改革产权制度 振兴衰老特困企业

经济体制改革和国有企业改革发展步伐的加快，为临沂矿务局迅速摆脱困境创造了良好的政策和环境机遇，对此，我们提出了“产权结构多元化、煤炭产业集中化、非煤产业集优化、经济发展规模化”的四化战略和“3326”发展思路，把深化产权制度改革，实现体制和机制创新作为解放和发展生产力的重要手段和关键环节．积极寻找脱贫解困的突破口，从企业战略发展角度推进产权制度改革，探索出了一条困难企业摆脱困境之路。     

加快改革重组 提升企业层次 积极探索工程建设企业的生存发展之路

中国石化集团宁波工程有限公司是中国石化集团直属的一家工程建设企业,由原中国石化集团兰州设计院和中国石化集团第三建设公司整体重组而成,于2003年10月正式挂牌设立。现有员工3100余人。新重组的中国石化集团宁波工程有限公司是以设计为先导,工程项目承包和工程项目管理为主     

走集约经营之路 提高企业经济效益

走集约经营之路　提高企业经济效益扬子石油化工公司经理彭哲春扬子石化公司以提高经济效益为中心，在改变粗放经营方式、推进集约经营管理方面开始起步。预计１９９５年可以实现销售收入１０５亿元、利税１５．５亿元、利润４．８亿元，消化递延资产３０亿元，还贷４５亿...     

趸售农电企业经营管理体制亟待改革

代管模式作为趸售农电企业发展进程中的一种过渡形式，存在着产权关系复杂、管理缺位、电价不统一等很多弊端，亟需彻底理顺产权关系，逐步转变趸售身份，规范企业经营行为，提高企业现代化水平，推动企业健康、持续发展。[编者按]     

深化企业改革增强企业活力

深化企业改革,增强企业活力,是在经济体制改革深入中结合总布局的确立前提下提出来的。我国经济体制改革的总体布局,必须在公有制基础上,适应有计划的商品经济发展。它要求:增强企业活力,特别是以增强全民所有制大中型企业的活力为中心,使它们真正成为相对独立,自主经营、自负盈亏的商品生产和经营者,企业扩大了经营自主权,就能增强自我积累、自我改革、自我约束的能力。     

高举优质服务大旗促进经济社会和谐发展--钦州供电局积极探索企业服务文化建设新思路

随着市场经济及电力企业改革的不断深入发展,人们对电力需求的观念发生了巨大的变化,供电企业面临着新的发展机遇和挑战。近年来,钦州供电局抓住时代赋予的机遇,勇于接受时代的挑战,积极探索供电企业发展的新思路,内强素质,外树形象,加强电力企业服务文化建设,高举优质服务大旗,有效促进了企业的快速发展和当地经济社会的和谐发展,取得了经济效益和社会效益的丰硕成果。     

积极探讨煤炭企业市场营销的新思路

煤炭企业的营销工作还存在许多问题值得我们思考,在知识经济的今天,在掌握前沿信息的基础上,实事求是地坚持科学发展观,坚持创新,开拓进取,煤炭企业的市场营销工作才能取得更大的成绩。     

混合所有制——国企改革的新出路

党的十六届三中全会明确指出：“要适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。”这表明混合所有制经济是国有企业改革的方向和出路。     

玩具与动漫：打造玩具文化的捷径

席卷全球的金融风暴，让中国玩具行业甚有“屋漏偏逢连夜雨”的感觉。在这个风暴中，一大批经不起风雨的企业相继转行甚至是关门歇业，如何让本已面临挑战的玩具行业挺过这个风暴，在风暴中寻找出路成为广大玩具行业同仁思考的重点。     

并购中高科技企业价值评估难点的思考

本文根据高科技企业收入和赢利成长模式有别于一般产业的特点,指出了在高科技企业价值评估中出现的几个难点.     

日本:形势走低但不会长久

由于全球经济自2004年开始保持强劲增长,2005年日本PC机和手机市场形势要好于预期。由于日本出口业务很多,因此全球经济对日本经济影响很大。2006年,据东京的研究机构Digital Ga- rage预计,日本经济会出现不景气。这同时也反映出以下几点:原油价格上涨之后亚洲经济的总体情况、PC机在发达国     

以构建和谐社会重要思想为指导做好国有困难企业的纪检监察工作

用构建和谐社会重要思想教育广大干部,是较长时期内纪检监察工作的主要任务;党员特别是党员领导干部要走在队伍的前列;纪检监察工作要不断适应企业发展的需要。     

积极推动我国职工持股的立法进程

国有企业改革的当务之急是产权制度的改革。在经济全球化和我国即将进入WTO的形势下,竞争日趋激烈,国有企业的改革显得更为迫切。按理讲,当工人阶级掌握了国家政权之后,已经不再是无产者,国有资产人人有份,由国务院做产权总代表,但实际上并不完全落实。具体到国有企业的财产处分权到底由谁来负责,一直搞不太清楚。致使企业的决策程序十分复杂,对市场的反应很不灵敏,难以自主配置资源。做决定的时候,"新三会"、"老三会"人人都有一票,需要审批的时候,政府的层层领导机关"一个人都不能少",但到出问题的时候谁也不必承担责任…     

主动争取进口铁矿石价格话语权

一年一度的国际进口铁矿石价格谈判即将开始。作为世界进口铁矿石第一大户的我国钢铁业将以什么样的姿态和地位去面对这一艰巨的挑战？2004年我国钢铁业被动地接受进口铁矿石价格71．5％的狂涨引起全球的关注，也引起国人为钢铁业担心：为什么世界最大的铁矿石进口国竞没有谈判的话语权？     

兴业在人

纵观一个企业的成功，有的是因为领导者足智多谋，有的是因为技术天下独秀；有的是因为开拓了处女市场，有的是因为质量上乘；有的是因为资金雄厚，有的是困为服务水平高超。所有这些原因都和“人”有着密切的关系，“人”是企业的重要资源。企业兴旺，贵在得人。只有有效地开发人力资源，合理、科学地管理人力资源，企业才能蓬勃发展、蒸蒸日上。包装企业也是如此。     

Home-country institutions and corporate social responsibility of emerging economy multinational enterprises: The belt and road initiative as an example

This paper examines the impact of home country institutions on corporate social responsibility (CSR) of multinational enterprises from emerging markets (EM-MNEs). Taking the Belt and Road Initiative (BRI) as an example and using a sample with 2052 firm-year observations from China over the period 2008–2018, we find that the BRI exerts a positive and significant effect on overall CSR of Chinese MNEs involved in the BRI and the positive effect is stronger for Chinese state-owned MNEs. In addition, only two dimensions of CSR (Employee Relations and Products) are improved significantly under the pressure of BRI. Finally, we examine the interactive effect of home- and host- country institutions on Chinese MNEs’ CSR and find the positive impact of the BRI on MNEs’ CSR performance is stronger in host countries with a higher level of CSR related institutional pressure. These results provide practical suggestions for the Chinese government and MNEs to further improve CSR under the BRI, and enrich our understanding of the interactive effect between home- and host-country institutions on enhancing Chinese MNEs’ reputation and promoting regional cooperation with countries along the BRI.