儿科医护人员的压力源及应对措施

目的了解儿科医护人员的压力来源,引导其采取适当的应对方式,消除或缓冲心理压力,以便更好地完成工作。方法采用问卷调查,对2009年~2011年在儿科工作的104名医护人员就其压力来源及应对方式进行调查分析。结果 104名医护人员前4位压力源分别是工作强度、急救技能、知识更新、服务态度,其应对方式常采用的方法是接受现实、积极创造学习机会、加强职业意识及建立良好的人际关系等。结论针对不同的压力来源,应提出正确引导、勇敢面对及恰当处理压力的措施。     

IT员工工作压力源与压力反应的关系研究

本文的研究旨在探索IT员工工作压力源与压力反应，包括生理反应、心理反应、工作满意度与离职倾向之间的内在关系。采用实证性研究验证了压力源与压力反应的确存在显著正相关，并进一步探讨了工作压力源各因子与压力反应四个部分之间的关系。研究结果为IT企业有针对性地采取压力管理措施提供有益帮助。     

星级饭店员工工作压力源的分析及应对

压力是常见的社会心理现象,人文科学领域的很多学者从不同角度进行工作压力方面的研究。在当今讲求人本主义管理的时代,管理者更注重工作压力与员工绩效的关系。饭店是劳动密集型服务业．服务的提供者和享受者不可避免地产生摩擦,导致压力的产生。文章旨在通过对星级饭店员工压力源的分析,寻求合理解决工作压力的途径．对于服务行业员工压力管理提供借鉴。     

工作压力对助产士身心健康影响的分析及对策

目的探讨产房助产士的工作压力对身心健康的影响并提出对策。方法合理调整科室人员的配置比例,制订安全可行的操作程序,并为助产士提供继续教育的条件,培养助产士沟通和应变能力。结果由于产房特殊的工作性质给助产士的身心健康带来很大的压力及危害。结论助产士的工作必须具有高度的责任心,继续教育对助产士造成了一定的压力,助产士要注重自我心理素质的调节,拥有良好、健康的身心状态。     

手术室护士压力源分析及应对措施

目的探讨手术室护士的压力源及减压措施。方法制订干预措施减轻手术室护士压力,采用我院自行设计的调查问卷调查压力源,并采用症状自评量表（SCL-90）对比干预前后手术室护士压力减轻程度。结果职业福利待遇的压力是手术室护士最大的压力源,占67.6%,其次是血源性感染危险所产生的压力,占64.9%;干预后手术室护士在精神病性、偏执、恐怖、躯体化、敌对、焦虑、强迫、抑郁、人际关系敏感等方面与干预前存在较大差异,有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）。结论虽然手术室工作中的压力因素较多,但只要采取相应的干预措施,将这些压力因素予以降低、消除,让手术室护士保持良好的心态,就能较好地完成手术的配合工作。     

财经类独立学院大学生压力事件及应对方式调查报告

本研究采用青少年生活事件自评量表和应对方式问卷,考察财经类独立学院大学生压力事件和应对方式的特点。结果表明,从压力事件来源和差异上看:(1)人际关系和受惩罚因子最为突出,其次为学习压力因子和健康因子;(2)在性别差异上,男生在人际关系、学习、受惩罚、健康适应等方面的问题显著高于女生(3)不同压力事件的强度在各个年级之间差异不显著。从应对方式上看:(1)从总体上看成熟型的应对方式“解决“和“求助“因子得分最高;(2)在性别差异上,遇到压力事件时女生比男生更多使用“求助“的应对方式,男生比女生更多采用“合理化“的方式应对压力,男女生在其余因子得分上差异不显著。(3)大四学生比大一和大三学生较少使用“退避“方式来应对压力,各个年级在其他应对方式因子得分没有显著差异。     

高层管理者的工作压力．社会支持与心理健康的关系

本研究对全国21个省市的303名高层管理者进行了调查。结果表明，高管的工作压力对其心理健康的主效应非常显著，不同的心理症状受到不同压力源的显著影响。对高管心理症状影响较为普遍的压力源有三类：“角色超载”、“角色冲突”和“企业发展”，高管社会支持水平对其心理健康的主效应非常显著，不同的心理症状受到不同类型社会支持的显著影响：客观支持对各类心理症状均无显著影响，感知到的组织支持、主观支持和支持利用均可显著缓解某些心理症状。组织支持和支持利用与心理健康的关系更符合“主效果”模型；主观支持与心理健康的关系更符合“缓冲器”模型。     

大学生创业压力源、控制感与倦怠关系研究

本文对大学生的创业压力源、控制感和倦怠的构思结构及其三者之间的关系进行了探讨。首先对来自长三角地区、服务行业和IT行业的10名不同背景的初创企业的创业大学生进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了创业大学生初创企业压力源问卷,对获取的192份预测数据和229份正式测量数据进行了统计分析。研究结果表明：大学生创业压力源存在五因素结构模型,包括创业卷入、知识储备、竞争强度、资源需求和管理责任;这5个因素构成了创业大学生创业压力源的概念模型。创业压力源对倦怠各维度有显著性预测作用;控制感在创业压力源与倦怠关系中起到调节作用。同时,对大学生创业压力源与倦怠不同水平的感知差异在两种不同创业教育模式下也进行了比较。     

谈大学生压力源及影响压力感知与应对的因素

本文全面分析了当今大学生所面临的压力的各种来源,同时还提到了影响压力感知与应对的种种因素,以期更好地帮助大学生认识压力和应对压力。     

谈大学生的压力应对

当今的大学生面临着方方面面的压力,可是应对压力的现状却不甚理想,有些学生甚至采用非常消极和极端的方式.因此,本文在讨论应对概念和种类的基础上,给出了一些积极有效的应对策略,而引导大学生积极地面对压力,正是高校心理健康工作的重要内容.     

企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证

本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。     

个体控制点、工作压力及工作满意度的关系

本文从工作压力模型出发,建立了个体控制点、工作压力及工作满意度的关系模型。用实证方法验证了三个变量彼此之间的相关关系,并验证了工作压力对个体控制点和工作满意度之间的关系存在着显著的中介效应。     

我军技术干部工作压力管理研究

随着新技术革命的兴起，武器装备更新速度加快，加上部队正在进行体制、编制的改革，技术干部正在承受着较大的工作压力。技术干部的工作压力管理是人力资源管理者面临的一个重要课题。就我军技术干部的工作压力情况进行了分析，从工作本身、组织情况、个人发展、人际关系等多方面找出技术干部的主要压力来源，探讨其对技术干部个人生理心理的影响和对工作满意度、工作绩效以及离职缺勤率等的影响，最后从个人应对和组织干预两方面提出有针对性的压力管理建议。     

工作压力及其与自我效能、工作绩效的关系

随着社会经济的发展和职业竞争的日益激烈,工作压力作为几乎在任何工作组织中和工作个体中都或多或少存在的一种状态,也得到了前所未有的增强。在高节奏、高负荷的社会、组织环境中,员工的工作压力问题日益严峻。     

角色压力和工作绩效关系的研究综述

角色压力作为工作压力的重要压力源,对工作绩效有着重要的影响.本文通过对国内外相关文献的梳理和总结,发现角色压力与工作绩效主要存在负相关、正相关和不相关3种关系,然而关于二者之间正相关关系以及不相关关系的研究并不多.通过对二者关系的分析,本文指出该领域未来的研究应该关注:对于角色压力的类型需要更具体的划分,以区别其对工作绩效的影响;更多的关注角色压力与工作绩效之间正面的影响作用,研究积极压力的作用;未来的研究可以引入一些调节或中介变量,以更好诠释二者之间的关系.     

高校就业指导教师工作压力与职业倦怠关系的研究

本文立足于提升我国高校就业指导教师心理健康水平,探究我国高校就业指导教师的职业倦怠现状和影响因素。通过对河北省10所高校,189名高校就业指导教师进行量表施测调查,初步考察了高校就业指导教师工作压力和职业倦怠的现状,探讨了人口统计学变量对高校就业指导教师职业倦怠的影响,并在此基础上进一步分析揭示了高校教师工作压力各维度对职业倦怠各维度的相关性。     

大学生村官工作压力与工作倦怠的关系

文章通过探讨大学生村官工作压力与工作倦怠的关系。运用工作压力量表和工作倦怠量表对560名大学生村官进行施测。结果是486名大学生村官情绪耗竭得分8.3±6.41,玩世不恭得分10.8±6.67,降低的职业效能得分11.9±8.94;焦虑与工作倦怠(r=0.31～0.49)、疲劳与工作倦怠(r=0.23～0.51)、忧郁与工作倦怠(r=0.44～0.47)、低自尊与工作倦怠(r=0.28～0.37)呈显著正相关。回归分析表明,焦虑、疲劳、忧郁和低自尊是情绪耗竭的有效预测变量(R2=0.353,β=0.483、0.589、0.418、0.233);疲劳、忧郁和低自尊是玩世不恭的有效预测变量(R2=0.252,β=0.429、0.635、0.565);焦虑、忧郁和低自尊是职业效能的有效预测变量(R2=0.218,β=0.395、1.017、0.534)。最后得出结论:大学生村官的工作压力处于中等偏下水平,且对工作倦怠有影响。     

和谐企业文化缓解员工工作压力探析

随着社会的发展、竞争的加剧,员工的工作压力问题日趋严重,让员工健康而幸福地工作与生活已成为企业不容推卸的社会责任。在构建和谐社会的时代背景和以人为本管理理念的指导下,本文通过对和谐企业文化内涵的理论与实证分析,提炼出和谐企业文化的15个评价维度。基于工作压力来源以及压力应对层次理论,发现和谐企业文化有助于缓解工作压力的路径图,并从管理实践层面阐述了和谐企业文化如何消除五大方面的工作压力源,最终达到缓解员工工作压力的目的。     

城管执法人员工作压力成因及其缓解策略探析——以L市为例

在加快中小城市建设,推动城乡一体化进程的今天,研究城管执法人员这一特殊群体的工作压力具有深刻的现实意义。城管执法人员的工作压力的产生主要受到环境、组织、个人等多种因素的影响。对此,文章认为减轻工作压力需从社会、组织和个人三个层面加以配合,因时因地采取相应措施,才能把城管执法人员的不适压力调整到最佳状态。     

知识型员工压力管理

知识型员工是新的历史条件下的新型人力资源。知识型员工的工作特性决定了其工作的独立自主意识和创造性。知识型员工工作压力不同于一般人力资源压力。本文对知识型员工的压力来源、压力对知识型员工的影响进行了分析,结合知识型员工的特点提出压力管理的对策。