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伴随着由传统纺织向以科技与时尚为标志的高端纺织转型的进程,上海纺织集团自2006年启动了企业文化重塑再造项目,用文化转型保证战略转型。七年多来,上海纺织集团持续不断地扎实推进企业文化建设,一年一项重点、一步一个脚印地向纵深发展。在经历了最初的设计年、导入年、宣贯年、实践年、推进年之后,上海纺织集团将思考和探索的重点集中在如何突破 相似文献
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<正>2008,十三亿中国人永远铭记的年头。上半年,两场撕心裂肺的痛,让华夏儿女倍感自然灾害的无奈和无情,同时也体会到血脉相通的相依和相亲。下半年,两项举世瞩目之举,让炎黄子孙再一次坚实了胸膛,骄傲和自豪成为印在五星红旗上的不 相似文献
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一次出差,让我与桐庐相遇。我是一个漂泊的人,出差就是我的工作重心,时常穿梭在各个城市之中,忙碌而急躁。金华、义务、舟山等,浙江省的大小城市都留有我的脚印。接到桐庐出差的任务单,我的第一动作就是查询交通线路。出乎我的意料,原来杭州和桐庐之间早就开通了公交车,从黄龙旅游集散中心出发,走杨公堤、经虎跑路、320国道进入桐庐长途汽车站,沿途设置有富阳站、深澳、窄溪、柴埠、东兴路站,全程耗时100分钟。 相似文献
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最近,普兰店市审计局认真贯彻落实“十七大”报告提出的重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、强化经济责任审计的精神,结合工作实际.创新宣传教育方式,加大审计法规宣传教育力度,进一步增强了领导干部法制意识,促进了勤政廉政建设。 相似文献
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笔者在与HR新手交流时,经常被问到一个关于试用期员工转正标准的问题,即企业处于制度非常不健全的时期,新员工转正流程尚未规范化,不知道应该评估新员工哪些方面的素质.其实,不论企业处于哪个发展阶段,员工转正考核都是一个验收员工试用期表现成果的关键节点,通过新员工入职培训便可在试用期满后做出是否人岗匹配的判断.有经验的HR会事先拟订新员工试用期培训计划,以便达到事先告知、过程监控、结果导向的目的,既帮助新员工尽快融入,也能预防用工风险. 相似文献
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近期,地处胶东半岛中部的莱西市部分企业因"缺工"问题,相继向市政府以及劳动保障部门提出了请求帮助招工的意见。与此同时,据对该市农村的抽样调查,许多农民却大部分时间无事可做,抱怨活难找、 相似文献
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保险“三进入”即指“保险进农村”、“保险进社区”和“保险进校园”。在每年的夏秋两季,是保险行业和保险企业开展“保险三进入”的关键时期。通过每年的“三进入”活动,为保险企业争取当地政府支持、加大媒体宣传力度和增强民众保险意识创造了条件,也为广大的营销伙伴提供了较好的拜访借口和拜访机会。但如何将每年的“保险三进入”活动开展得有声有色,真正进入到千乡万寨、千家万户,进入到人们的心坎上,送系列主题电影进农村、进社区和进校园是一个不错的选择。 相似文献
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