老名牌如何面对新市场

这是个名牌辈出的时代。老名牌如何保住牌子并在市场竞争中占领位子?请看《老名牌如何面对新市场》。     

“五招”拆解HR新挑战

非常时期的非常举措 面对危机,各路企业都八仙过海般使出各种看家本领应对挑战.裁员、减薪、放无薪长假成为危机中使用频率最高的关键词.     

HR水煮“空降兵”

空降对于很多人来说是个很有趣的话题,不管空降是好事还是坏事,到底是怎么一回事,毕竟这个空降是属于少数人的事情,一般都是CEO、COO、VP等高管级别的职位,至少也是总监、总工程师之类的职位,大都职位会带个总字,所以对于职场大众来说都只不过是个传说!在百度上随便搜索了一下,网上对于空降的评价都不乐观.     

投影HR“转业”

从全球趋势来看,未来企业的人力资源部门可能会逐步精简,大型企业会将部分人力资源模块外包出去,小企业本身也并不需要太多HR.那么,由于日常工作比较琐碎,岗位本身就很容易被替代,HR很有可能会在未来的某一天面临失业.这就需要业内人士居安思危,用长远规划去审视自己:“如果明天公司不需要HR了,我还能去做什么,我的专业、价值、所具有的能力要素能否协助我成功跳跃到更丰硕的职业树上.”     

“老带新”自有妙招

每个行业都有各自的行业特性,每家公司也都有不同的企业文化。在酒店行业,老带新和导师制并不冲突,但对大多数基层员工来说,伙伴式的老带新似乎更易于推广并且见效更快。     

“老仓储”焕发新活力

“老仓储”焕发新活力任喜军宋锡仁常瑜德在大连市物资总公司实行战略调整、资产重组过程中,大连市金属材料总公司仓库、大连市化工轻工总公司仓库、大连市建筑材料总公司仓库于１９９６年合并成立的大连宏业物资运输公司,在仓储业不景气的形势下,走出了一条坚持抓好“...     

面对“法轮功”问题的反思

党中央采取果断措施,坚决取缔“法轮功”组织,全国人民无不拍手称快。其实,李洪志之流编造的所谓“法轮大法”,通过宣扬歪理邪说,欺骗和侵蚀人们的思想,妄图达到与我们党和政府抗衡的图谋,在强大的社会主义政权重拳之下,灰飞烟灭早是意料之中的事。但这是一场无法使人乐观的胜利：李洪志这样一个并不高明的骗子,一套不值一驳的歪理邪说,一个本身就‘忧天不足”的组织（未经登记的非法组织）,为什么在短短的几年内就在执政党的鼻子底下如此疯狂地发展和膨胀,成员一下子拥有了数百万之众？为什么一些经党教育多年,经历了无数政治…     

“老外贸”搞搞新意思

宁波是一个著名的“老外贸”城市。用副市长陈奕君的话说,“四个宁波人当中就有—个在做外贸的。”外贸进出口总额突破千亿元,宁波用了26年时间。相比于1988年的1．5亿元,成长了六百多倍。目前,每100美元“中国制造”出口商品中,有5．5美元是宁波人卖出的。存宁波市长卢子跃看来,     

人力资源管理新挑战：“开源”想象力考验HR

案例: 一项产生40万元价值的管理模式 上海A公司项目部门是产生利润的核心团队,项目经理对成本、时间、质量、供应链和人员的管控能力是企业赢利的关键,目前的项目管理团队虽然是兵多将广,业绩出色,但个个已是同行觊觎的对象;而且工作繁忙,除了维护个人的专业地位,他们已经找不到其他任何事业的乐趣了.同时,组织架构的扁平化也让公司继任人选匮乏,组织的整体竞争力和人力资源状况处于高度风险之中.     

新困惑与老问题

每一个创业者,都会面对自己的新困惑与老问题,能处理好它们的人,就是我们寻找的明日之星本期杂志主题是未来二十一星,对于高速成长的鲨鱼苗企业,我们已有长达13年的观察。这是我对本刊全年最期待的一个榜单:每年都是新面孔,新模式,新活力,而寻找奔跑的力量永远比重复老故事更令人兴奋。今年的发现之旅,出现了一些小波折。在基本标准问题上杂志社内部有激烈的争论。例如,其中一项标准是2012年营业收入在人民币5000万元以上,而某些移动互联网公司,拥有庞大用户数,     

面对新项目要勇敢说“不”

那是1987年5月23日,地点是威尔士的一个海滩,那天我向我的妻子求婚。我一直认为,我把此前诸多成功推介陈述经验,都汇集到这一次。我认真地做好基础工作：通过多次随意的委婉交流,我并不觉得琳达·卡罗琳·韦布认为我的想法荒诞不经。于是,我打算到威尔士西海岸的彭布罗克度周末,我希望能在那儿找到灵感,让问题迎刃而解。在饱经风霜的马洛斯沙滩,     

HR的流程“积木”

即便测评工具中加入了测谎能力,面试问题更新越来越快,但强大的互联网让反测评反面试的升级超过了HR的经验升级,面霸成了职场中被仰视的人物,而带给HR的更多是头大.     

HR需要“效能仪表盘”

HR们常抱怨老板看不到自己的价值,而老板们又在步步紧逼向HR要结果。面对这种不对称局面,你恐怕需要“人力资源效能仪表盘（HR Effectiveness Instrument Panel, HELP） ”这个工具了.     

四大HR闲话“外包”

随着员工自身维权意识的提高,对企业社会责任的诉求,正在形成一种国际趋势。     

面对食品问题应该保持“淡定”

畸形的市场培育了畸形的消费者,而正常的市场需要的是理性的消费者。消费者应该学会在频发的食品安全事件面前,保持一份“从容”和“淡定”,理性分析问题,树立正确的消费观念。     

HR绽放“她时代”

德鲁克曾经预言:未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间,男性人力资源从业者数量逐渐下降,职场玫瑰已经无可争议地成为HR领域的主力军。在这里,女人的阴柔不再是男人阳刚的附属品。她们追求独立、自强,她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情,努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地;她们用女性特有的魅力,为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。如今,国内HR的女性从业比例已超七成,在其他专业领域屡遭性     

HR的“职业范儿”

什么是HR的职业范儿?本刊随机问过四位HR伙伴。甲:这就像说一个人是否成熟一样,成熟的标志嘛,就是遵循现存的常识和秩序。HR的成熟范儿,就是适度而不出格。乙:我看HR的职业范儿就是HR工作者的气场。依据吸引力原则,你一定要有HR独有的品质,自信自己的职业形象魅力,能被业外人士认可。丙:不是专业的白帽子,在从业的功底上有几把刷子,名必有实,事必所至。不论你做哪个模块,递上名片,不会让人转身啐唾沫。丁:利人乎即为,利事乎即行,专办人事的HR要有职业格局;没有奉业乐业的价值观和业务转型升级的追求,你即便有职业范儿,也不会常保鲜。     

HR主管的“天花板”

<正>“我们一直在工作中竭尽全力倡导别人如何规划自己的人生、如何规划自己的职业、如何完善自己、如何与上司谈判升职与加薪、如何选择又如何去追求,我们都不约而同地爱上了‘给别人点灯’的工作,可是突然有一天猛然惊觉——发现连自己都缺乏一盏更高一点的灯,来照亮更远一些的路。”这是一位HR(人力资源)主管的话,也代表了很多HR人员的心声。     

我们是HR“侦探”

整个亚太地区,18%的职位申请人与其简历存在出入,而First Advantage正是这样一家提供专业员工背景调查的公司