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去年１０月１５日至２９日，齐鲁石化股份公司烯烃厂举办了七场企业文化宣讲活动，来自基层的８名演讲者从自己身边的人和事说起，从不同角度阐释自己的企业文化。期间，演讲者无一例外地都提到了这样几个先模人物的名字：张宇、马家胜、许长峰、张涛等，将他们的事迹和精神描绘得活灵活现。这些人是什么样的人物？缘何受到如此追捧？其实，这些受追捧的人物既不是高级领导也并非什么“明星”，而是齐鲁石化烯烃厂生产一线几名普普通通的“技术蓝领”，他们中有的虽然走上了领导岗位，仍本色未改，依然满腔热忱地扎根生产一线奉献自己的聪明… 相似文献
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公元2004年10月7日7时36分，齐鲁石化烯烃厂乙烯装置控制中心一片沸腾——72万吨乙烯装置产出合格乙烯产品，烯烃厂厂长张绍光现场宣布：“72万吨乙烯装置改造开车一次成功!”现场干部职工欢呼拥抱，击掌庆贺。 相似文献
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<正>54岁的齐鲁石化烯烃厂裂解车间裂解二班操作工张兆坤，是厂里的“老模范”，他看起来不显山不露水，可是在“司炉岗”上却是一把好手。在急难险重任务面前，只要看到有老张在，班长心里的一块石头就落了地：“工作交给老张干，踏实放心，信得过！”在齐鲁石化有一个“热搜”词叫：信得过。这个词已在公司“热”了33年。“信得过”精神，也成为齐鲁石化员工传承发扬的一种精神。 相似文献
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思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和... 相似文献
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青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂现有职工２３００人，其中３５岁以下青工达１７９０人，占职工总数的７６％。五年来，该厂狠抓团员青年对理论的学习，充分发挥团员青年在生产建设中的生力军作用，确保了各项生... 相似文献
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深化“自我管理”促进两个文明建设吴耘齐鲁石化公司烯烃厂是齐鲁３０万吨乙烯工程的主体生产厂。自建厂以来，我们坚持“两个文明一齐抓，建厂育人同步行”的方针，建立起了“以人为本”的企业管理体系。尤其是１９９０年以来，我厂深化“自我管理”、争创“信得过”活动... 相似文献
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深化“自我管理”建立自我运行机制杜占中齐鲁石化公司烯烃厂是齐鲁３０万吨乙烯工程的主体生产厂，自１９８５年建厂以来，坚持“两个文明一起抓，建厂育人同步行”的建厂方针，以人为本，深化基层管理，自１９９０年以来。我们开展了“自我管理”，争创“信得过班组”活... 相似文献
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齐鲁石化股份有限公司烯烃厂多年来。以“自我管理信得过”活动为主线，不断强化企业现场管理，形成了以自我管理为特色的现场管理文化，有力地促进了企业的全面健康发展，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收，先后获得“中国石化基层建设先进单位”、“中国石化安全生产先进单位”、“山东省文明单位”、“山东省现场管理样板企业”等多项荣誉称号。 相似文献
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成功有路勤为径——记全国技术能手、齐鲁石化烯烃厂芳烃车间工段长张宇傅百纲１９９６年１１月２６日，伴随着热烈的掌声，张宇登上了北京人民大会堂的颁奖台，参加由国家劳动部召开的表彰大会。这一天，他获得了“全国技术能手”的光荣称号。多年来，他以“学就学出点名... 相似文献
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齐鲁石化股份有限公司烯烃厂，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断推进企业管理创新和两个文明建设，连续8年荣获山东省文明单位荣誉称号并保持至今，继先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、全国管理创新示范单位等荣誉之后外，今年10月份又被授予全国“精神文明创建工作先进单位”称号。 相似文献
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2003年，齐鲁石化公司烯烃厂党委面对繁重的生产建设和乙烯二期改造任务，以及分配制度改革和机构精简的深入推进，以“求发展，抢二期，齐心协力创效益”为主题，深入开展主题教育活动，取得了良好成效。去年该厂生产乙烯56．3万吨，乙烯收率达到30．52％，实现内部利润4．15亿元，主要经济技术指标均刷新了历史纪录。 相似文献
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齐鲁石化公司烯烃厂在今年春季大检修结束后，认真总结装置开停工及检修作业的好做法，形成了“教科书式”的装置大检修工作总结，为今后的检修作业提供宝贵范例。近年来，该厂坚持继承和创新相结合．将管理实践中的经验总结提炼成规范的文本，使企业的管理成果能够得到持续传承．逐步形成了具有自身特色的管理制度和管理方法．推动了企业管理水平的提高和企业的全面发展。 相似文献