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<正>劳务派遣是上世纪90年代出现的新型的用工形式,它与不断成熟的市场经济、大力推进的用工制度改革及劳动力市场上劳务供求有紧密关联。劳务派遣用工是由劳务派遣机构、用工单位和劳动者组成。从派遣机构来看:可以增加营业收入,增加员工的薪酬、各项福利,提高员工培训项目开展等辅助业务开展能力。对劳动者来说,降低就业压力,可以使部分人员能获 相似文献
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随着劳动制度改革的不断深化,劳务工,作为一种普遍的用工形式,作为一个庞大的社会群体,已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱,已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业,推进科学发展,进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》1993,(6)
各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆兵团乡镇企业局: 为贯彻《企业财务通则》、《企业会计准则》及企业财务会计制度,我部制定了《乡镇企业系统贯彻企业财务会计制度实施办法》,现印发给你们。一、《企业财务通则》、《企业会计准则》是我 相似文献
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10月19日,市政协召开"进一步规范劳务派遣用工制度"常委专题协商会,部分市政协常委、委员与相关政府部门负责人围绕主题协商议政,探讨进一步贯彻落实《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》,总结推广控制规模、降低比例、柔性过渡、择优转性以及分类指导的成功经验, 相似文献
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近年来,随着企业用工制度改革的不断深化和发展,各种新的灵活用工形式不断出现,劳务派遣作为一种新型的用工制度应运而生.
劳务派遣用工是指派遣机构(派遣公司)与劳务派遣人员(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到用工单位(第三方),并在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式.因受用工总量控制和编制员额的限制,这种用工形式目前已被我市企事业单位广泛采用和推广.但随着劳务派遣用工的普遍化和用工结构比例的大幅上升,这种用工方式在发挥重要作用的同时,也严重影响了被派遣劳动者工作的积极性和民主权利的履行,降低了他们对企业的忠诚度,进而影响到企业劳动关系的和谐. 相似文献
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