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《中国人力资源开发》2016,(5):113
[课程背景]中国人民大学劳动人事学院中国人力资源管理的发源地和CHO培养的最高学府,国内人力资源学术领域最早的开创者,人力资源管理思想的引领者,三十多年来中国人力资源最佳管理实践的推动者,中国人力资源开发研究会中国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发理论和实践建设的推动者。用三十年服务了上万家企事业单位,出版发行了国家级的核心期刊《中国人力资源开发》。 相似文献
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在2月19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民作工作报告。尹蔚民说,去年一年,各级人力资源和社会保障部门奋力拼搏,开拓进取,各项人力资源和社会保障工作取得了新的重大进展:坚持服务 相似文献
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<正>在全球业务外包的洪流中,人力资源外包已经成为新的发展趋势。资料表明,2000年,美国在人力资源服务方面的花费超过了227亿美元,其中人力资源外包是增长最快的部分,2000年美国人力资源外包达到25亿美元。预测显示,人力资源服务方面的收入在2006年将达到560亿美元,人力资源外包将成为人力资源服务消费中增长最快的领域。中国企业越来越多地认识并且选择人力资源外包这种有效方式,以提高企业人力资源管理水平。 相似文献
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苏会灵 《中国乡镇企业会计》2008,(11):159-159
人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,1964年美国密歇根大学的赫曼森首次提出人力资源会计的概念,随后研究者开发了一些人力资源会计成本计量模型和人力资源价值计量模型并对其有效性进行评价,研究人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性。 相似文献
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《中国人力资源开发》2007,(4)
本刊消息:在注册人力资源管理师职业资格认证取得巨大成功和社会认可后,为配合人力资源管理在中国的新变化,中国人力资源开发研究会于2007年开始试行"中国人力资源从业者认证体系"。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(1)
尊敬的中国人力资源开发研究会会员:感谢各位多年来对中国人力资源开发研究会的支持。正是在各个会员的支持和鼓励下,中国人力资源开发研究会才能一直站在人力资源开发和服务的前沿,为中国人力资源开发事业的发展贡献我们的绵薄之力。在2008年即将来临之际,我们向各位致以真诚的感谢和 相似文献
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谢兰兰 《中国乡镇企业会计》2008,(10):152-153
1964年提出人力资源会计这个概念，2001年FASB颁布关于人力资源会计的会计规则《企业和财务报告：来自于新经济的挑战》，近半世纪过去了，人力资源会计举步维艰，究其原因，本人认为人力资源会计有以下问题需要澄清。 相似文献
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本刊记者 《中国人力资源开发》2007,(11)
北京大学人力资源教授、博导。主要研究人力资源开发、人才素质测评、绩效考评与工作分析。现任北大人力资源开发与管理研究中心主任.北大政府管理学院行政管理学系主任。经过一年多的精心组织和筹备,由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管 相似文献
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<正>7月31日,人力资源和社会保障部举行2008年第二季度新闻发布会,这也是人力资源和社会保障部组建后的第一次新闻发布会。新闻发言人尹成基就人力资源和社会保障部机构改 相似文献
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《中国人力资源开发》2015,(2):2
《中国人力资源开发》杂志创办于1984年,是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的国内人力资源领域唯一的国家级核心期刊。创刊30年,《中国人力资源开发》在全国和海外拥有广泛的读者群体和作者队伍,覆盖中国的大中型企业、成长型企业、政府机关、科研机构、高等院校等,拥有强大的传播性与社会影响力。 相似文献
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知识经济下,人力资源作为企业兴盛不竭的有力保障,其重要性日渐突出。人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,。我国人力资源审计较国外起步较晚,现仍处在发展初级阶段,所以仍有许多问题和困难亟需解决。本文在阐述人力资源审计内涵的基础上,介绍了我国人力资源审计的发展现状以及存在的问题,在结合国外人力资源审计的发展特点的基础上,提出我国人力资源审计的若干年建议,目的在于为我国人力资源审计的发展和完善提供参考。 相似文献
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人力资源指数这一概念最早是任西斯&;#183;李克特在20世纪60年代从事人力资源统计时提出来的,他力图在收入报告和收支平衡表上综合人力资源统计与财务数据,以求对人力资源做出评估。之后,舒斯特教授在1977年设计了“人力资源指数“问卷调查表,用来量化测定企业人力资源实际状况, 相似文献
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安徽省宿松县就业和社会保障服务中心暨人力资源市场运行始于2010年7月,是目前皖西南地区按"三化"要求设计规模最大、标准最高、功能最全的县级人力资源市场,是宿松县人力资源和社会保障工作综合管理中心、信息交流中心、人力资源配置中心、招工招聘 相似文献