新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究

通过分析新时代水利人才发展创新行动方案中创新团队建设和管理的特殊性,以水利人才创新团队建设管理的目标为导向,从分工、分配、分明和分权的角度构建了基于期望理论的水利人才创新团队建设和管理的四分激励机制,并给新时代水利人才创新团队的建设和管理提出相应的政策建议,为我国水利人才创新团队的建设和管理提供参考。     

关于加强会计人才建设问题的思考

人才是治国之本,兴邦之要.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.会计人才作为我国人才资源的重要组成部分,在我国经济社会建设中发挥着不可或缺的重要作用.如何加强会计人才建设,全面提高会计队伍能力,尽快使我国从一个会计人数大国向会计人才强国迈进,对促进我国经济社会持续、快速、健康发展和积极参与国际市场竞争,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.     

近代中国水利事业建制化研究

水利事业的建制化是中国传统水利事业走向现代化的重要环节,是从晚清到民国不断探索、改革的过程。主要体现在五个方面:为发展水利事业而设立的水利机构;为水利界人士交流知识而创办的五十余种水利期刊,刊发了大量水利相关技术和行业动态的文章;水利人才的培养方面,从清末的河工研究所、水利函授教育到高校的水利科系,为水利现代化培养了人才;经过中国水利工程学会、水利委员会等早期组织的尝试和探索,全国各地成立了水利学会和分会;水利界同仁定期举办学术会议或参会。水利事业的建制化标志着水利事业在中国成为一门学科,对我国水利事业的发展有非凡意义。     

提高会计人才队伍建设水平

人才资源是第一资源。当今时代,人才在经济社会发展中的地位和作用更加凸显。我国会计人才占全国人才资源总量的近10%,广泛分布在各行业、各领域、各单位,在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才纲要》）在强调大力开发＂经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才＂时,将高端会计人才列入其中。     

农村公共管理人才资源开发的路径选择

在推进新农村建设的今天,农村对公共管理人才的需求与日俱增。加强农村公共管理人才资源开发,充分发挥人才资源优势,为缩小城乡差距、促进农村平稳快速发展提供智力支持。当前,农村公共管理人才开发过程中,存在人才引进困难、人才管理不科学及激励机制不健全等问题,为此,文章从引入机制、激励机制以及管理机制等方面展开分析,旨在为农村公共管理人才资源开发提供有益参考。     

搭建三个平台 助推人才成长——黑龙江省二九一农场加强人才管理培养纪实

黑龙江省二九一农场坚持人才资源是"第一资源"的理念,加大人才引进力度,搭建管理、创业、展示三个平台,做好大学生管理、培养、使用工作,使人才"引得进、留得住、用得上",促进大学毕业生人尽其才、才尽其用,也加强了人才梯队建设,储备了强大的后备力量,为农场发展注入了不竭动力。     

辽宁省农业科学院科技人才队伍评价及对策分析

"十一五"以来,辽宁省农业科学院以科研为中心,坚持科学发展,认真贯彻"调整结构、提升能力、完善机制、优化环境"的人才工作方针,大力实施以构建现代化人才资源开发与管理体制为核心的人才发展战略,取得了显著成效.与农科院特点相适应的人才发展观初步确立,与社会主义市场经济相适应的人才发展体制机制基本形成,与人才发展需要相适应的引才聚才环境不断优化,与建设现代农业科技需要相适应的人才队伍不断壮大,人才在科技发展中的战略支撑和引领作用日益突出.     

资源水利及其课程体系的构建

水作为一种资源 ,面临的问题也越来越多 ,越来越突出。如何面向 2 1世纪 ,构建中国水利事业的宏伟大厦 ,新一届水利部党组提出了“资源水利”的概念。资源水利要求人们从资源的角度来认识和研究水利 ,从系统全局的角度建设水利 ,从可持续利用的角度发展水利。对此 ,作为培养跨世纪水利高等人才的水利高等院校 ,必须转变思想 ,提高认识 ,科学设置课程 ,培养适合资源水利要求的人才     

广西 “一把手”抓“第一资源”

<正>近年来,广西壮族自治区农业厅强化"一把手"抓"第一资源"的职责,实施人才兴农战略,全面开发农业农村人才资源,以人才队伍建设推动广西"三农"工作大发展。完善评价机制,为充分使用、激励、开发人才打基础。     

人才资源开发利用管理的新思维

从21世纪人力资源开发与管理的角度,以落实全国人才工作会议精神为基点,论述人才资源开发的时代特征;人才资本理论的提出和发展;阐述知识经济时代对人力资源开发与管理的迫切要求,根据能态理论引发出对人才资源开发、合理利用及科学管理的新思维——量子化思维。同时,简单地阐述了企业文化的核心——团队精神。