浅谈人力资源管理中的信息系统运用

本文结合人力资源管理信息系统的涵义、内容与作用,针对其在实际运用中常出现的问题,着重探讨了推进人力资源管理信息系统使用效能的方法与对策。     

企业CIO甄选定性模拟系统的研究与实现

人力资源管理信息系统已逐渐成为企业重要的管理工具之一。在分析了我国企业现有的人力资源管理信息系统存在不足的基础上，应用定性模拟技术、认知科学、数据仓库、智能决策分析等技术，并结合人力资源管理的先进思想，将人员与组织动态匹配分析等功能融入传统人力资源管理系统中，进而构建出基于知识的企业CIO甄选定性模拟系统，并开发了原型系统，为企业科学进行人员甄选提供了一种新思路。     

sAP—HR在上海石化人力资源管理中的应用

人力资源管理信息系统的建设和实施，对于提高企业管理水平至关重要。在简要介绍人力资源管理信息化的作用和意义的基础上，结合上海石化人力资源的发展现状，阐述SAP—HR系统在企业人力资源管理中的作用。进而依据已经实施SAP—HR系统的运作内容，重点论述和思考了SAP-HR深化应用的若干关键环节。     

浅析企业人力资源管理信息化建设

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题。本文回顾了人力资源管理信息化发展阶段,从企业人力资源管理信息化建设的阶段性和组织体系中各层级对加快信息化建设的作用等方面进行了阐述,并提出建议。     

企业人力资源管理信息系统与人事档案管理初探

人力资源管理信息系统和人事档案管理之间存在着某种内在的联系,本文主要围绕这两者之间的关系,分析了企业人力资源管理信息系统中的人事档案管理所存在的问题,并且针对这些问题提出了相关的解决方法。     

基于高速动车组制造的人力资源管理信息系统应用实践

现今科学高度发展的信息化时代，随着企业间人才竞争的日趋激烈，瞬息万变的市场对人力资源的快速的反映提出了更高的要求。因此，先进的人力资源管理信息系统被各大企业纷纷提上重要日程，逐步成为企业人力资源管理现代化的重要方法和手段。建立一套规范、透明、快速、系统的人力资源管理系统是企业实现一流的人力资源管理平台的迫切需要。     

管理信息系统建设中的进度管理研究

随着科学技术的不断发展，管理信息系统也在不断发展，通过对现代化、网络化技术的应用，管理信息系统的建设逐渐完善。在管理信息系统建设过程中其进度管理发挥着重要的作用，进度管理对于管理信息系统是十分重要的，有利于管理信息系统的建设，能够缩短建设工期，提高信息管理系统的质量，并能够降低其建设的成本。文中将对管理信息系统建设中的进度计划制定进行分析，并阐述管理信息系统建设中的进度监控与进度偏差控制。     

企业人力资源管理信息化建设初探

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用，人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。信息技术的广泛应用对传统模式下的人力资源管理系统提出了新的挑战与功能要求，呼唤着与之相应的新的管理理念和管理方式的诞生。建立灵活高效的管理信息系统已经成为企业提高人力资源管理水平的必由之路。     

企业人力资源管理信息系统应用研究

当前人力资源管理在企业战略目标实现过程中的作用越来越突出,如何全面提高人力资源管理工作水平是目前企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。人力资源管理信息系统因其能提高人力资源管理工作效率、提高管理水平、为决策提供信息支持而备受企业的青睐。本文主要对人力资源管理信息系统在企业的应用进行了分析,以期帮助企业对这一系统能够有更全面地认识,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。     

sAP—HR在上海石化人力资源管理中的应用

人力资源管理信息系统的建设和实施,对于提高企业管理水平至关重要。在简要介绍人力资源管理信息化的作用和意义的基础上,结合上海石化人力资源的发展现状,阐述SAP—HR系统在企业人力资源管理中的作用。进而依据已经实施SAP—HR系统的运作内容,重点论述和思考了SAP-HR深化应用的若干关键环节。     

人力资源管理信息系统的设计与实现

近几年,随着市场经济的不断发展,计算机科学技术的不断革新,我国企业的人力资源管理已经逐步与信息系统相结合,对人力资源管理信息系统设计目标,人力资源管理系统体系构建等问题的研究已取得了显著成效,本文主要研究人力资源管理系统的设计与实现。     

探究企业人力资源管理信息系统应用

现阶段人力资源管理在企业战略目标的实现中的重要性越发突出,科学合理的人力资源管理信息系统可以有效提升人力资源管理的工作效率、增强企业管理能力,本文主要结合自己的工作经验对企业人力资源管理信息系统的应用进行简要的探讨,希望对提高企业品牌有很好的促进作用。     

供电企业营销系统的构建

本文分析应用营销管理信息系统的现状，提出营销管理信息系统设计建设应该遵循的原则与开发建设。     

管理信息系统教学方法改革探讨

《管理信息系统》是一门集管理科学与信息技术等多学科知识为一体的课程,作为教师如何不断优化教学内容已成为一个重要的研究课题,以管理类专业为例,从管理信息系统课程的教学目标、相关知识体系构建、教材建设、实行案例教学、实施项目驱动式教学的方法和过程方面探讨和分析了管理信息系统课程教学改革的方法。     

计算机薪酬管理的应用与发展

薪酬管理如今已成为企业人力资本投资管理的重要组成部分。随着信息 技术和管理技术的不断发展，薪酬管理信息系统的应用得到了普及和提高。通过对国内薪酬管理信息系统软件的使用状况分析和薪酬管理计算机化发展过程的回顾，可以看到薪酬管理信息系统在人力资源管理中所起到的重要作用。     

基于863网络计算机（NC）平台的人力资源资源管理信息系统

本文探讨现代人力资源管理技术及其与信息技术有效结合提高人力资源管理效率；并基于863网络计算机（NC）平台的人力资源资源管理信息系统实现易升级、集中管理、应用智能化、信息安全、快捷等特点。     

应用信息技术建设管理信息系统

贯彻党的十六大精神，以信息化带动工业化，当务之急是应用信息技术，建设管理信息系统。本重点论述了建设管理信息系统的重要性，并就如何建设管理信息系统提出建议。     

企业人力资源开发与企业文化建设的关系

文章研究了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用问题，提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件、企业人力资源开发是企业文化建设的载体、企业文化的传承需要持续的人力资源开发等方面的观点，并进行了分析与论述。     

论高职院校图书馆建设思路与方法

本文着重分析了高职院校图书馆的建设思路与方法，提出了图书馆人力资源管理的新观念，阐述了在人力资源管理方面的以人为本。引入竞争机制、激励机制的新模式，让高职院校图书馆在高职院校的教学、科研和国家的经济建设中发挥不可或缺的重要作用。     

新形势下我国国企人力资源能力建设问题研究

目前人力资源能力建设作为国企核心能力建设的重要组成部分，日益受到重视。本文简述了国企人力资源能力建设的必要性，并就国企发展过程中人力资源能力建设存在的问题做了相关的对策探究，为国企长效发展之需献计献策。