独立董事对公司经营绩效的影响研究

近几年,独立董事成为国内外研究的重点,但基于独立董事对上市公司经营绩效的影响,并没有一致的结论,也很少有学者就独董较为青睐的行业进行相关研究.因此本文以证监会2012版行业分类标准划分中的能源行业(包含制造业当中的石油加工、炼焦核燃料加工等制造能源的全部上市公司)作为研究样本,运用统计学的基本理论和方法,实证检验独立董事各因素及综合因素对公司经营绩效的影响,并通过此次研究提出一些实质性的建议.     

我国上市公司独立董事制度与公司绩效的相关性分析

以2007年沪深证券交易所的100家上市公司为样本,分析得出我国上市公司的独立董事平均薪酬、独立董事的来源与公司绩效呈显著正相关性,而其他的解释变量相关性不显著.     

独立董事选择对上市公司财务的影响研究

我国市场经济发展迅猛,为了接轨国际资本市场,不断吸引外资,我国引入独立董事制度来规范上市公司,使之长久稳定可持续发展。但是因为我国的市场环境和国外不一样,导致这一制度在中国还没有发挥出其应有的效果,反而衍生出官员担任独董,进而导致权力寻租等恶性事件的发生。2013年的《关于进一步规范党政干部在企业兼职(任职)问题的意见》文件,是独立董事的结构进行了调整,官员不能担任独立董事了。本文研究独立董事结构调整对企业治理绩效的影响,意在为企业治理的现代化做出贡献。     

独立董事“标签特征”对企业绩效的影响研究

随着独立董事制度在我国的发展,旨在探讨中国独立董事制度有效性的研究有所增加。本文选取我国沪深A股上市公司男性独立董事、退休独立董事、海外经历、财务背景、金融背景的人数等作为独立董事标签背景的衡量指标,运用OLS回归方法对独立董事标签特征与企业绩效的关系进行实证检验,研究表明：除退休独立董事与企业绩效无显著相关性,其他解释变量与企业绩效均显著正相关。     

上市公司选择独立董事偏好影响研究

独立董事制度起源于美国。在公司被管理层控制,权力结构出现失衡的情况下,独立董事制度应运而生。建立独立董事制度的目的在于制衡管理层与股东,维护中小股东利益,降低代理成本。随着我国市场经济的发展,对外开放程度逐渐提升。为了更好地吸引外资,我国的企业和上市公司制度逐渐向国际标准看齐。独立董事制度就是这一过程中衍生出来的产物。本文研究上市公司对独立董事的选择影响,介绍了独立董事制度与公司治理的相关理论基础,分析企业聘用独立董事的趋势以及影响。     

关于完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事“不独立”已成为目前推行独立董事制度、完善我国资本市场的最大危机。本文试图从独立董事制度产生的基础、独立董事本身等方面进行进一步的思考,揭示造成独董“不独立”的主、客观原因,并从独立董事产生机制、工作制度、职责及信息传递机制等方面提出完善独董独立性的措施,以期独立董事制度能真正发挥作用。     

独立董事对公司绩效的影响研究——基于社会资本视角

独立董事制度对于完善中国上市公司治理结构具有重要作用,然而国内外却鲜有关注独立董事社会资本与公司绩效的相关性报道。因此随机选取2008-2011年的411家上市公司为样本,实证检验独立董事社会资本对公司绩效的影响。研究发现:从业年龄、纵向关系网络规模与公司绩效的相关性与假设一致,具有显著的相关性;而独立董事的横向关系网络规模以及声誉对公司绩效没有显著影响。     

我国上市公司独立董事薪酬影响因素的实证分析

本文采用我国深沪两市A股上市公司2007—2009年度的数据,建立解释独立董事薪酬的多元线性回归模型。研究发现,公司规模、公司利润、专业委员会个数、股权集中度以及托宾Q值等对独立董事薪酬都存在一定的影响。     

浅谈独立董事对上市公司财务监督的重要性及如何做好上市公司独立董事工作

自2001年8月中国证监会发布<关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见>以来,独立董事制度对上市公司规范运作、法人治理结构的完善,起到了积极而重要的推动作用.本文认为,独立董事制度的功能应集中定位于监督职能,而加强上市公司财务监督是独立董事的重要职能之一.本文还就如何做好上市公司独立董事工作提出了自己的看法.     

上市公司独立董事激励约束机制的设计

我国在上市公司中引入独立董事制度,为避免其流于形式,须凭借声誉激励、报酬激励和法律责任约束来构建科学的激励约束机制来激励约束独立董事。     

我国上市公司独立董事制度问题分析

我国上市公司已初步建立独立董事制度,但是从运行的情况来看,还存在着独立董事的选举制度不合理、独立董事与监事会工作目标不明确、独立董事的报酬比较单一等问题,本文对这些问题进行了初步分析,并提出了一些解决措施。     

小议我国上市公司治理中的独立董事制度

在梳理国内大量文献的基础上,对我国上市公司治理中独立董事制度进行了分析和研究.研究结论表明,独立董事制度在我国上市公司治理中发挥了一定的监督作用,但同时也存在一些问题,需要对独立董事制度的设计和运行机制重新审视,才能有效改善公司治理,提高公司财务业绩.     

上市公司独立董事的制度安排

学术界关于在上市公司中引入独立董事制度的呼吁日益强烈 ,但讨论多集中于对西方成熟的独立董事制度的介绍和评论 ,对于如何在中国具体国情下将独立董事制度溶入上市公司治理结构的思考尚显薄弱。为此对在我国上市公司中如何建立独立董事制度所需考虑的一些具体问题及相应的制度设计 ,进行深入探讨。     

独立董事个人特征与任期内公司经营绩效

本文针对独立董事在性别、教育、专长、经验和资源等方面的个人特征与其任期内公司经营绩效之间的关系,基于2008—2010年间沪深A股上市公司的样本数据,利用多元线性回归分析予以检验。研究发现,从整个任期来看,独立董事的性别、学历、职业背景、多重董事身份、年龄和国际经验等个人特征均不会对公司经营绩效产生显著影响,只有法律专长、会计专长和管理经验等个人特征才具有显著的绩效效应。本文提出,如果监管者希望独立董事制度有助于改善公司经营绩效,就应当进一步完善该制度,促使独立董事聘用与公司经营管理之间的联系更加紧密,建立有助于独立董事充分发挥作用的制度和环境,提高独立董事改善公司经营绩效的激励。     

独立董事制度特征与公司绩效的实证分析——以四川省为例

从2001年8月开始,我国上市公司开始全面实施独立董事制度。对于独立董事的有效性问题,国内学术界展开了大量的规范研究和实证研究。但是已有研究所选取的样本时间大多集中在2005年以前,并且在研究指标选取上较单一。本文将以2012年上市公司为样本,研究上市公司独立董事制度的特征——独立董事薪酬、年龄、出席会议比例、独立董事比例等对公司绩效的影响。     

我国上市公司独立董事薪酬问题探讨

独立董事薪酬问题是平衡独立董事积极性与保持其独立性的关键.本文首先对我国上市公司独立董事薪酬的现状进行了分析,然后提出了几点改善意见.     

中国上市公司独立董事刍议

在上市公司治理结构研究中,独立董事制度已引起人们广泛关注,作者在这里就独立董事的特点,独立董事的作用,独立董事在中国的状况及独立董事的政策性建议予以探讨。     

独立董事特征对我国上市公司CFO薪酬的影响

金融危机使得CFO得到了广泛的关注,天价薪酬已经引起了人们质疑。怎么合理的制定CFO薪酬已经成为了人们关注的问题。独立董事制度从21世纪发展到现在,独立董事在公司中是否对CFO薪酬产生影响,本文通过选择2011年沪市A股上市公司数据,通过董事会开会次数、独立董事人数、董事会人数、独立董事薪酬等四个方面进行实证分析。实证结果显示我国独立董事对CFO薪酬的影响有待提高,进而提出了完善独立董事制度的建议。     

上市公司独立董事存在意义辨析

在中国国情下上市公司独立董事弊端远大于积极意义,希望依照中国上市公司的生存环境,用加强外部董事制度、细化股东大会职能等方法替代独立董事,促进上市公司良性发展。