对组织人事干部形象之我见

好的组织人事干部是做好组织人事工作的基础，“树组织人事干部形象”是加强和改进组织人事工作的有效途径。本文对如何树立组织人事干部好的形象进行了探讨，认为：科学理论指导是前提，政治业务素质高是基础，各级领导支持是关键，规章制度严密是根本，督促检查到位是保证。     

组织人事干部做到公道正派要抓好三个环节

公道正派,是我们党对组织人事工作和组织人事干部的一贯要求,是组织人事干部不负重托、不辱使命,切实履行好神圣职责的根本所在。组织人事干部在选人用人方面担负着重大的职责和任务,只有坚持公道正派,才能保证把那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想、德才兼备、实     

浅议“知识透支”、“本领恐慌”的正面价值——以人行青海辖区组织人事工作为例

现阶段,组织人事部门面临着许多新形势、新情况和新问题,十七大和十七届四中全会对组织人事干部提出了更新和更高的要求。本文以人行青海辖区组织人事干部为例,分析了当前如何变＂知识透支＂、＂本领恐慌＂压力为动力,推动组织人事工作健康发展。     

认真抓好干部选拔和培训工作——中国农业银行召开全国人事工作会议

中国农业银行今年三月在北京召开了全国人事工作会议。这次会议的任务是,传达贯彻全国组织工作座谈会和人事局长会议精神,讨论在全党全国工作着重点向四个现代化转移的新时期人事工作的任务,领导班子建设,干部培训,干部管理和劳动工资计划管理等问题,进一步调动广大干部职工的积极性,更好地为四化建设服务。     

学习贯彻“三个代表”重要思想 树立组织人事干部良好形象

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮是党的十六大确定的一项战略任务，组织人事部门作为党委的重要职能部门。在实施这项任务中担当着十分重要的角色。本人认为，组织人事干部学习践行“三个代表”，其本质是坚持公道正派，其实质是树立组织人事干部的良好形象。现在，人民银行职能调整和各项改革正在有条不紊地进行，实践证明越是在改革时期，组织人事工作越容易成为广大干部职工关注的焦点，     

人民银行人事信息管理系统存在的问题和建议

PMS(Personal Management system)是人民银行开发的一套人事信息管理系统。该系统的推广和应用规范了人民银行各分支机构的人事信息数据库,提高了基层人民银行组织人事工作效率,使基层人民银行人事工作逐步走向自动化、规范化和现代化。然而,随着人民银行组织人事工作的发展和系     

坚持公道正派是做好组织人事工作的根本

坚持公道正派，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组织人事干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重任、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，     

重塑组织人事干部形象浅议

当前，以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”学习教育活动正在组织人事部门蓬勃开展。它是进一步贯彻落实“三个代表”重要思想、加强自身建设的有力举措，是继承和发扬组织人事部门的优良传统和作风的具体体现，树立公道正派的形象，将是组织人事干部加强自身建设的永恒主题。     

人行德宏州中心支行人事档案信息管理综合评估

近年来,中国人民银行德宏州中心支行按照“夯基础,上台阶”的工作思路,抓好档案信息材料收集、管理和运用等各个环节的工作,使档案材料和人事信息系统数据保持了较高的质量。在得到人行成都分行肯定的同时也促进了其他组织人事工作的开展,带动了组织人事工作整体水平的提高。一     

基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

新形势下做好人行省会中心支行组织人事工作的思考

人民银行省会中心支行组织人事工作是中央银行组织人事管理系统中的重要组成部分。本文围绕人民银行体制改革与职能调整后的新形势,从深化干部人事制度改革等多个层面对做好人民银行省会中心支行组织人事工作进行了初步探讨。     

抓住历史机遇开创新的局面

2001年是新世纪的第一年,也是"十五"计划的开局年.一年来,全行人事组织工作中认真贯彻落实全国组织部长会议、全国分行行长会议和全行人事组织工作会议精神,以推进干部制度、用工制度和分配制度改革为重点,着力抓好了组织架构重组、人员下岗分流、干部竞争上岗工作,推动各项改革工作的不断深化,取得了巨大成果,并为2002年工作的顺利开展奠定了坚实的基础.     

认真学习 深入理会 努力树立良好的组织人事干部形象

2003年全国组织工作会议把开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动作为进一步加强组织人事部门建设的重要工作．对广大组织人事干部提出了更新、更高的要求，按照总行党委组织部通知和分行党委及党委组织部的要求，通过集中学习贺国强部长的电视电话会议讲话，进一步深入学习《党政领导干部选拔任用工     

老老实实为人 勤勤恳恳干事 尽心尽责做好组织人事工作

组织人事工作,是党的一项重要工作,组织人事部门是党委抓党建工作的重要职能部门.组织人事部门的工作做得如何,组织人事部门自身建设如何,都直接关系到党的事业的全局,关系到党在人民群众中的形象和威望,关系到选好人、用好人、育好人的重大问题.从99年1月开始,人民银行系统实行了党的组织、人事工作垂直管理,这一新的形势,迫切要求组织人事部门继承和发扬组织人事工作的优良传统,进一步提高组织人事部门的整体素质,树立组织人事部门的良好形象,把组织人事部门真正建设成为党性坚强、作风优良、纪律严明、业务精通、团结协调的部门,为实现党的任务提供坚强的组织保证.     

积极开拓人事工作新局面——白文庆副行长对一九九二年的人事工作发表重要讲话

中国人民银行副行长白文庆在中国人民银行全国人事处长会议上,代表总行党组讲了话。他说,人民银行的人事工作,应当围绕着如何为金融事业的发展提供坚强的组织保证这一中心来开展工作。当前要重点抓好各级领导班子的思想作风建设,全面提高职工队伍的素质,积极开拓人事工作的新局面。白文庆在讲话中充分肯定了这几年来人民银行系统人事工作的成绩。     

践行科学发展观扎实做好组织人事工作

党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述,强调科学发展观"是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想",并作为党的指导思想写入党章,这充分表明科学发展观是全党一切工作的指针.组织人事部门作为人民银行党的组织建设和干部管理的重要职能部门,以科学发展观来统领工作、指导实践,准确把握新时期组织人事工作基本方向,既是讲政治的重要体现,也是新形势下更好地推进组织人事工作健康发展,为基层央行有效履行职责提供坚强的组织保证与人才支持的基本要求.……     

加强人事档案信息建设提升人力资源管理层次

在现代社会中,人事档案信息已成为一种重要的信息资源,它是历史、全面地了解识别人员和正确选人用人的基础,是做好组织人事工作必备条件之一.加强人事档案信息建设对提高人事工作的效率和质量具有重要意义和作用.     

如何树组织人事干部新形象

十六大以来，全面加强党的建设，对组织人事干部提出了更新更高的要求，如何提高组织人事十部的自身素质，使其掌握好完成岗位职责相适应的新知识、新技能，显得尤为重要。为此组织人事干部要把学习作为一种觉悟、修养和责任，排除干扰，多学习、多积累知识，做到“活到老、学到老”。只有理论上的成熟，才有政治上的坚定．首先把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为首要任务，     

中国人民银行召开人事教育、监察和全国银行工会工作会议

中国人民银行人事教育、监察和工会工作会议,五月三日至十六日在北京召开。参加这次会议的有各省、市、自治区分行行长、各分行人事教育、监察工作负责人以及工会工作负责人等共计二百多人。这次会议的主要任务是:认真贯彻中央工作会议精神,着重研究在新形势下如何建设一支适应四化要求的银行干部队伍问题。围绕这个中心,会议就银行部门的人事工作、干部教育、党的纪律检查工作     

努力夯实人力资源改革基础为构建和谐湖北农行提供坚强的组织人事保证

为适应构建和谐社会的形势和要求,以科学发展观统领组织人事工作全局,本文联系农行经营管理的实际,坚持以人为本,坚持科学发展,坚持改革创新,坚持从行情出发,以业务经营为中心,以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点,深入研究影响和谐农行的理论和实际问题,用以指导组织人事工作实践,为构建和谐湖北农行提供坚强的组织人事保证。