大棒?还是胡萝卜?——女性管理者应该知道如何对下属使凶

前一阵,一部影片《穿着PRADA的魔鬼》风靡于白领丽人之间,喜欢这部都市电影的女性头一次没有把目光集中在女主角时尚华美的衣饰和新奇的故事情节上,也没有为剧中总是在受气的小助理安迪抛撒同情,相反,女性把注意力都锁定在那个令下属们心生恐惧的魔头女上司米兰达身上,而且一致表现出对这个不折不扣的女魔头的喜爱.     

女性管理者的职场倦怠

“张老师,我觉得自己有点不对劲,看您能不能帮助我？”刚一接触,吴雪就说自己不对劲,合观管理咨询公司首席心理咨询师张谦赶紧问具体情况,原来吴雪觉得自己没什么开心的事,没工作热情,没工作效率,甚至整天觉得没意思。作为一个40多岁的企业中层管理者,吴雪越来越感觉力不从心。     

“世故”管理者薛宝钗——节选自《刘丽君点评红楼职场“八金钗”》

在她的世界里,理智永远重于感情。在管理中,她善于“示弱”。进行柔性化管理,显现出她成为一名优秀管理者的潜质     

“溢出效应”还是“挤出效应”？——与父母同住对女性劳动供给的影响

基于中国家庭追踪调查（CFPS）数据,采用面板固定效应模型和工具变量方法,考察与父母同住的家庭结构对女性劳动供给的影响。研究结果表明,同住父母通过协助料理家务与提供隔代照料等方式对女性的劳动供给具有“溢出效应”,而为同住父母提供照料帮助则对女性的劳动供给具有“挤出效应”,两种效应共同作用的结果显示“溢出效应”占优,即与父母同住对女性的劳动供给具有显著的促进作用。进一步的研究结果表明,托幼机构等幼教资源的可获得性会显著降低女性对多代同堂的依赖,但养老院等养老资源的可获得性对多代同堂的家庭结构没有显著影响。