边疆少数民族聚居地区经济发展模式探讨——以景颇族为例

我国边疆地区聚居着众多少数民族,由于受到历史原因和基础条件的影响,这些地区经济发展普遍落后,生产力水平低下。如何制定适于边疆少数民族社会经济发展的有效模式,不仅有利于少数民族的发展,也是我国社会经济发展的基本要求。本文从边疆少数民族聚居地区发展特点出发,结合景颇族实例进行相关分析,提出在边疆少数民族聚居地区构建经济发展模式的相关思路。     

浅谈我国少数民族地区高校公益性学生社团的发展要要以青藏少数民族地区高校公益性社团为例

院针对青藏少数民族地区高校公益性社团的基本情况、发展现状及面临的问题,结合其特殊的地理、人文环境,探讨青藏少数民族地区以及我国其它少数民族聚居地区高校公益性社团的重要作用、发展思路及改革创新方向     

云南少数民族地区会计事业发展浅析

边疆少数民族地区由于历史与现实的原因,形成了多民族大杂居、个别民族小聚居、民族间发展不平衡、经济发展相对滞后的特点。本文拟就边疆少数民族地区会计事业发展现状进行分析,以寻求促进云南边疆少数民族地区会计事业发展的途径。     

论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值

西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,三农问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区三农战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。     

边疆地区少数民族文化产业发展的思考——以云南德宏州为例

党的十七届六中全会对文化产业发展进行深入解析,对十二五发展目标的实现提出了相应对策。边疆少数民族聚居地区普遍具有少数民族文化资源优势,如何借助国家文化产业发展的机遇和战略支持,将少数民族文化产业发展成当地社会经济的增长点,对发展我国少数民族文化具有重要的意义。本文以云南德宏少数民族文化产业发展为例进行分析,得出少数民族文化产业发展的瓶颈在于文化资源各要素整合的结论,结合市场竞争特点,寻求发展的思路对策。     

边疆少数民族地区人力资本投资存在的问题及对策

一、边疆少数民族地区人力资本投资存在的主要问题其一,人力资本的投资主体单一。我国的人力资本投资主要是国家和地方财政的教育经费支出。由于经济不发达,边疆少数民族地区的人力资本投资主要靠国家财政     

对保持边疆民族地区社会稳定的思考

社会稳定已成为边疆民族地区社会的突出问题,影响边疆民族地区社会稳定的主要因素有:境内外敌对势力和分裂主义者的渗透和煽动,经济、利益因素和民族文化、心理因素,要保持边疆少数民族地区社会稳定,必须大力发展民族地区经济,推进以改善民生为重点的社会事业,培育理性开放的民族意识,增强多元一体的中华民族意识,重视利益诉求,建立科学合理的利益表达机制,建立和完善民族关系调控机制,进一步巩固平等、团结、互助、和谐的民族关系;反暴力、讲法制、讲秩序,确保边疆少数民族地区的和谐稳定。     

景颇族山区经济发展存在的问题及对策探讨

山区经济发展问题是困扰我国市场经济深入发展的一大瓶颈,少数民族聚居的山区尤为突出。景颇族山区经济发展具有其他内地山区经济不同的障碍,同时也具有一定的优势,如何发展景颇族山区经济,对我国少数民族社会经济发展及边疆民族聚居的山区经济发展路径有着探索和实践意义。本文就景颇族山区经济发展的意义进行分析,对发展景颇族山区经济存在的问题进行探讨,提出景颇族山区经济发展的路径策略。     

经济管理专业服务民族地区经济发展的思考——以广西民族师范学院为例

人才培养、科学研究、社会服务是高校的三大职能,地方高校的发展应结合地方经济的发展,凸显出办学特色。当前,我国边疆民族地区正进入加快开放开发的黄金时期,尤其是以边境贸易、仓储物流、跨境旅游等为主导的经济快速增长,迫切需要本地区高校的经济管理专业提供人才输出、咨询、科研、产学研等多方面、多层次的服务。本文以地处桂西南边疆民族地区的广西民族师范学院为例,深入探讨经济管理专业服务边疆民族地区经济发展问题。     

怎样做好高校少数民族学生的思想教育

我国高等教育的发展,使得更多的少数民族学生进入到了高等学校接受教育,因而对少数民族学生的思想教育越来越重要。文章阐述了高校当中少数民族学生存在的突出问题,结合少数民族学生的实际情况,分析了如何更好的进行高校少数民族学生的思想教育。     

边疆少数民族地区人力资本投资存在的问题及对策

一、边疆少数民族地区人力资本投资存在的主要问题 其一，人力资本的投资主体单一。我国的人力资本投资主要是国家和地方财政的教育经费支出。由于经济不发达，边疆少数民族地区的人力资本投资主要靠国家财政拨款。有资料表明，新疆教育经费90％以上来自国家财政拨款，地方支出大大低于内地水平，家庭和个人投资则更少。     

云南边疆少数民族大学生社会责任问题探究

云南为我国西南边疆地区,少数民族众多,少数民族大学生是云南边疆地区建设的主力军。本文从云南少数民族大学生社会责任问题为出发点,分析了目前云南边疆少数民族大学生社会责任意识存在的问题及原因,并提出了培养边疆少数民族大学生的社会责任意识的对策,对边疆少数民族大学生的成长、成才教育,具有一定借鉴作用。     

新疆高校专业设置与少数民族毕业生就业

探讨新疆高校专业设置中的问题及其对少数民族大学生就业的影响,论证新疆高校专业设置偏离民族地区的实际需求,是新疆高校少数民族毕业生就业难问题出现的重要原因,并指出实现新疆高校专业结构的战略性调整,是缓解少数民族大学生就业难问题的有效途径。     

西藏少数民族干部的培养使用与区域人力资源开发研究

作为党和国家干部队伍的重要组成部分,中国少数民族干部是推动我国民族地区社会经济又好又快发展的中坚力量,凭借着自身的优势,我国少数民族干部在民族地区拥有着举足轻重的地位和作用.目前我国大力培养和使用少数民族干部是一件关乎国家全局的大事,具有重要的意义.少数民族干部是区域人力资源开发的重要领域之一,它的培养与使用关系到党和国家民族政策的成败,如果这项工作做好了,就能够很好的协调社会主义时期的民族关系、解决好民族问题,促进少数民族和民族地区的和谐发展.     

利用机器翻译技术消弱少数民族语言障碍

我国多民族聚居的局面有利有弊,语言障碍一直是少数民族地区发展的巨大阻力。针对少数民族语言的机器翻译有助于推进文化交流、带动经济发展、建立和谐社会。目前该领域的研究已取得了一定进展,但要达到实际应用效果仍有较长的路要走。大力推进针对少数民族的机器翻译工作意义重大。     

少数民族旅游经济发展研究

我国是一个多民族边疆省份.随着文化在旅游发展中含量的提升,类型多样并独具特色的少数民族文化正以其强烈的文化差异性带动着民族旅游地区文化与经济的发展,成为少数民族地区旅游发展的核心吸引力.少数民族的特色文化作为中国传统文化的组成部分具有重要的历史价值和现实意义,而且对民族发展问题有着重要影响.对它的研究一方面从学术领域拓展与深入,同时作为旅游资产开发与传统文化生态保护更是现实的举措.21世纪中国新兴的旅游产业应该开发少数民族的文化资产,利用现有自然资源,增加人文含量,促进少数民族经济.另一方面,根据旅游产业发展的一般共性特征和规律,我国民族地区要大力发展旅游产业,就必须识别、 认知这一产业发展的内在运行规律,从而具体地安排旅游产业发展战略,有效地发展旅游产业,实现旅游带动地方经济的发展目标.     

对我国高校人力资源管理的探讨

高校的人力资源是指高校所拥有的具有一定数量和一定教学科研与管理水平的教学科研人员、教辅人员和教育行政管理人员。高校在办学过程中,要充分发挥每一个教育工作者的作用。本文对高校人力资源管理的要求和我国高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了加强高校人力资源管理的措施。     

少数民族地区中小企业可持续发展问题及对策

少数民族地区中小企业发展过程中面临着交通不发达与信息化水平较低、政府支持力度不够、融资难、人力资源匮乏、核心竞争力不强、缺乏持续创新能力等问题,这些问题的存在阻碍着少数民族地区中小企业的可持续发展。文章在分析以上问题的基础上,提出了促进少数民族地区中小企业可持续发展的对策和建议。     

边疆少数民族地区高职高专英语口语教学实践研究

本文通过对边疆少数民族地区高职高专英语口语教学现状的调查与分析,从实际出发,采取相应的措施,探索出一条适合边疆少数民族地区高职高专学生的有效的口语教学模式。目的是提高学生的英语口语水平,以适应社会发展的需要。     

关于加快新疆高校办学发展的几点思考

新疆高校作为各族人才培养的重要基地之一,其定位和发展在新疆人力资源开发的进程中具有战略地位,正确把握新疆高校在办学中存在的问题及原因,促进高校结合自己的办学传统和办学条件来确立正确的办学定位,是提高新疆高等教育管理水平,加强人力资源开发的重要途径。