价指标的评分标准和通过层次分析法来设定各级评价指标的权重的基础上,计算出我国16家上市商业银行2004~2009年的绩效评分。该绩效评价体系较好地反映了我国商业银行整体的经营绩效,对商业银行的经营管理具有较好的参考价值。     

基于EVA的商业银行绩效评价研究

价值最大化是商业银行经营的最终目标，科学的绩效评价体系是这一目标顺利实现的保障。本文通过对EVA绩效评价体系的介绍及体系，优劣势分析和实证分析，认为建立在EVA基础上的绩效评价体系是提升商业银行竞争力的重要措施。     

高校图书管理人员绩效评价体系的构建

高校图书馆是为高校教学和科学研究服务的学术性机构和文献信息中心,是学校信息化和社会信息化的重要基地。高校图书管理工作人员是这一基地实施＂读者第一,服务至上＂的灵魂要素。因此,建立一套科学有效的绩效评价考核体系将引领高校图书管理人员提供更规范、更有深度、更专业化的服务。本文在梳理人员绩效评价理论的基础上,提出了高校图书管理人员绩效评价体系目标、原则,构建了三层次的继续评价指标体系。     

基于银行贷款安全目的的抵押资产评估理论与方法创新

不良贷款是我国金融风险的主要表现,其成因涉及多个方面.调研结果显示,抵押资产的变现清偿比率不高,抵押评估质量低下,抵押的风险缓释作用远没有得到发挥.本文借鉴国内外理论与实务经验,在明确维护银行贷款安全的前提下,提出抵押资产评估理论体系应以"抵押贷款价值"为核心概念,由"基础理论、概念框架、应用理论、调控理论"四个层次构成,其评估方法应以"折现现金流法"为核心,以"期权定价法"为补充.研究结果对构建中国特色的抵押资产评估理论体系,规范评估执业行为,促进银行正确进行信贷决策,防范金融风险具有重要意义和作用.     

‘Living on the edge’: using cognitive filters to appraise experience of environmental risk

Individuals respond to an experience of risk, both in attitudinal and behavioural terms as a result of how that experience is interpreted and appraised. Experience of local flooding can in theory, inform individuals’ attitudes towards climate change. This trend however, is not observed in all cases and is highly dependent on the local, situational context. This paper postulates that the variation observed in attitudinal and behavioural responses by farmers to climate change following experiences of local flooding can, in part, be explained by the Cognitive Filters of Experience Appraisal Model introduced in this paper. The model is developed firstly through a review of the existing literature concerning appraisal (cognitive and experience). Secondly, the model is framed by empirical research via fifteen face to face interviews with farmers in Gloucestershire, England, who have all directly experienced flooding in recent years. The study is exploratory in nature, and the qualitative data serve as contextualised accounts of the different patterns of experience appraisal. The paper contributes to existing literature by developing current understandings of experience appraisal as well as providing qualitative detail to an area which has generally only been researched quantitatively. The model of experience appraisal which is put forward could be applied to multiple contexts of environmental risk.     

基于银行贷款安全目的的抵押资产评估理论与方法创新

不良贷款是我国金融风险的主要表现，其成因涉及多个方面。调研结果显示，抵押资产的变现清偿比率不高，抵押评估质量低下，抵押的风险缓释作用远没有得到发挥。本文借鉴国内外理论与实务经验，在明确维护银行贷款安全的前提下，提出抵押资产评估理论体系应以“抵押贷款价值”为核心概念，由“基础理论、概念框架、应用理论、调控理论”四个层次构成，其评估方法应以“折现现金流法”为核心。以“期权定价法”为补充。研究结果对构建中国特色的抵押资产评估理论体系，规范评估执业行为，促进银行正确进行信贷决策，防范金融风险具有重要意义和作用。     

Appraisals,Transaction Incentives,and Smoothing

This article is structured around three principal objectives. The first is to determine whether any incentives for appraisals support an underlying purchase offer, which may be termed a transaction bias. Appraisals that are lower than purchase prices could involve additional cost for justification and thus undermine the transaction. The second objective is to test whether appraisal data are smoothed or exhibit less volatility than purchase data. The article compares the volatility of separate appraisal and purchase data. Given separate appraisal and purchase time series, the third objective is to derive the implied optimal appraisal updating rule.The model is applied to appraisal and purchase price indices for 3.7 million repeat transactions on mortgages bought by Fannie Mae and Freddie Mac by using monthly data from January 1975 to December 1993. The estimation procedure uses generalized autoregressive conditioned heteroskedastic (GARCH) analysis to take account of persistence in means and volatility in the house price time series. The article draws three principal conclusions. First, appraisals are systematically higher than purchase data, a first-moment differential. Second, appraisal smoothing does not occur generally. Third, the appraisal updating rule for the United States appears to involve error correction whereby underappraisals from pervious periods are eventually adjusted.     

国有商业银行公共性绩效评价体系的设计与比较

国有商业银行的资本结构决定了其承担公共性职责的必然性,因此,单纯的企业性绩效评价对国有商业银行并不公平,必须进行公共性绩效评价.国有商业银行的公共性绩效主要体现在优化金融资源配置、支持经济增长、维持金融稳定、提升金融效率与金融国际竞争力等方面.包含企业性绩效和公共性绩效的综合绩效评价对国有商业银行才是全面和公正的评价.2002年四大国有商业银行的综合绩效排名好于企业性绩效排名.公共性绩效评价体系适用于国有性质的商业银行评价,只要国有独资商业银行、国有控股的股份制商业银行存在,公共性功能就不会消失,公共性绩效评价就是必要的.     

如何有效保护纳税评估中的纳税人权利

纳税评估对纳税人来说具有一定的强制性,我国相关法律规定了纳税人必须承担的单方面义务,却并未规定对纳税人权利的保护。本文介绍了国外纳税约谈制度中的纳税人权利,总结了我国在纳税评估中对纳税人权利保护的不足,并就如何对纳税评估中的纳税人权利进行有效保护提出了建议。     

Are Minorities or Minority Neighborhoods More Likely to Get Low Appraisals?

We empirically examine the role of appraisal in the residential mortgage lending process—in particular, the incidence, consequences, and determinants of appraisal below contract purchase price. Using the Boston Federal Reserve Study data set, we find that, as expected, low appraised value significantly increases the probability of mortgage loan application rejection. We find no evidence that low appraised value is related to census tract racial composition, an important finding given the history of the appraisal industry; however, low appraised value is related to proxies for neighborhood quality. Moreover, properties securing adjustable rate mortgages, condominiums, and properties purchased by African American buyers show an increased probability of low appraisal, though the race effect result is highly sensitive to model specification.     

中小企业绩效考核与年度目标任务及成本控制的链接研究

中小企业要在激烈的市场竞争中要占到一席地位,又要为自身的生存和发展创造一定的利润,必须用先进的管理理念来管理成本及市场运作,用有效的方法调动员工的积极性、创造性,努力降低成本、控制成本,笔者用绩效考核与年度目标任务及成本控制的链接方式来研究这一问题,达到提高企业经济效益的目的。