倡议书

随着国际金融危机的蔓延，我国和我省的经济发展遭遇了前所未有的挑战，民营企业困难更加突出。为了积极响应党中央国务院和省委省政府应对金融危机的决策部署，促进我省经济社会平稳较快发展和企业健康发展，我们获得“浙江省第四届非公有制企业关爱员工的优秀民营企业家”称号的35名同志和获得“浙江省第四届非公有制企业热爱企业的优秀员工”称号的35名同志，联合向全省民营企业家和广大员工提出“共识、奉献、关爱、信心”的八字倡议：     

创新与品牌战略

中国加入WTO后，一些企业领导者或许还是那么胸有成竹，他们为自己的企业，为自己所创出的品牌充满信心，但领导者是否意识到：名牌或许将成为未来时日煅造企业家的“金丹”，或者，它更是企业间竞争与互动的结果。在中国许多民营企业中，他们在创业开始，或许有着一定的偶然性和随机性，确实也有“无心插柳柳成荫，有心栽花花不活”的结果。但无论企业大小，也不论它的经营状况如何，它每天的经营活动都是有意识的活动，员工的行为也是有意识的行为，每一个企业在发展中都制定有计划或发展规划，同时制定各种规范员工和企业行为的制度。…     

富阳市举办大型广场主题宣传活动

日前，富阳市“强信心、抓机遇、促发展——我们在行动”大型广场主题宣传活动在秦望广场举行。富阳市四套班子领导、企业家代表、企业员工代表等1000余人参加本次活动。     

开拓创新 与时俱进 促进民营科技事业新发展

在全国深入学习江总书记“５．３１”重要讲话，全面贯彻“三个代表”重要思想，迎接党的十六大召开之际，中国民营科技促进会２００２年年会暨WTO与企业竞争力高峰论坛在长春市隆重召开，大家汇聚一堂为促进我国民营科技企业的发展总结经验，商讨对策，筹划未来，具有重要的意义。在此，我谨代表科技部对长期以来关心、支持民营科技企业发展的各有关部门、各地方政府、各级领导和社会各界表示敬意；对广大企业家和员工、科技人员和科技行政管理工作者为发展民营科技企业付出的艰苦努力，表示诚挚的慰问；也对一年来中国民营科技促进会在…     

幸福的员工——深圳市远东石油钻采工程有限公司为员工谋幸福的故事

这是一个多次被评为“先进基层党组织”的模范集体——深圳市远东石油钻采工程有限公司党支部；这是一个多次被评为“积极支持企业党建工作的优秀企业家”——姜兆钧，一个在企业党支部里当了二十几年书记，一个一心一意为员工谋幸福的总经理、董事长，被员工誉为“与员工心连心的共产党员”。25年来，他们始终牢记共产党人就是要为广大员工谋福利的宗旨，坚守共产党人的精神家园，自觉实现了共产党人的人生价值。     

河北千余家企业承诺“做良心企业”

为倡导全省企业讲道德、守诚信，近日，河北省文明办、河北日报、河北省企业诚信联盟以“诚实守信，一诺千金”为主题，联合向全省企业发起“河北省企业诚信承诺”网上签名活动，倡导企业担诚信道义，做良心企业。活动开展半个多月来，吸引了河北省企业家和广大企业职工广泛参与，其中既有大型国企的高级管理人员，也有中小民营企业老板；既有企业法人、董事长、总经理，也有中层干部、普通员工。     

忠诚管理的古代圣贤大智慧

老子讲过“道不同，不相为谋”。忠诚需要一种认同感，不是要员工忠诚．而是员工认同企业家和企业行为，从心底认为就应当如此。从“需要忠诚”变为“应该忠诚”，要依靠价值观管理。     

“人”是企业文化建设第一要素

企业文化是一个企业的“名片”，它是在长期发展过程中所形成，并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念，这种理念能在企业的经营活动中对员工价值标准产生强烈的影响。企业文化只有与企业中的“人”真正结合才能转化为推动企业发展的动力。     

论企业家用才的基本思想

企业要兴旺发达，企业家的出发点应该是从事实际活动的人。作为一个企业家，必须掌握和运用人的艺术和战略，全力以赴地调动员工的积极性。基本思想是，唯贤是举原则，知人是基础，容才是根本，善任是关键。实施“以人为中心的管理”这一战略性的,意味着企业家的人才观必须和传统的人事管理观念决裂。国有大中型企业要解决人才问题上的困难，就必须深化企业改革，尽快实现现代企业制度。国有大中型企业企业家的人才观必须有一个根本的改变。一定要清楚地认识到谁拥有佬，谁就拥有产品，拥有市场，拥有财富。现在是真正从机制，体制上加以改革，以确保企业家人才观顺利转变的时候了。     

2006年度省“双爱双评”表彰大会在绍兴举行

12月25目，由省总工会、省工商联联合举办的省“双爱双评”表彰大会在绍兴市举行。35家非公有制企业被授予“浙江省双爱双评先进企业”称号，35位企业家获得“浙江省双爱双评优秀民营企业家”称号，35位员工获得“浙江省双爱双评优秀员工”称号。[第一段]     

期待一线“企业和谐师”

笔者曾经看过一篇报道，“某某民营企业高薪抢政工师”，很是心动。细看端倪，因为民营企业家深知一个道理，“员工齐心是最大的生产力”。由于公司员工来自五湖四海，不同文化、不同习俗经常引发员工之间的矛盾，花掉了企业大量精力，所以迫切需要有专门人才来调和企业里的人际关系。这些政工干部“润滑”了员工关系，增加了企业和谐度，提高了企业“软实力”，被称为“企业和谐师”。     

给员工当总经理

“成功的企业都拥有良好的员工队伍。企业发展的大部分成就都是中层人员和-工人努力的结果，实际上，做领导的大部分工作是拿订单、找业务户、管理好公司。一些细微的日常工作都是员工完成的，所以员工是最重要的。我们给谁当总经理？我们是给员工当总经理!”任丘市欣欣电子有限公司的总经理办公室里，年轻有为的总经理刘双成在记者的邀请下，娓娓道出自己的创业经验，也让我们深深感受到他创业的心路历程和一个年轻企业家的博大胸襟。     

曙光印业集团开展三大互助活动构建活力和谐企业

曙光印业集团党支部在思想政治工作创新体系中，继承和发扬友爱互助精神，以人为本，关爱员工，广泛开展以建设“活力和谐”企业为主线的“思想、技术、生活”三大互助活动，保持和发展良好的老板与员工的关系，企业建设不断加强。曙光印业集团开展三大互助的基本招法是：     

试议企业家与企业文化塑造

一、企业家与企业文化著名经济学家于光远曾说:“国家的强盛在于经济,经济的繁荣在于企业,企业兴旺在于经营管理,而经营管理在于文化”。如今,企业文化已被人们视为现代企业的核心竞争力之一,在现代企业的竞争中发挥着重要的作用。先进的企业文化能调动广大员工的积极性,增强企     

玉环县民企情系灾区踊跃捐赠

四川发生地震灾害后，本会立即向广大会员发出倡议，要求各位会员大力弘扬中华民族“一方有难、八方支援”，“扶贫济困”的传统美德，以满腔热情踊跃参加抗震救灾捐助活动，力尽所能地救助四川灾民、帮助灾区灾后重建。在这次救助活动中，企业家及其员工们都表现出了扶贫济困，大爱无疆的博大情怀和高尚情操。     

光荣榜

为深入贯彻落实“三个代表”的思想，进一步推进我国民营科技企业的发展，由中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会、科技日报社三家联合举办评选“中国优秀民营科技企业奖”、“中国优秀民营科技企业家奖”活动。经评审委员会评审，荣获“中国优秀民营科技企业奖”155家；荣获“中国优秀民营科技企业家奖”245人。特此表彰。ZHONGGUOM北京沈庆利北京广大制药厂总经理刘振邦北京奥宇模板有限公司董事长兼总经理彭伟民时代集团公司总裁王小兰时代集团公司第一副总裁郑福双北京新奥特集团董事长汪承源北京源地粉体材料研究所所长…     

与时俱进 创建百年红星

青岛红星化工集团有限责任公司是一个具有50多年历史的国有大型企业。党的十五大以来，红星化工力抓发展，以培育企业核心竞争力为重点．形成了独具特色的红星企业文化。在党委书记、董事长姜志光同志的带领下，以艰苦创业，无私奉献、开拓创新、争创一流的企业精神激励广大员工，实施了到千里之外的原料产地低成本扩张的“两进发展战略”。     

本期话题：老板，你如何驾御人才？

作为企业的掌门人，企业家要有十八般武艺。驾御人事，也许是其中最难，也最深奥的一种本领。对员工、对客户，莫不如是，都需要有足够的智慧去面对。于是有人笑言，“御人难，难于上青天。”企业家如何御人，已经成为考验现代企业成败的必杀技。     

用讲政治凝聚企业和员工

我出生在上世纪50年代，经历过“文革”和“上山下乡”，有幸赶上了改革开放这一历史最好的时期，成为一名民营企业家，我深感党的政策的伟大和自己肩负责任的重大。1986年公司成立并同步建立党组织，到现在已经整整20年了。这期间，金桥公司取得了快速的发展，目前已有员工近4000人，党员近40名。在这20年的发展过程中，我深深地感受到没有党的英明领导就没有金桥公司今天的发展。因此，我在企业发展过程中始终提醒自己不仅是一名企业家，更是一名党员，要时刻用党的要求把握企业的发展，用讲政治凝聚企业和员工，培育良好的员工队伍，保证企业的健康发展。为此，我们主要做了以下几方面工作：     

科学发展上水平 职工群众得实惠--天水长城开关厂有限公司学习科学发展观活动的体会

在学习实践科学发展观活动中，天水长城开关厂有限公司紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总要求，以科学发展观为指导，在破解发展瓶颈问题、人才队伍建设和职工群众得实惠上做文章，把企业“科学发展上水平与职工群众得实惠”作为衡量学习实践活动效果的重要标准，在学习中实践，在实践中创新，在创新中发展，多措并举，切实为广大职工群众办看得见、摸得着的实事，使公司发展成果更好地惠及企业所有员工。