论企业核心员工的流失问题及对策

一、企业核心员工的特点 企业核心员工指的是"那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人".因此,他们与传统上听从命令或按规定程序进行操作的员工不同.总的来说,企业核心员工具有自主性、个生化、多样化和创新精神等特点.首先,他们具有专门的知识和技能,在工作上具有较强的自主性;第二,他们了解自身具有的知识对企业的价值,因此他们更多地忠诚于自己的专业,而可能较低地忠诚于所在的企业;第三,他们追求自我价值的实现,追求终身就业能力,因此他们有很强的学习意愿,需要经常更新知识;第四,他们的成就欲望较强,愿意接受具有挑战性的工作,同时要求工作中更大的自主权和决定权;第五,他们自由选择企业,如果原有企业不能满足其需求,他们可能会另谋出路.