事业单位预算外收入核算中几种特殊情况的会计处理

一、一次性收取包含下年度预算外收入的会计处理 每年9月份,各类中等以上学校收取新生的学杂费收入,一般都含下年度、甚至有的包含3个年度的学杂费收入。对此,单位应按照权责发生制的原则进行会计处理,而不能按照收付实现制的原则进行处理。否则,不仅会虚增单位以及本级财政当年的预算外收入数,而且还会使单位下年度的预算外收入与本年度预算外收入不可比。     

全年一次性奖金个人所得税计算解析

全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知

为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下:一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速…     

记好工资台帐 监督工资支付

我们从1973年以来,一直坚持在柜台上记各单位工资性支付台帐。这对加强工资基金管理,控制不合理的货币投放,起到了一定的监督作用。根据国务院关于加强工资基金管理的通知精神,我们先后三次修订了工资台帐的格式、内容和帐务规定,使之在实践中不断完善。现在执行的台帐格式和内容有三大栏:职工人数和工资(奖金)总额计划栏,增减变化栏,实际支付栏。各栏的记录依据和方法是:计划栏根据劳动部门或主管部门批准的计划记录,增减变化栏根据职工人数和工资(奖金)额增加(减少)的证件记录;支付栏根据工资(奖金)现金支票或转帐凭证,与计划栏有关数据核对无误后记录。并在工资(奖金)现金(转帐)     

全年一次性奖金收入征收个人所得税解析

国税发[2005]9号文件规定,全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪,实行年薪制和绩效工资办法的单位兑现的年薪和绩效工资。除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与     

严格控制滥发奖金的几个渠道

沈阳市铁西区辖内各企业,自贯彻国务院《关于正确实行奖励制度,坚决制止滥发奖金的几项规定》及其补充规定以来,取得一定效果,但在执行中也出现一些新情况、新问题。最近人民银行铁西区办事处分析了116户国营工业企业前九个月的奖金支付情况,存在的主要问题是,今年1—9月份与去年同期比较,产值下降8.7％,利润减少42.2％,支付各种奖金和计件超额工资却增加4.3％。     

对基层所社组织资金成本管理的方略探讨

我们认为:实行分社、储蓄所(柜)承包经营,既能保证存款总量,又能尽可能地增加低成本资金,降低存款成本,提高经营效益。但在实行承包中要根据实际情况来选择承包方法。1、付息率承包法。这种方法适应于小型分社、储蓄所(柜)。实行付息率承包,首先要确定该分社、所(柜)本年度各项存款付息率。其次,在制定以后每个年度的付息率时,指标应逐年下降。在考核时,可将职工的工资、奖金等月收入捆绑在一起,把完成指标好坏与职工的经济利益挂钩。2、综合成本承包法。该办法是对分社、储蓄所(柜)的利息支出、业务费用支出、管理费用支出和其它费用支出实…     

应付职工薪酬税务筹划问题探讨

应付职工薪酬主要包括工资、奖金、福利费、职工教育经费、工会经费等等,不仅涉及到企业所得税的税前扣除问题,还涉及到个人缴纳个人所得税的问题。本文的分析在研究会计准则和税收法规的差异的基础之上,一是在分析应付职工薪酬的税法和会计准则的差异的基础上,怎样进行纳税筹划,以便应付职工薪酬可以在税前可以最大限度的得到扣除,减轻企业的税收负担。二工资、全年一次性奖金作为应付职工薪酬的主要部分,主要涉及到个人所得税的处理。根据最新的个人所得税法在工资薪金的支付中,通过分析建立工资与全年一次性的最优组合方法。     

注意用好结算往来科目

在审计工作中,我们发现有的单位对应收应付等结算往来科目使用不妥。有的乱拉滥用,个别的作为违反财经纪律的防空洞。如:有的单位为了省事,把已经发生、需要查清的业务,随便放在往来帐上,长期不去清理,成为呆帐。如某厂六个月以上的呆帐有87笔,达百万元,其中时间最长的已有15年之久。又如:有的单位以暂付款名义支付奖金数年不清算。     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知，公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖，遭到拒绝。请问，王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

射阳县对单位财会工作实行等级管理

为进一步加强单位财会基础管理工作 ,全面提高单位财务管理以及会计核算的质量和水平 ,规范财务管理和会计工作的秩序 ,江苏省射阳县财政局对行政事业单位财会工作实行等级管理。其主要做法 :( 1)实行百分考核制。从综合预算管理、会计基础工作、内部财务制度建设三个方面入手 ,并制定具体考评标准 ,分别实行百分考核 ,最后按比例确定综合得分。( 2 )实行跨年度考评。每年 7月 1日至下年度 6月 30日为一个考评年度 ,逐年考评确定等级 ,取消等级终身制 ,增强单位自我意识。( 3)实行等级管理制。经考评 ,综合得分在 90分以上的为优秀级 ,70— …     

十项费用税前扣除时需要提供合法有效凭证

企业年度汇算清缴时,需要自行计算全年应纳税所得额,此时不可避免涉及到税前扣除项目。其中税前扣除凭证除了发票外还包括哪些特殊事项的凭证呢？一、工资薪金。纳税人支付给本单位员工的工资薪金,以工资表和相应的支付单据为税前扣除凭证。     

退休再任职应如何缴纳个人所得税？

我是一名退休教师（高级教师）,原单位是某市属重点中学。2008年3月份我从单位办理了退休手续,至今每月领取退休工资3600元。2008年6月,单位返聘我回校继续任教,每月支付返聘工资3000元。同时,我还受聘为两家私立学校担任教学顾问,私立学校定期支付我一定的顾问费。     

关于提前下达地方财政支农资金工作的几点思考

为了进一步提高地方预算的完整性,加快中央和地方预算执行进度,经国务院批准,财政部印发了《财政部关于提前通知转移支付指标有关问题的通知》（财预〔2010〕409号）、《关于做好提前通知地方转移支付指标工作的通知》（财办预〔2010〕33号）,明确从2010年起,每年9月30日前,中央财政将下一年度数额相对固定的转移支付指标提前通知地方,地方政府据此编制下年度预算。     

探索建立富有特色的工资报酬激励机制--农行防城港分行工资改革见成效

农行防城港分行近两年工资改革取得了一定经验和成绩 ,工资收入分配改革得到了广大员工的支持 ,初步形成了以岗位工资为基础 ,以效益工资、激励工资、奖金等为激励手段的工资制度雏型。一、建立分级管理 ,重点突出的报酬考核体系防城港分行实行二级分行重点考核支行领导班子成员 ,支行重点考核基层营业网点负责人 ,基层营业网点负责人考核本单位员工的分级考核制度。1、二级分行重点考核支行领导班子 ,控制工资总额。二级分行主要对各支行的工资总额进行控制 ,重点考核支行领导班子的业绩 ,对支行的经营业绩按月考核 ,通报考核名次 ,年底兑…     

关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告(国家税务总局公告2020年第19号)

为进一步支持稳就业、保就业、促消费,助力构建新发展格局,按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定,现就进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法有关事项公告如下:一、对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时,累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。即,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。     

劳动仲裁时效何时起算

拖欠工资的时效起算点王小姐是一家IT公司的销售部经理。该公司由于经营状况不佳,拖欠了全部员工2005年1至3月份的工资。王小姐碍于面子和工作关系,没有坚持要求公司及时支付该笔工资。2005年6 月,因合作不够融洽,王小姐辞职离开了该公司。次月,她向劳动争议仲裁委员会申诉,要求该公司补发工资,并支付经济补偿金。在仲裁庭审中,王小姐提到,她曾在4月份向公司负责人提过该工资问题,该负责人表示没有钱,不能发。仲     

历史上的一月

1951年1月,《新会计》创刊。这是新中国第一份全国性会计月刊。1963年1月3日,国务院发布《会计人员职权试行条例》。这是我国第一部专门规定会计人员职责、权限的行政法规。1964年1月19日,《会计》月刊创刊号出版。1981年1月1日,上海市会计师事务所成立。     

转移支付与地方政府支出规模膨胀——基于中国预算制度的一个实证解释

自2000年以来,为了缩小地区间差距和促进基本公共服务均等化,我国的财政转移支付规模迅速扩大。本文利用1994-2015年省级年度数据发现,地方政府获得的一般性转移支付和专项转移支付每增加1元,年度一般预算财政支出将分别增加1.61元和2.12元,远远超过本地财政收入增加所产生的影响。这也意味着财政转移支付在我国产生了较大的“粘蝇纸效应”。在2010年提前下达固定数额转移支付指标改革后,一般性转移支付的“粘蝇纸效应”有所下降。使用分月数据的回归结果显示,“年底突击花钱”对专项转移支付“粘蝇纸效应”的贡献最大。本文的研究表明,转移支付引发的地方财政收入的不确定性、转移支付下拨时滞以及刚性的年度预算平衡制度是导致我国地方政府支出规模膨胀的重要原因。本文的研究结论意味着,中央应进一步规范转移支付制度、扩大提前下达转移支付指标的范围、加快转移支付的拨付进度、建立和完善跨年度预算平衡机制、积极防范转移支付的道德风险问题。地方各级政府应该加强预算执行管理,强化预算约束力。     

未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？