科研单位财务信息化实施情况探析——以中国水稻研究所为例

近年来,国家对科技投入不断加大,财政与会计制度改革不断深化,科研"放管服"改革不断向纵深推进。顺应新形势,科研单位财务管理亟需同步深化管理思路、管理机制以及管理手段的变革。加快财务管理信息化能力建设正是提升科研单位财务管理水平与效率、推动科研"放管服"改革落实落地、推进现代科研院所建设的重要支撑手段。本文以中国水稻研究所近年来财务信息化建设的实践探索为例,分析了科研单位财务信息化建设的重要性、必要性、现状与问题,并结合科研单位特点,从科学定位、优化功能、突出服务以及协同内控等方面,提出了做好财务信息化建设的思路与对策。     

乡村振兴下的农村人才队伍建设研究——以山西省S村为例

乡村振兴背景下,农村人才队伍建设迫在眉睫。通过对山西省S村的调查,在总结农户脱贫经验的基础上,结合当前发展需要和新形势的要求,针对人才队伍存在的显著问题提出解决措施,为社会主义新农村人才队伍建设提供思路。     

统筹城乡发展体制机制创新研究——以邯郸市为例

以体制机制创新为视角对邯郸市统筹城乡发展展开研究,首先分析了邯郸市统筹城乡发展中存在的体制机制问题,其次借鉴国内外统筹城乡发展的先进经验,最后有针对性地提出了邯郸市统筹城乡发展体制机制创新的相关建议.     

浅谈新个税法下的个人所得税纳税筹划―以海南某科研单位为例

个人所得税是与每位公民生活息息相关的税种,通过合理纳税筹划,减少税务支出,可实现收入最大化。2019年新个税法开始实施,扣缴方式、计税方法都发生了根本性变化,本文将新个税法与海南自贸港人才优惠政策相结合,分析科研单位纳税筹划的难点,从个人与单位两个层面提出多种纳税筹划思路,以减轻纳税人税收负担,加强单位纳税管理。     

乡村振兴下乡土人才队伍的建设与研究——以六盘水市水城区为例

为了切实推动乡村振兴，提高政策推行质量，采用实地调研及数据统计分析方法，通过对六盘水市人才队伍内外部环境资源的考量、相关人才保障制度的研究，深入分析六盘水市对乡土人才队伍的路径研究及建设乡土人才队伍的可行性与必要性。要想进一步开展乡村振兴工作，六盘水市亟须解决乡土人才队伍建设问题，建议以教育振兴促进人才振兴，加强六盘水市乡村教师队伍建设，重视人才队伍资源整合，建立乡土人才专家库，将高学历人才、“土专家”“田博士”等人才纳入专家库，保障乡土人才队伍的福利待遇。     

新形势下新疆生产建设兵团建筑业发展路径探析——以第十一师兵团建工集团为例

新疆生产建设兵团第十一师是以建筑业为主业的党政军企合一的特殊组织,其建筑业转型、发展和壮大在兵团极具代表性,研究其建筑业发展路径对兵团乃至新疆建筑业转型发展极具借鉴意义。本文以十一师及其所属兵团建工集团为例分析十一师乃至兵团建筑业目前所面临的发展困境,并探究其未来发展路径。     

“放管服”背景下科研单位科研经费管理实践研究——以Z研究所为例

随着国务院办公厅《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发[2021]32号）（以下简称“32号文”）的颁发,如何贯彻落实32号文相关精神就成为各科研院所“放管服”改革的重点。基于此,本文通过研究Z研究所已有的和32号文颁布后实施的相关举措,总结Z研究所科研经费“放管服”改革的主要经验和亮点,分析Z研究所科研经费管理中存在的问题,提出“放管服”背景下科研经费管理的建议,希望能给科研单位科研经费管理提供一些参考。     

江苏文化人才队伍建设对策研究

1发展是第一要务,人才是第一资源。文化建设的高智力内涵,决定了人才在文化建设过程中的特殊地位和重要作用。到十二五期末,江苏将基本建成文化凝聚和引领力强、文化事业和产业强、文化人才队伍强的文化强省。在推进两个率先和文化强省建设的过程中,文化人才既当宣传员,围绕中心鼓与呼;又当建设者,站在中心闯和干,切实发挥了主力军作用。深刻认识、把握文化人才队伍建设的现状和规律,具有十分重要的战略意义。     

关于建立健全统筹城乡发展工作领导体制和工作机制的探讨——以广东省佛山市为例

本文结合广东省佛山市实际,就建立健全统筹城乡发展工作领导体制和工作机制,有效地推进统筹城乡发展问题进行了探讨。     

浅谈地勘单位改革发展的有效途径——以宁夏地矿局为例

地勘工作从计划经济体制向市场经济体制转变,地勘单位由纯事业单位逐步向企业化过渡.随着地勘单位"戴事业的帽子,走企业路子"的不断深入,地勘队伍的改革发展面临的矛盾日益突出,一方面地质勘查体系尚待完善,地勘单位的智力技术资本得不到有效转化;另一方面地勘单位内部存在机制体制不活等问题.文章以宁夏地矿局为例,提出了建实建强公益性地质队伍;加快实施商业性兼做公益性地勘队伍的企业化建设;争取政策支持,营造良好的发展环境等建议措施,推进地勘单位内部改革,为迎接各项新挑战做好准备.     

专业技术人才队伍建设的问题及对策研究——以灌云县为例

人才是我国经济社会发展的第一资源。分析专业技术型人才的基本内涵,分析专业技术人才队伍建设存在的问题及原因,探讨加强专业技术人才队伍建设的思路和建议。     

农民合作社发展现状及对策研究——以辽宁省为例

农民合作社是带动农户进入市场的基本主体。在分析辽宁省农民合作的发展现状及特点后,对农民合作社的可持续发展提出了三项建议,即通过强化指导和服务促进合作社的规范化,加强培训力度提高合作社管理水平,引导和扶持合作社的联合与重组。     

都市农业发展动力机制研究——以沈阳市城郊为例

都市农业是一种能满足城市基本农产品的物质需求、城市居民休闲观光的精神需求以及城市生态需求的新型农业形态.都市农业是城市边缘地区农村发展的必然选择.本文以沈阳市城郊都市农业发展为例,认为推动都市农业发展的主要动力源于经济的不断发展和人们消费需求的不断提升、政府扶持政策的不断跟进、城市化进程的加快和科学技术的不断进步,各因素之间相互联系、相互影响,形成了系统的动力结构,共同推进都市农业的持续深入发展.     

人才队伍建设的四种模式及其成效评价—以天津地质调查中心为例

随着地勘体制、科技体制改革的推进和地质调查工作任务量的增加,天津地质调查中心积极探索人才队伍建设的有效途径：激活现有人才,特别是大区地质调查机构,应积极促进纯科研人才向地调科研人才转型,加强人才队伍的野外地质调查能力建设;以重大地质调查、科研项目和重点实验室为依托,培养人才;加强新理论、新技术、新方法的在职培训,培养人才。加强地质事业单位人才队伍建设的对策：（1）拓宽经费来源;（2）增加时间、精力;（3）主管部门给予政策支撑;（4）创造条件,营造人才培养的良好环境。     

"九五"期间公益性科研单位科研经费的构成分析与对策建议--以信息类典型调查为例

科研经费是公益性科研单位科研实力的象征，又是其发展的命脉。随着科技体制改革的不断深入，市场机制的建立与完善，改变了公益性科研单位科研经费单一投入的模式，形成了以政府投入为主，社会投入和国际合作项目投入为辅的多元化格局，使“九五”期间公益性科研单位科研经费的数量呈跳跃式增加。笔者对某农业信息类科研单位1996—2000年5年科研经费的投入进行了调研，并对其科研经费的构成、变动趋势等方面进行分析，提出对策建议，旨在加强农业科研经费管理，增强科研实力。     

粮油质量监测体系建设现状及发展对策——以安徽省为例

综述了安徽省粮油质量监测体系的构成及近年来发展取得的成果,指出了粮油质量监测体系发展中遇到的问题,并从政策、人员、仪器、管理等方面对促进发展提出了建议。     

预制菜产业现状及发展对策研究——以淮安为例

随着现代生活节奏的加快,预制菜产业发展迅速,其中,淮安市预制菜产业快速崛起,且具有巨大的发展潜力。基于此,本文通过对淮安预制菜市场展开调研,分析了该产业的现状、优势和不足,并提出了发展路径和对策,以供参考。     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点.世界著名管理咨询公司--麦肯锡公司预言:世界将陷入一场"人才争夺战".得人才者得天下,古今中外,概莫能外,随着知识经济的发展,这种现象越来越明显.其中,高层次人才作为现代企业最稀缺的资源,受到广泛关注.     

加强农村实用人才队伍建设 为现代都市农业发展注入新活力——浙江省杭州市余杭区农村实用人才调查与思考

时代呼唤人才,人才推进事业。加快培育一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民,事关现代都市农业的发展、城乡区域统筹发展推进步伐以及社会主义新农村建设。为此,我们通过调查统计、实地走访、培训反馈等形式,就深入推进余杭区农村实用人才队伍建设展开专题调研,重点分析当前农村实用人才队伍现状及存在的问题,并就进一步加强农村实用人才队伍建设提出建议。一、余杭区农村实用人才队伍现状1.农村实用人才结构目前,全区入库(杭州市农村实用人才信息库)的各类农村实用人才19495     

以体制机制创新为主线促进统筹发展——来自统筹城乡综合配套改革试验区的报告

2003年以来,成都坚持以科学发展观为统揽,深入实施城乡统筹、"四位一体"科学发展总体战略,加强重点领域和关键环节的先行先试,在众多方面和领域突破了传统体制束缚,初步建立了促进统筹城乡发展的体制机制,形成了城乡经济社会发展一体化新格局。