产权制度改革应充分体现人力资本

人力资本在企业中是客观存在的。但是，在计划经济体制下，没有被人们所认识，也没有在企业运营中体现。在产权制度改革的浪潮中，人力资本已被人们所认识，在企业的产权设置应予以充分的体现，使人力资本的作用充分发挥出来。     

国有企业管理层的人力资本产权制度创新

国有企业的改革与发展一直是我国国民经济建设的重点,从20世纪80年代开始国有企业的改革先后采用了经济责任制、承包经营责任制以及现在的股份制改革,但是改革的成效与政府、企业投入的巨大精力相比是不成正比的。国有企业从过去垄断所有行业到现在逐步退出竞争领域,越来越多的     

论人力资本产权与国有企业激励机制改革

本文从对国国有企业的激励机制分析,探讨了国有企业激励机制产生的原因及保证其有效实施的因素,进而利用一个模型引出人力资本以及人力资本产权的概念,通过人力资本的特性及其产权的权能结构说明了人力资本产权在国有企业激励机制实施中的关键性作用,结合目前国有企业激励机制上存在的一些问题分析了若干改进的办法。     

人力资本，助阵国企脱困

魏杰:我们宣布国有企业已基本实现三年脱困目标,但很快就发现有不少企业在脱困后再次陷入亏损的困境,究其原因主要有两个: 第一、产业结构调整方面的原因。有的企业所处产业的市场需求恰好在一段时间内很旺盛,产品能很顺利地销售出去,因而解困。但此后该产业可能过时了,市场需求减少,企业于是再次陷入困境。 第二、体制原因。我们现在所谓的解困,根本没有解决体制问题,譬如说上市公司,一上市拿一大笔钱回来,一有钱,什么事情都好办了,最后好像就己经赚钱了,解困了。但是这笔钱花完了,企业就会再次亏损,包括企业原来的产业结构可能是有市场的,但由于没     

国有企业家的人力资本产权难题

本文从国有企业家的内涵与特点入手,从人力资本产权的角度,分析国有企业家为何在国企改革过程中不能真正实现突破,并就如何保护国有企业家产权、创新人力资本产权的激励制度进行讨论。     

企业人力资本利用经济效果分析

随着知识经济时代的到来 ,掌握高新技术和具有现代化管理理念的人已成为企业经济发展的原动力。一个企业要在市场经济激烈竞争中占据优势地位 ,依靠的不仅仅是物化资本 ,而更重要的是掌握先进思想和技术的高素质人才。任何一个企业欲领时代风骚 ,一方面必须引进高素质的人才 ,另一方面还必须对企业人力资本进行充分的开发利用 ,通过培养人才、创新知识、人力资本积累、组合、优化等方式提高和激活企业人力资本的存量。一、企业人力资本存量的内涵西方人力资本理论家舒尔茨认为 ,人力资本是劳动者受教育培训后的质量或技术知识、工作能力表现…     

企业家人力资本谈判势力分析及对国有企业改革的启示

本文综合运用契约经济学、企业家理论以及人力资本理论等，认为企业家人力资本参与企业核心权益的分配，取决于企业家与其它生产要素所有者谈判时的谈判势力。研究得出对企业家人力资本谈判势力的影响因素模型，及其对我国国有企业经营者激励机制改革的有益启示。     

人力资本流动及其模型分析

人力资本的主要载体是人才,并通过后者一些综合的相关属性表现出来,从人才的角度看来,我国人力资本的现状是绝对数量尚可,但利用效率较低,这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后,对当前而言,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径,本文认为人才流动实质上是人力资本流动,是后者相关权利的一种交易行为,其重点在于对人体资本进行度量,我国的人力资本流动需要规范,作者设计了基本框架和相关模型,阐述了人力资本的流动和选择机制。     

人力资本与中国可持续发展

中国的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路，并以人力资本的可持续发展作为基础前提。推进亵国人力资本可持续发展的措施：第一、加大对教育培动的投资，开发人力资本；第二、提高人力资本的使用效率；第三、理顺人力资本投资的成本与收益关系，形成有效的利益激励机制。     

国有企业经理人人力资本特征及价值量化

文章分析了国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

人力资本呼唤投资回报

中国是一个发展中国家,是一个处在激烈变化时期的发展中国家。在快速的经济增长背景下的经济体制转轨和社会结构转型,使得在现实生活中出现了一些非对称性现象,其中最为突出的是经济地位和社会地位的逆序。即,一些新富经济地位很高,但是没有什么社会地位;相反,一些受人尊敬的职业经济收入却不高,甚至相对收入下降,有成为新贫的可能。 造成这种现象的原因是错综复杂的,其中有历史的因素,也有现实的因素,有市场的因素,也有非市场的因素。     

论区域化人力资本投资

论区域化人力资本投资●郝希亮（甘肃省社会科学院兰州，７３００７０）人力资本投资和非人力资本投资是经济发展中两个重要的组成部分。在长期的经济发展中，人们比较重视非人力资本投资，以增加资本存量的方式推进经济发展。尽管人们也意识到人力资本投资不应被忽视，特...