大中城市信用社人力资源管理探讨

“入世”后，大中城市农村信用社不仅受到外资银行的挑战，还面临着国内同业竞争、产业结构调整带来的冲击。笔者认为，在五年过渡期结束前，信用社不仅要形成“本土职工”和“引入人才”的优势互补，而且还要尽快建立健全有效的激励机制，如建立以竞争上岗为主导的中高层管理者选拔机制、建立以事业发展激励为主的动态激励机制、建立行业发展协会等。一、形成“本土人才”与“引入人才”的优势互补农村信用社绝大部分职工是“土生土长”的本地人，我们称之为“本土职工”，其中优秀者称之为“本土人才”；“引入人才”是指那些从人才市场、…     

深挖掘·广聚“才”·增活力

“入世”，我国金融业将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的许多农村信用社，人才匮乏，尤其是高素质人才奇缺。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展，这就迫切需要不断加强员工队伍建设，全面实施“人才系统工程”计划，这将是一项长期而艰巨的任务。首先，狠抓内部管理，深入挖掘现有人力资源。一是眼睛向内，挖掘现有人才潜力。经考核，从现有员工中挑选不同学历、不同层面的人员，有目的地培养一批有真才实学、有发展潜力的后备人才，建立“人才资源储备库”。…     

产业融合视角下农村人才队伍建设研究

随着“十四五”规划的出台和乡村振兴战略的进一步实施，农村产业融合的进程逐步加快。人才是推动农村产业融合的关键要素之一，农村产业融合发展亟须复合型人才、创新型人才、电子商务人才，但现阶段农村人才队伍建设缺失，不足以推动产业融合的进一步发展，因此在产业融合视角下积极探索农村人才队伍建设的路径尤为必要。     

粮食背景高校校友资源协同粮食工程专业人才培养模式研究

粮食安全是国家安全的基石，高素质“粮食”人才是国家粮食安全战略的重要支撑。粮食背景高校作为1949年后最早开始培养“粮食”人才的高校，其深厚的校友资源对粮食工程专业人才培养具有重要意义。文章从当前粮食背景高校粮食工程专业人才培养的现实困境出发，阐述了校友资源在教学、实践、文化等方面的育人价值，并以此为基础探索和完善校友资源协同育人的优化路径，为粮食工程专业人才培养模式的改革发展提供工作思路和理论支持。     

湖南农业技术推广队伍建设初探

农业技术推广人才队伍在解决“三农”问题、全面建设小康社会中有其特殊的地位和作用,也是新时期我国农业人才队伍建设的重要内容。面临新的形势和新的要求,加强农技推广人才队伍建设对农业和农村经济发展至关重要。本文通过系统的调查与数量分析,找出湖南农技推广人才队伍建设进程较慢的症结所在,从而寻求带有全局性、规律性的建设工作思路。为解决“三农”问题和实现农村全面小康建设目标提供智力保证和人才支持。     

农村信用社职能定位及行业组织制度选择

农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带。就目前情况看，农村信用社在支持“三农”发展中的贡献是突出的。但应该看到，一些农村信用社对“三农”支持的动力，源自对企业经营不景气的考虑，如何保证农村信用社在任何情况下都能承担起“主力军”的作用，除了明晰产权、完善法人治理结构等方面的改革外，行业性管理是一个不可回避的问题。农村信用社要不要县以上行业组织农村信用社要不要行业性组织，目前存在争议。笔者认为，建立以保证农村信用社实现服务“三农”为主要目标的行业组织，是需要而且必须的。第一，农村信用社职…     

《农信得失五十年》一书再版发行

应读者的要求,由山西省夏县农村信用联社原主任、退休职工周邦彦同志编著的《农信得失五十年》一书,将于近期再版发行。 　　该书共十五万字,作者在如实记录和反映我国农村信用社、县联社各个历史时期发展现状的基础上,对农村信用社五十年的改革和发展进行了深刻的反思,客观总结了历史的经验和教训,对农村信用社的改革和发展提出了思考和独特的见解。其主要内容包括：股份合作制农村信用社的意义与前途;中部地区农村信用社的现实作用;存款是农村信用社立社之根本;服务“三农”是农村信用社的历史使命;人才是农村信用社一个沉重而…     

引进人才争先优化队伍实干

在粮食流通体制改革不断深化的过程中,粮食部门职能职权受到一定影响,乐山市粮食系统人才队伍建设也面临着诸多困难,多年来人才“只进不出”、机关和企业人才缺乏、专业人才培训渠道单一、职工年老力弱、人才结构不尽合理等问题一直存在.     

《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》颁布实施

近日,国家粮食局制定出台了《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》该规划是新中国成立以来第一个粮食行业中长期人才发展规划,是全国人才发展规划体系的重要组成部分,是实施“人才兴粮”战略、推动粮食行业人才队伍建设的总体规划,是当前和今后一个时期粮食行业人才队伍建设的行动纲领。     

我看农信社大学生的招收与培养

目前农村信用社已经局部出现经营管理人才青黄不接的情况，计算机、法律等专业领域人才匮乏的情形也较为严重。除充分发掘培养有潜质的员工外，不断补充新鲜“人才”血液应当是农村信用社当前人事工作的重要内容。农村信用社招收大学生的优劣势互彰。随着我国加入WTO，对人才的重视达到前所未有的程度，许多大中城市纷纷加大人才引进力度，降低“户籍”门槛，一些单位也放下高高在上的架子，大力招收优秀毕业生，近两年国有商业银行大规模招收大学生就是明证，在这种情况下，大学生就业面临着更多的选择。农村信用社由于基本上地处县城与…     

支农课题新解——湖北省农信社6年支农创新纪实

对于有着60年发展历史的农村信用社而言，“支农”这一课题并不陌生。头顶着“农村金融主力军”的光环，60年来，农村信用社始终与农相伴、高举着服务“三农”的大旗，致力于为“支农”这一课题寻找答案。     

试论农村信用社的激励与约束机制

激励机制与约束机制是企业经营 机制的两块基石,作为一个中小金融企业,农村信用社要在激烈的市场竞争中立足,要更好地实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营管理目标,就必须努力发挥好这两个机制的“启动器”和“加压器”作用,使内部动力机制与自我约束机制更加协调、统一,促进农村信用社经营机制的有效转换和各项改革的顺利推进。 一、农村信用社激励与约束机制的内涵及相互关系 农村信用社的激励机制就是通过目标、物质、精神、民主等方法来激发农村信用社职工工作积极性和创造性的一种内部动力机制。农村信用社约…     

新时期湖南省国土资源系统人才队伍建设

人才建设是当前国土资源管理工作的重要内容,高层次专业人才、高素质复合人才、信息化技术人才、法治专门人才成为国土资源部门急需人才。湖南省国土资源系统人才队伍建设虽取得一定进展,但高素质人才不足,专业技术人才和综合性人才占比低,行政机关人员年龄偏大,人才队伍建设缺乏顶层设计。因此,未来应推进全省国土资源人才队伍顶层设计,制定人才发展战略,创新完善人才遴选引进、培育开发、考核激励和人才建设投入等人才工作体制机制,统筹推进人才梯队建设和国土资源人才法治化建设等。     

乡村振兴视域下人才培育问题研究

人才是撬动乡村产业、组织、文化、生态振兴的核心引擎,乡村人才振兴关乎乡村振兴战略的成败,因此必须为乡村振兴培育高素质的人才队伍。新发展阶段,产业、组织、文化、生态等方面的振兴,迫切需要农业科技人才、基层管理人才、新乡贤、绿色农业带头人等作为支撑,因此需要“就地取材”强内助,培养新型职业农民、善用新乡贤、强化基层干部队伍,“筑巢引凤”增外援,建立专业人才引进机制,完善公共服务体系。     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧     

乡村振兴下乡土人才队伍的建设与研究——以六盘水市水城区为例

为了切实推动乡村振兴，提高政策推行质量，采用实地调研及数据统计分析方法，通过对六盘水市人才队伍内外部环境资源的考量、相关人才保障制度的研究，深入分析六盘水市对乡土人才队伍的路径研究及建设乡土人才队伍的可行性与必要性。要想进一步开展乡村振兴工作，六盘水市亟须解决乡土人才队伍建设问题，建议以教育振兴促进人才振兴，加强六盘水市乡村教师队伍建设，重视人才队伍资源整合，建立乡土人才专家库，将高学历人才、“土专家”“田博士”等人才纳入专家库，保障乡土人才队伍的福利待遇。     

决策参考

国务委员兼国务院秘书长王忠禹在日前召开的全国专业技术人才队伍建设工作自议上强调,加强专业技术人才队伍建设是实现中国新世纪宏伟目标的重要民证,是实施“人才强国”战略的重要内容,是应对和参与国际竞争的迫切需要。要从全局和战略高度,深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,努力建设高素质的专业人才队伍。一是要建立并完善竞争激励机制,充分调动广大专业技术人才的积极性和创造性。进一步转换用人机制,加快分配制度改革,要重实绩,重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,努力营造鼓励竞争、鼓励创新的环境和机制。二是要大力加强高层次人才队伍建设。制定工作     

四川粮食行业高素质人才队伍建设的对策研讨

粮食行业人才队伍是推动粮食行业发展壮大的中坚力量,高素质人才队伍的建设是粮食行业人才队伍建设的核心。在现有研究条件的基础上,通过对四川粮食行业人才队伍情况进行分析,发现当前粮食行业人才队伍存在人才结构不合理、年龄结构不合理、专业人才开发培养意识薄弱等问题,提出四川粮食行业高素质人才队伍建设的六点对策及建议:贯彻落实人才发展规划,拓宽人才引进渠道,采取多样化人才培养模式,建立灵活的人才考核机制,创新人才激励机制,营造良好的粮食行业人才氛围。以期通过以上对策及建议,实现粮食行业人力成本的优化,并充分发挥高素质人才的关键核心作用,为行业最大化地创造价值和利润。     

加强人才队伍建设为北大荒“二次创业”提供人才支撑

北大荒集团已全面开启“二次创业”新征程，迫切需要一支高素质人才队伍为加快推进“三大一航母”建设工程提供强大人才支撑。本文通过深入分析北大荒集团人才队伍建设存在的突出问题和原因，积极探索北大荒集团加强人才队伍建设的实现路径，为全面提升北大荒集团人才队伍建设质量和水平提供有益借鉴。     

综合治理 强化监管——人行湖南双牌支行深化农村信用社监管服务工作纪实

为加强对农村信用社的监管，人行湖南双牌县支行对农村信用社实施了旨在提高农村信用社经营管理水平、降低信贷风险、提高经营效益为目的的“综合治理工程”，取得较好成效。全系统实现了扭亏为盈，走出了经营困境，确保了辖区农村信用社十年安全无事故，促进了地方经济的发展。一、整治信用环境，为农村信用社发展创造宽松条件随着国有商业银行机构的收缩和农村“两会一部”的清理，地方政府尤其是乡镇政府，加深了对信用社的认识，人行双牌支行抓住这个有利机会，督促配合县联社积极向地方政府汇报信用社的经营状况和工作中存在的问题，宣…