基于扎根理论的职场排斥行为结构分类的探索性研究

一直以来,以职场排斥为代表的职场冷暴力的研究未得到足够的关注,对于职场排斥行为的结构探讨也尚属空白.本研究基于扎根理论对职场排斥行为的结构进行了探索性研究.通过深度访谈、三级译码等质化研究,明晰了职场排斥行为由人际忽视、资源隔绝、蓄意抵触、价值诋毁和差序格局偏见5个维度构成.在此基础上,进一步界定了职场排斥行为的概念内涵,并给出了相应的概念定义,从而丰富了职场排斥行为的理论体系.     

职场也有"更年期"

随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,到了35岁的职场人已经迈入了职场"更年期",潜意识里这些35岁的"职场老人"存在着巨大的生存压力.如何应对呢?以下的一些方法或许对处于职场"更年期"的人有所帮助.     

继续教育对职业生涯的影响研究

当今社会快速发展,职场人士面临的是一个知识爆炸的时代.社会发展要求职场人士必须终身学习,继续教育契合了社会发展的要求,继续教育对职场人士的职业生涯产生了重大的影响.职场人士应当树立继续教育终身学习的理念,克服工作生活中的困难,自觉的接受继续教育.     

职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.     

拨开职场恶习的疑云

对绝大多数职场人而言,职场恶习似乎不是一个明晰的概念--人们都能说出几条,但却又无法具体地给出定义,对于职场恶习的产生原因和后果也是同样如此.有鉴于此,本刊特别采访了国内知名的职场专家卞秉彬,请他对职场恶习的界定、危害以及克服的方法为我们普通职场人,做一个深入的分析和解读.     

资讯

职场调查北京月薪5000,生活相当于沪深月薪上万北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网(Chinahr.com)近日公布的一项职场调查结果中,四地职场人士在职场主要感受这一选项上,都有接近或超过半数的受访者选择了压力太大,上海的比率最高,高达62%。     

"混职场"须知——职场恶习调查榜单及解读榜单一

解读:影响程度决定排名--评定职场恶习的标准 "逃避责任""没有时间观念""搬弄是非"能够分别高居职场恶习调查排行榜的第一、二、三位并不是偶然.这三者之间百分比相差并不大,很明显地反映出了当今职场中人评价职场恶习的标准--对自身工作影响程度的重要性.     

"五领"全调查

■中国职场已改变过去"管理者"和"劳动者"的"二元化"结构,正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分,呈现出"多元化"的格局.中国职场人员的生存状态迥异,生活方式不同,工作各有特点,经济收入悬殊,形成了职场"五领"阶层.     

办公室"椎"病及科学保健

[编者按]在科技日新月异的今天,职场已成为人们工作的重要形态,竞争激烈,各种各样的压力随时来临,生活节律.生活方式严重脱离自然轨迹.近年来,职场的心理健康和身体健康问题日趋突显,为此,我们开办了职场健康栏目,旨在提高人员对自我心理和身体的认识,加强自我保健意识,未病先防,提高职场人员的健康水平和工作效率.     

高职《酒店英语》职场化教学探索

本文根据高职《酒店英语》教学的培养目标,提出了高职酒店英语“职场化”教学的建议.从教学内容、教学方法、培养途径和评价方式等方面设计职场化的英语教学,探讨以职场应用为目标的新型英语教学模式.     

寻找职场亮点:测测你的职场晋升指数

你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢?     

职场工作压力归因与处理探析

现代社会已经进入到职场社会,进入职场是学生毕业之后的主要工作归宿之一.但是工作总会有一定的压力,包括脱离校园初次进入职场的恐惧未知;新入职无法适应工作的焦躁不安;入职后长期无法晋升的无能为力等等,这些不良情绪都会形成职场中员工的心理压力.一般从认知重组和时间安排等八个方面对员工的心理和身体进行调节,从而使员工学会情绪管理,缓解员工的职场心理压力,在职场中不断提升自我.     

职场幽默研究新取向:多层次视角

幽默作为一种人际互动模式,凭借其社会适应功能,近年来逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念.基于多层次视角,职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛.在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后,我们根据现有研究总结出前因与后果.在个体层面,大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默,而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为.在组织层面,情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素,而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等.未来研究可从领导者视角或领导—下属匹配视角探讨职场幽默的影响效果.     

职场排斥与员工进谏行为:组织认同的作用

文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用.采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系.研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用.研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工...     

困难时期提升职业

经济衰退让职场环境变得残酷和难以忍受,人们面临着被解雇的危险,职场上演达尔文的适者生存定律.     

基于职场环境的高职专业英语课程教学改革

基于职场环境的现实需求,开展高效的高职专业课程建设工作是摆在教育工作者面前的重要问题.本文针对高职院校的专业英语课程,探讨了基于职场环境需求下的专业英语课程建设,提出提高高职专业英语课程建设水平的措施.     

加薪预期见底 下半年职场或回暖——2009年职场走势调查

2009年职场是否见底的争论目前有了基本的判断:各大权威人才服务机构的趋势性调查纷纷发布,加薪、培训和求职趋势这些职场关键要素都有了调查数据和报告.     

人才如何得到猎头的垂青?

秋季的职场并没有想象中的那么平静,也许每到岁末来临之前,职场人士都会有种习惯性的"蠢蠢欲动".期盼收到或已经握有猎头"请帖"的人士,都在"跳"与"不跳"之间摇摆不定.身在瞬息万变的职场,若不了解高层主管和猎头公司对人才的要求,发达之路将遥遥无期.如何才能得到猎头的垂青?如何才能在人才济济的职场中,率先进入猎头们的视野?国际资深猎头给出的忠告是,具备"随时都能离开一样"的个人竞争力和"像永远都要留下来一样"的职场忠诚度.     

职场“红眼病”,怎么治

在职场打拼多年,身经百战的你一定经历过“职场红眼病”的侵扰.那什么是“职场红眼病”?其实,正如很多人不愿提起的一样,隐藏在它后面的是一个敏感的词汇:嫉妒.作为与生俱来的一种本能,你一定被别人嫉妒过,也一定嫉妒过别人.尤其在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下,“职场红眼病”更是集中爆发之时. 一个不可避免的产物 尽管今年的经济形势不是很景气,但经过自己和销售团队的努力,部门不仅圆满完成了今年的目标,销售额还略有提升.为此,公司特别拨出了一笔款让总监David用于奖励员工.事是好事,但David却因此挠头,因为去年的“惨痛经历”给他留下了太深的阴影.     

挥别一季辛酸泪

季节的春天是否同样也迎来了职场的春天? 仅仅指向职场和工作,我们都不愿再回首2009.盘点近5年跳槽史,2009是跳槽率最低的年度,而可以预计的是,已经到来的2010,则将是跳槽率最高的年份.