试论企业职工的激励机制

劳动者是劳动过程的主体,是生产力诸要素中最活跃、最能动、起主导作用的因素.根据行为科学的观点,人的作用的发挥受其工作能力和工作积极性两方面因素所制约,印:绩效=能力×积极性.一个人"热情有余,能力不足"固然不能搞好工作;但能力再大,如果缺乏完成任务的内在积极性,其能力的发挥将受到限制,仍不会取得好的工作绩效.美国哈佛大学的威廉·詹姆曾通过专门的调查研究发现,仅按时计酬的工人,一般只发挥20-30%的能力;如果给予充分激励,其能力可发挥至80-90%.因此,如何运用有效的激励手段去最大限度地调动和激发职工的工作积极性、主动性、创造性,是现代企业劳动管理中日趋重要的研究课题.本文拟就此浅谈拙见.     

加强企业职工民主管理 构建新型和谐劳动关系

企业是社会的细胞,社会是企业的依托,和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工民主管理工作,充分调动职工群众的积极性、创造性,构建起新型和谐的劳动关系,才能有效促进企业和社会的和谐稳定。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

从企业目标看企业与员工的关系

企业目标是企业经营管理活动所希望实现的结果，也是衡量和评价企业管理水平高低、经营结果好坏的根本标准。正确的目标是企业健康发展的前提条件，也是企业保持长期良好的竞争力、得以持续发展的基础。企业目标与员工目标的一致性。一是方向上的一致。企业的目标是要实现价值最大化，员工的目标是通过自己的努力工作实现自己的人生价值。企业希望健康稳定发展，使经济效益和社会效益不断提高，员工希望在企业获得成就感、满足感、归属感、安全感，获得和自己的劳动相吻合相匹配的物质与精神报酬。企业的目标是与时俱进由低到高不断发展的，…     

试论企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是企业和职工双方所建立的一种相互依存，各尽所能。平等协商，共同成长的良性互动关系；双方各司其职，共决利益，共保健康，共同成长。和谐劳动关系的建立必须坚持以人为本的原则，建立公平合理的分配制度，并从拓展职工的民主渠道，规范企业的行为准则入手。     

顺德市构建新型政企关系营造可持续发展环境

1992年以来，顺德市大力推进企业产权制度改革和政府机构改革促进经济发展，取得重大突破，但在理顺政企关系方面仍存在不少问题。作者联系顺德实际，就构建新型的政企关系、提出可行性的政策建议，对进一步解决政企关系具有一定的借鉴意义。     

浅论税收环境的构建与企业发展的关系

税收环境的构建对企业的发展的影响是十分重大的,税收环境的构建应该注重税收的法制性质与服务性质兼顾.税收的法律性质的环境构建主要包括建立稳定税收制度,执行严格的税收执法,进行严密的税务监控等;而税收的服务性质的构建则主要集中在推行高效的税务行政,提供规范的纳税服务,推行合理的税收负担等.     

关于我国财务会计目标的构建

财务会计目标是财务会计理论研究的逻辑起点,同时它指导着财务会计实务并受会计环境的影响.文章通过介绍财务会计目标的基本内涵和财务会计目标理论的两大学派,阐述了企业财务会计目标的定位现状,最后提出我国财务会计目标的构建原则.     

关于我国财务会计目标的构建

财务会计目标是财务会计理论研究的逻辑起点,同时它指导着财务会计实务并受会计环境的影响。文章通过介绍财务会计目标的基本内涵和财务会计目标理论的两大学派,阐述了企业财务会计目标的定位现状,最后提出我国财务会计目标的构建原则。     

对改制企业职工劳动关系变化的思考

国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。     

目标管理中企业目标的确立及其存在的问题

目前,目标管理在企业实践应用过程中的“有效性”得到了许多企业的质疑,问题集中体现在目标体系的建立与有效的控制上。目标的确定是目标管理的基石,本文详细的描述了目标教学特性,指出了目标管理中目标确立在实际操作中可能出现的问题,最后给出目标体系构建的建议。     

我国企业财务管理目标的现实选择

本文通过对当前有代表性的几个财务管理目标观点的评价，提出企业价值最大化财务管理目标不仅考虑了风险与报酬的关系，还将影响企业财务管理活动及各利益关系人的关系协调，使企业所有者、债权人、职工和政府都能够在企业价值的增长中使自己的利益得到满足，从而使企业财务管理和经济效益均进入良性循环状态。因此企业价值最大化是我国企业财务管理目标的现实选择。     

我国财务会计目标的构建原则

财务会计目标是财务会计理论研究的逻辑起点,同时它指导着财务会计实务并受会计环境的影响。文章通过介绍财务会计目标的基本内涵和财务会计目标理论的两大学派,阐述了企业财务会计目标的定位现状,最后提出我国财务会计目标的构建原则。     

如何构建初中英语口语教学目标

准确的教材分析、符合实际的学情分析、精准的教学目标的确立,真诚的课后反思是确立合理的英语口语教学目标的重要策略,英语口语教学目标的设置应以学生的实际的英语口语水平为基础,从教学的整体功能出发,考虑教学目标的合理性,进而确定英语口语教学的任务.     

应构建和谐社会企业财务管理目标

企业财务管理目标是企业组织财务活动和理顺财务关系所要达到的根本目的,它是评价企业财务管理是否合理的基本标准.企业财务管理目标的确立对指导企业的生产经营活动尤为重要.     

电解铝企业职工教育培训工作重点

随着国内电解铝企业跨越式发展步伐的加快，电解铝企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，电解铝企业为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着各个企业新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。在人力资源中，职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。本文结合我公司培训工作开展实际，对电解铝企业如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些探讨。