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陈明辉 《中小企业管理与科技》2007,(8):58-59
一、前言
迈入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工的培训与开发。那么如何有效进行员工培训,促进企业的发展呢?本文认为有效进行企业员工培训要做到“走出五个误区,坚持五个原则,做到五个结合,采用五个优选,运用五种成果转换方式”。[第一段] 相似文献
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老板和员工就像是来自两个星球,一个来自金星.另一个来自火星,如果没有交流.就很容易发生误解。本书揭示了老板的思维,同时也披露了员工的想法.让老板和员工都能明确了解对方的需要,真正使企业成为实现各自价值,满足各自需要的平台。 相似文献
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员工激情来自于有效的激励,而公平作为激励的一个重要元素,表现在多个方面。在本案例中,公平感大致来源于三个方面:汇特云天的员工和其他IT公司员工之间的比较、汇特云天的员工相互之间的比较,以及员工自身在公司的发展与晋升通道上的前后比较。 相似文献
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<正>360度评估方法的理论与应用360度评估是一种多方位的评估方法,其通过收集来自员工、上级、同事和下属等多个角度的反馈,全面评估员工的工作表现。与传统的上级评估方法相比,360度评估能够提供更全面、客观和准确的评估结果,帮助员工了解自己在不同方面的表现,并促进团队合作和发展。360度评估的优点多角度评估:360度评估通过收集来自不同角度的评估反馈,可以提供全面的视角和多维度的信息。员工自评可以让员工对自己的表现进行评估和反思;上级评估可以从管理者的角度评估员工的绩效和能力;同事评估可以了解员工在团队中的合作和协作能力;下属评估可以了解员工的领导能力和影响力等方面。 相似文献
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提升员工公平感 总被引:4,自引:0,他引:4
李浩 《企业管理(北京)》2003,(6):92-94
公平来自认同感,来自企业员工的感受和体验。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。 相似文献
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高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点,明确高绩效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义。本文以山西票号为分析对象,探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵。通过严格的文本分析得出结论:中国文化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人、充分授权、培育员工、共享利益以及多维约束五个要素,这五个要素以“尊贤”作为其核心理念,并强调从激励员工和约束员工两个方向协同作用,引导员工贡献于组织绩效。“尊贤型”高绩效人力资源系统在智力密集型行业更有效率。 相似文献
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波多里奇卓越绩效准则第五部分2007年做了比较大的调整,由原来的“人力资源”调整为“以员工为关注焦点”,围绕员工聘用与员工环境重新进行了设计,包括“员工聘用”和“员工环境”两个方面。在原有的人力资源的要求基础上,进一步强调“组织的成功取决于组织的员工及重要的贡献者”。 相似文献
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有效的领导行为是员工发挥积极性、主动性、创造性和有效性的动力和楷模。山东移动通过有效实施“五个领导行为”,激发和调动员工的“四性” 公司领导层认为,要让合适的人在合适的工作岗位上发挥其积极性、主动性和创造性和有效性,各级管理者的领导行为是关键?因为每一个管理者既是其下属和员工工作积极性、主动性、创造性和有效性的源动力,同时也是其下属及员工学习的楷模。所以,山东移动对管理者倡导并推行五个领导行为,这就是:参预决策、信息共享、关注他人、予教于人、以身作则。 相似文献
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员工是企业最重要的可移动资产.员工的移动性在于员工内部的可调配性以及员工资产的可流失性.员工自应聘进入企业之日起,便开始了新的职业生涯之旅,直至离开企业,其间有很多关键性接触点.在这些关键接触点上,员工产生的感觉与感触就是员工体验.在员工职业生活旅程中,影响员工体验的核心因素有五个,可以概括为人、气、场、能、流(见图1). 相似文献
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本刊讯 韬睿咨询公司发布的全球人力资源管理调研结果显示,吸引员工的因素中,学习和发展机遇排在首位,并被员工视为职业生涯安全性的保障。此项调查涉及到全球四大洲16个国家来自于大中型企业的86000名员工,其中包括员工规模在250人以上中国企业的1100名全职员工。调研数据显示,敬业度最高的国家是墨西哥(40%)和巴西(31%),日本的敬业度只有2%。 相似文献
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日前,浙江省东阳市推出了外来员工联络员制度,有来自吉林、四川、安徽、湖北等10多个省份的30名在东务工人员当上了联络员。 相似文献