公司里的“小报”

这是一出“编辑部的故事”。他们有自己的新闻奖：《红塔时报》、《力帆》、《中冶人》、《今日用友》、《桑德视界》、《奥克斯文化》等都获过“中国优秀企业内报内刊奖”；有自己的采编队伍，他们被戏称为“大内高手”，游走于“企业”和“媒体”之间，表达着企业文化、“企业立场、人文情怀”（《万科周刊》语）。     

语录体的《管理如歌》

湖北汪尉文阅读“本期关注”《直挂云帆济沧海》,仿佛听了一次专家讲座。此文对读板对企业有启迪。感受较深的是：《中外企业文化》“嗅觉”灵,“视角”阔,在特殊的社会现象、经济现象“问世”之际,能积极组织论坛、举行座谈,以“百家之言”为企业和企业文化工作者指点迷津,彰显出了《中外企业文化》强烈的社会责任感。     

中学为体 西学为用——华硕电脑：＂中式＂科技公司

“崇本务实”的企业文化源自《大学》、《中庸》；“常山蛇”式的流程管理则取法《孙子兵法》，高科技公司植根于中华传统文化。     

住总集团文化示范单位掠影

住总集团企业文化建设起步于上世纪80年代中期,是最早一批引入企业文化管理的企业.2005年8月,住总领导班子提出了建设“务实型、创新型、学习型”住总文化和“和谐住总、效益住总、品牌住总”的共同愿景,制定了《企业文化建设规划纲要》,形成了以“为生民安其居,为建筑立伟业”、“建一流楼宇,保百年安居”为基本内涵的《住总宣言》.     

中国自主创新功勋人物 李芏巍：物流策划泰斗

由商务部国际贸易经济合作研究院、北京大学中国经济研究中心—奥美品牌研究中心、中国对外贸易理事会、《东方企业文化》杂志社共同举办的“中国自主创新民族品牌推介活动”9月底在北京圆满结束,共有180多家企业分别获得“中国自主创新民族品牌”、“中国自主创新功勋人物”、“中固自主创新优秀成果”、“中国自主创新示范基地”的荣誉称号。《东方企业文化》杂志特开辟专栏《中国自主创新巡礼》,对于在本次活动中评选出来的部分获奖企业和个人给予报道和推介     

全国企业文化论文要览

21世纪的管理主潮邵鹏《企业文化》(哈尔滨)中国企业文化的问题与出路陈小平《企业文化))(哈尔滨)“困境企业文化”研究论王士俊《企业文化))(哈尔滨)论市场经济基础上的企业文化 欧维柱《企业文化))(哈尔滨)我国职工队伍需求层次浅析张德《企业文化》(哈尔滨)培育“品质文化”—企业文化建设的落脚点 管益忻郭廷建《企业文化}}(哈尔滨)当代企业文化管理学说的核心—人性管理 高淑兰《企业文化))(哈尔滨)企业与文化联姻正效应透视曹永平《企业文化》〔哈尔滨)建设企业文化促进社会主义市场经济机制的建立 王宝昌孙彦良之企业文化袱哈尔滨)从…     

首届南方企业文化峰会深圳论剑：《平安生活》荣膺“最佳企业刊物奖”

由南方报业传媒集团主办、南方日报社承办的“首届南方企业文化（深圳）领袖论坛暨最佳企业内刊颁奖典礼”5月271B在深圳举行。保险业企业文化异军突起，中国平安保险集团主办的刊物《平安生活》荣膺“最佳企业刊物奖”；华安保险主办的《华安保险》荣膺“优秀奖”。     

《读者调查表》反馈意见集锦

总第153期“专题论述”里的几篇文章是有亮点的,值得一读。【编者按】说,这是刊物的“一些热心作者的文章”,更有其一定的可读性。至少作者是“热心”的,论述的也是“热点”话题,从企业文化论述企业的核心竞争力和企业精神,对读者深层次地思考企业文化是有启发的。事实上现在许多企业的企业文化建设尚处于初级阶段,适当地引入一些新论很有必要。 上海市 徐理我喜欢总第153期刊登的《企业家:投资决策需慎重》《任何时候不要拒绝文化》《长炼文化:“三个层面”总体推进》 新疆维吾尔自治区 乔靖芳 “特别报道”栏目中的《…     

试论供电企业文化建设实现软着陆的方法企业

国家电网公司推行企业文化建设“四统一”是指：统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略和统一的管理标准。作为供电企业,东宁县电业局自开展企业文化“四统一”主题实践活动以来,认真贯彻落实国家电网公司党组《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》（国家电网党[2009]1号）文件精神,深入学习《黑龙江省电力有限公司开展企业文化“四统一”主题实践活动的实施方案》,对照具体要求审视我局企业文化建设的现状,发现问题、总结经验、确定目标、采取措施。全方位推进企业文化“四统一”建设在东宁县电业局实现软着陆。下面,结合东宁县电业局企业文化“四统一”建设的主题实践活动,谈谈新形势下,供电企业文化建设实现软着陆的方法。     

延长油田基层企业文化的推进与成效

延长油田股份有限公司(以下简称延长油田)历来十分注重加强企业文化建设,自2009年将企业文化建设作为一种提升管理途径和模式启动以来,编修并下发了公司《企业文化建设纲要》、《企业文化手册》、《十二五企业文化建设规划》、《十三五企业文化建设规划》等文案,尤其是2013年企业文化建设和油田发展大讨论以来,提出"关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会"特色理念和开展党建文化管理工程建设后,经过多年来的宣贯、传承、凝练、改革、实践、落地及发展,形成了以特色理念为核心,党建文化管理工程为裁体,“党建引领文化、文化提升管理”为工程主线,“千万吨以上稳产二十年,再建百年油田”为战略目标的具有延长油田个性和特点的企业文化体系。     

《读者调查表》反馈意见集锦

金言玉语 阅完2005年1月号(总第177期)《中外企业文化》,感到从内容到形式都有较大变化。新增设的“国企转型与企业文化构建”征文活动,体现了与时俱进;目录的英汉对照,显出了“中外”特色;文章中的《企业诚信与经济效益》、《企业诚信经营的战略与策略》、《上海中凯集团“诚信”案例》,三篇成为一体,既有专家个人观点,又有专业公司的调研分析,既有问题剖析,又有对策措施,还有案例佐证,三篇内容互补,相得益彰。特别是文中所配漫画《诚信是金》,个人感觉有画龙点睛之感。在接触《中外企业文化》一年多的时间里,我觉得《发展的福田孕育了发展…     

企业不败:“海尔文化”的启示

一我们为什么要研究“海尔文化”? 自从本世纪八十年代初《日本名列第一》、《日本企业管理艺术》、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》、《追求卓越》和《公司文化》等风靡全球的著作问     

关于本刊2006年3月号的意见与回复

■《企业文化理论与实践的20个关系》等文章受欢迎读者吴惠民、洪兵、施建石、简茗、韦文、侯复兴等分别来信说:2期、3期连载的《企业文化理论与实践的20个关系》一文,准确抓住了我国当前企业文化建设中的突出问题,观点鲜明,简单明了,针对性很强,使人感悟,发人思考,鼓舞人思路创新,对我国各类企业的文化建设都有一定的指导意义,文章堪称上品。希望贵刊对王成荣教授做简要介绍,以便我们看到王教授关于企业文化的更多研究成果。《邓中翰,国人的骄傲!》、《“汽车狂人”李书福》、《胡成中的“德力西”之梦》等文章使人精神振奋,志气大增。这些…     

北京市国资委出台企业文化建设指导意见：提出基本原则 明确目标任务 健全机制措施

为落实北京市国有经济“十一五”发展规划要求,进一步加强北京市属国有企业的企业文化建设,北京市国资委近日出台了《北京市国资委关于加强企业文化建设的指导意见》。《意见》认为,企业文化是提升企业竞争力、推动企业发展的重要因素。走企业文化管理之路,是企业适应形势发展的必然选择。北京市国资委成立后,致力于推进企业文化建设,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面做了不懈探索,总结了有益经验。在此基础上,《意见》要求,北京市属国有企业要抓住当前难得的重要战略发展机遇,按“十一五”规…     

论我国传统企业文化的回归及创新

一、我国传统企业文化的特点（一）重“义”轻“利”的企业价值观儒家文化思想是中国封建社会占统治地位的文化思想，其实质是伦理文化，道义文化，它以“仁、义、礼、智、信”等价值观念来调节人们的行为和利害冲突。因此，在企业文化的价值取向方面，占统治地位的必然也是重“义”轻“利”的企业价值观。孔子说“君子明得大义，小人只懂财利”（《论语·礼仁》）。汉代大儒董仲舒也说“要重视道义，不谋利益，不计功利”（《汉书·董仲舒传》）。     

读者点评

浙江胡澄读了《危机之下的文化审视》一文感慨尤深。中国企业界在呐喊“企业文化建设”20多年后,在一场“危机”到来之时,真正能以哲学层次上的“文化”坦然消释危机的冲击,能以人文情怀关怀职工、共济时艰的企业能有几家？看来,“企业”与“文化”的相融,或者说以文化培育企业精神的事情远没有那么简单。     

传统文化与企业文化

企业文化与传统文化有血缘关系。企业文化要从传统文化中汲取养分。一、传统文化的价值肯定什么是传统文化?“传统”的“传”,汉刘熙《释名·释典艺》曰:“以传示人也。”“统”,颜师古说:“继也”。传统有世代相传相继之意,是指     

新春献词

当《企业文化》步入创刊的第13个年头,中国已经“入世”;随之而来的是《企业文化》向中国企业文化研究会靠拢,成为后者公开发行的刊物。这件事,无论对前者,还是对后者,都是毋庸讳言的大事、好事。一“入世”,即“联手”,是偶然的巧合吗?其实不是。这一现     

浅析国有企业如何构建和谐的企业文化

近年来,各类企业都非常重视企业文化建设,试图以文化战略提升企业凝聚力和核心竞争力.民营企业开展企业文化建设,有特色也敢于标新立异,如华为公司内聚的以“强者、冒险”为特征的“狼性文化”,尤其是华为如日中天的时候,任正非突然抛出《华为的冬天》和《北国之春》两篇充满危机意识的文章,更是对华为“狼性文化”的诠释和延伸,这正犹如狼在自然界,时刻保持着对自然界的警惕.外资企业的文化建设主要依靠规范完善的流程、严谨的制度,同时注重融入本土文化,“中学为体,西学为用”.     

"顾客忠诚"过时了吗?--与日本富士常叶大学中原龙辉先生探讨

《企业管理》杂志2003年第四期发表了日本富士常叶大学中原龙辉先生《海尔怎么了——与“忠告海尔”作者商榷》的文章,就《忠告海尔》一文中的若干观点提出商榷。最近,编辑部又收到《忠告海尔》一文作者李蔚先生的反馈文章,从“顾客忠诚”、“企业多元化”及“企业文化”等方面提出了不同的见解。在这里,我们选择编发其中对“顾客忠诚”问题的讨论。