坚持用辩证的观点考察识别干部

坚持用辩证的观点考察识别干部中共唐山市委组织部任人唯贤是选拔任用干部的根本原则。全面、准确地考察识别干部是选准用好干部的前提和基础。在考察识别干部中坚持用辩证的观点，科学分析的方法，是全面、正确的识别干部，真正做到选贤任能的关键。在这方面，我们的做法...     

宅急送和联邦快递人力资源策略比较

企业的竞争归根结底是人的竞争，“得人才者得天下”。那么相应的，企业的人力资源策略尤其显得重要了。文章分析了民营企业代表宅急送和联邦快递两者用人之道的异同。同时也希望为我国民营快递企业学习跨国公司用人之道给出一定的启发。     

新论撷英

新论撷英世界著名企业用人之道“麦当劳”的管理者认为，企业首先是培养人的学校，其次才是快餐店。他们用独特的职业道德很快赢得市场，着力寻求相貌平平，但具有吃苦耐劳和创业精神的人。亚科卡就任克莱斯勒公司总经理时，发现公司处于“一盘散沙”的状态。他一方面进行...     

考察选拔干部要揭开“神秘面纱”

全面正确地考察干部，坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，是关系到党的作风建设和我们事业兴衰成败的大事，而正确地识人、选贤、任能往往是在科学地考察选拔使用干部过程中得以贯彻和体现的。进一步有目的、有组织、有范围的加强对干部选拔任用工作的民主监督，有效遏制用     

儒家“贤”的原则在现代公共人力资源管理中的应用

现代人力资源管理诞生于西方，20世纪末被引入中国。公共部门人力资源管理面向公众服务，强调公共利益，其工作人员的素质高低直接影响到组织发展。儒家思想几千年来深刻影响着中国，儒家注重人的因素，倡导“任人唯贤”，在如今社会依然具有现实意义。中国当前的公共部门人力资源管理要从德、能、勤、绩、廉等五个方面，不断发现、引进和培育贤能的工作人员，并注重量才适用，做到人尽其才。     

帝王思想与企业管理

中国内地曾流传过这样一句话：“当官要读《曾国藩》（唐浩明著），经商要读《胡雪岩》（高阳著）。”其含义再明白不过：当官的，要想把官越当越大，就得学习曾国藩的处事和用人之道；而做企业的，要想把企业做大做强，就要像胡雪岩那样，把官府搞定，用低成本从官府手中将社会资源转移到自己名下，或控制在自己手中。     

衙门口的“油水”

康熙年间，江南有位清官名叫陈瑸。一日，陈瑸奉旨被召，康熙爷问道：“每年官俸是否够用?”陈瑸答曰：“官吏在正俸之外妄取一毫就与贪污千百万没有什么不同。别人贪污，主要是生活奢侈，才不够用度。我当知县一直如此，从来不觉得有什么不够用。”康熙闻听，对左右人说：“真乃苦行僧也。”康熙所以有这番感慨，是因为像陈瑸这样的官吏确实太少了。当时，绝大多数的州县官员是不愿意做了“父母官”还当苦行僧的。因此，在任期间，他们总是千方百计地“捞油水”，为自己增收节支。     

领导者的选人用人聚人之道

唐太宗李世民说：“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。”意思是说,治国的根本在于得到人才,如果用错人就难以达到治理好国家的目的。领导者要深谙选人用人之道,具备识人之智、用人之能、聚人之艺。     

选拔干部要严格按照党的原则

选拔干部要严格按照党的原则郑力江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党...     

企业实行干部聘用制应坚持的三原则

企业实行干部聘用制应坚持的三原则彭玉宗一、坚持德才兼备的原则。党章规定：＂党按照德才兼备的原则选拔干部．坚持任人唯贤、反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化＂。企业实行干部聘用制时，要贯彻党章上述要求，真正把胜任企业管理的干部...     

试析魏晋新神仙思想的形成发展过程及分化变质的原因——以葛洪《神仙传》为例

新神仙思想萌生于祖灵信仰之人人可能被祭祀的契机中，又经过方士之手逐渐淡去了统治者的绝对权威，继而实现了对现世绝对君权的超越。葛洪《抱朴子》反复强调通过学习，任何人都能成仙。这种不同于古代神仙思想中“永生”乃君主特权的观念，构成了新神仙思想的核心。     

走向全球的麦当劳

走向全球的麦当劳夏悦主持人的话：时下，世界经济一体化正向我们走来，中国的企业如何抓住机遇、迎接挑战、走出国门、冲向世界，这是每一位企业管理者必须思考的问题。为此，我们开辟了“管理方略”栏目。旨在通过介绍国内外著名企业的管理秘诀、用人之道、营销策略，创...     

刘节:独立精神的坚守者

谈中山大学历史系教授刘节，就无法绕开其师陈寅恪。1949年之后，陈寅恪的弟子中，既有被他逐出师门的汪筏、周一良、金应熙，也有“风义平生师友间”的刘节和蒋天枢。如果说蒋天枢是陈寅恪的托命之人，刘节则是陈寅恪倡导的“自由之思想，独立之精神”的坚守者。     

百年西部人物 史丰收

当选词： 他是一个“神童”,年仅10岁就开始研究速算法,并因此一举成名。他和他的速算法不仅曾经热遍中国,而且走向了世界,被联合国教科文组织誉为“教育科学史上的奇迹”。痴醉之人今已去,却留绝技泽后生!     

人尽其才:经济师用人之道

人尽其才：经济师用人之道●刘整书卫宪林企业的“企”字是人字头。企业的兴衰荣辱，人是决定性的因素。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是指在企业的生产、经营、管理活动中，具有一定的专门知识、较高的技能和能力，以创造性劳动在自己的工作岗位上尽职尽责，对...     

怎样对待企业的元老

俗话说：“家有一老是个宝”。企业也一样．元老是企业的一个招牌：但是．当元老已经成为企业发展的一块“绊脚石”时．企业主又该如何对待曾经的创业元老?是兔死狗烹，杯酒释兵权?还是任人唯贤，推心置腹、人尽其才，发挥其余光余热?穷则变．变则通!     

十个经典寓意故事

一、用人之道 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是阿弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。     

台湾荷兰银行的用人之道

台湾荷兰银行从“小弟弟”成为“老大哥”。其成功在于其独特的用人之道。台湾荷兰银行的成功告诉我们。企业要取得长足发展。一定要以人为本。善待每一个员工。     

崇俭当学季文子

读《国语·鲁语》，被季文子崇尚节俭并身体力行的精神所打动。季文子（即季孙行父）乃春秋时期鲁国的正卿大夫，掌握国政和统兵之权，是一人之下、万人之上的位高权重之人。按照制度规定，季文子拥有自己的田邑，也拥有自己的车辆马匹，然而，他的妻子儿女却没有一个人穿绸缎衣裳；他家里的马匹则只喂青草而不喂粮食。     

空想“浪漫之城”

“珠海的人太少了……”去过珠海的外地人这么说，珠海人也这么说。