关于养老保险制度和企业养老金会计的探讨

我国养老保险制度经过20多年的发展,已形成一套完善的养老保险体系。企业养老金会计也由最初的"社会福利观"转变为"劳动报酬观"。本文主要分析了养老保险制度和企业养老金会计的发展过程。     

谈我国养老保险制度和企业养老金会计的发展

我国养老保险制度经过20多年的发展,已形成一套完善的养老保险体系.企业养老金会计也由最初的"社会福利观"转变为"劳动报酬观".本文主要分析养老保险制度和企业养老金会计的发展过程.     

关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

煤炭行业养老金会计处理探讨

西方各国对养老金的会计问题做了大量的研究，已建市了与其养老保险制度相适应的会计准则，形成了一套较为完整的养老金会计体系。规定缴费制是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。该计划下的会计处理比较简单。企业各期所承担的养老金义务一般就是该期应提存的金额，规定受益制是企业承诺在职工退休后支付一定数额的养老金，     

企业年金个人所得税处理与会计核算

一、企业年金的相关税收规定 企业年金是一种补充养老保险制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。企业年金南企业和员工个人共同缴纳，员工参加了企业年金计划，退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。     

有关我国企业年金发展的对策分析

企业年金是由企业发起设立的,企业（或）员工负责缴款的,员工在退休后定期,按其账户的积累额或企业事先规定的支付额领取的,具有年金性质的养老金计划。作为企业补充养老保险,企业年金是对国家法定基本养老保险与必要补充,旨在提高员工退休后的生活质量。     

铁路企业年金发展及对策探究

企业年金即以前所称的企业补充养老保险，是指在国家规定的实施政策和实施条件下，企业在参加基本养老制度的基础上，为进一步提高员工退休后的生活水平，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能领取一定数额的养老金的退休保障制度。     

企业年金税收优惠政策选择及对财政收入的影响

企业年金又称企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。本文在分析我国企业年金发展现状的基     

我国基本养老金替代率高估问题及其解决途径

根据国际公认的合适的70%养老金总替代率,在我国现行基本养老保险制度框架下,企业年金或者其他形式补充养老保险的替代率的合适水平应在35%左右。由此推断,我国企业年金的总缴费率应设定在15%左右;政府关于企业年金或者其他私人形式的补充养老保险总缴费的税惠额度应该设定在缴费工资的15%左右,或者企业缴费的税惠额度应设定在工资总额的7.5%左右,而非4%。     

企业年金--养老的优越保障

一、企业年金的概念 企业年金,国外也称职业年金,私人养老金、或者雇主发起退休计划。我国将企业年金的概念定义为在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。我们过去一直称之为“企业补充养老保险”,2000年,国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定:将企业补充养老保险规范为企业年金,采用个人账户式管理,实行市场化管理运营     

我国养老金会计处理分析

随着人口老龄化时代的到来,世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。但是,我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理协调不畅等问题。本文首先对较为科学的养老金会计体系作了基本介绍,进而对我国现行的养老金制度展开分析,并最终给出完善的建议。     

刍议养老保险基金的投资运营

随着养老保险制度改革的不断深入，目前我国已经初步建立起由基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险组成的养老保险体系，历年积累起来的养老保险基金数额不断增大，至２０００年底，全国养老保险基金滚存结余９００多亿元。这些积累起来的养老基金，是专门用于支付职工年老退休后的养老金，以保证其退休后的基本生活需要，是职工退休后重要的经济来源，具有负债的性质。根据测算，至２０３０年，我国６０岁以上人口将达到３亿，退休人口占就业人口的比例将达到４７％，成为名副其实的老龄化社会。为了满足到期支付的需要，保证退…     

养老金会计确认应改用权责发生制

本文针对我国大多数企业的养老金会计确认仍采用收付实现制的现状,提出应将其转变为权责发生制。这种转变顺应了养老保险制度发展的需要,能促使我国养老保险制度与国际惯例接轨,同时可解决养老金会计的不确定性问题,确保其提供更加完备的会计信息。     

养老金会计确认应改用权责发生制

本文针对我国大多数企业的养老金会计确认仍采用收付实现制的现状，提出应将其转变为权责发生制。这种转变顺应了养老保险制度发展的需要，能促使我国养老保险制度与国际惯例接轨，同时可解决养老金会计的不确定性问题，确保其提供更加完备的会计信息。     

弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的测算

伴随人口老龄化,弹性退休制已成为中国养老保险制度改革的重要选项,而解决养老金隐性债务是现行养老金保险制度长期稳定运行的重要保证。作为政策评价的基础,必须对这一养老制度下的养老金隐性债务进行测算。本文根据2013年统计数据,运用非连续的随机精算模型对弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的规模进行测算,为相关部门在弹性退休制下应对隐性债务的相应积累基金的建立、防范养老账户债务风险决策等提供了有效参考。     

我国企业职工非因工死亡待遇制度浅析

随着企业职工基本养老保险制度改革的深化,特别是企业退休人员基本养老金计发办法的改进和离退休人员基本养老金调整机制的逐步建立,我国现行企业职工和离退休人员非因工死亡的遗属待遇已不适应养老保险制度改革的需要,我国应尽快建立统一的企业职工非因工死亡待遇制度。     

刍议我国的养老保险制度及企业养老金会计

我国的养老保险制度是一种多层次养老保险制度,与此相适应,企业需要进行会计核算的养老金主要有两类:基本养老保险和企业补充养老保险.目前,我国对企业养老金会计规范采用的是设定提存计划,但可以预见,设定受益计划在我国未来的企业养老金会计实践中将有一定的发展前景.     

企业补充养老保险的民营化管理设想

企业补充养老保险计划采取完全积累的全基金制，企业和职工个人缴纳的资金计入个人帐户，职工退休后领取的补充养老金完全取决于个人帐户积累基金规模和投资收益。因此，基金管理和投资运营在兼顾安全性的原则下，更为强调基金运营的收益性。相应地，在补充养老保险是社会保险还是商业保险，它应该由社会保险机构经办还是由商业保险公司经办，是强制符合条件的企业必须举办还是完全由企业自愿举办等问题的选择与探讨中，笔更倾向于选择后，即选择多元竞争性民营化养老保险基金管理模式。     

养老金会计准则构建思考

自20世纪90年代以来,我国养老保险制度发生了显著变化,已由过去单一的基本养老保险变为由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分构成的多层次社会保障体系。然而我国在养老金会计方面的理论研究起步较晚,尚未形成完整的会计理论体系和框架,为适应养老保险制度改革,应借鉴国外养老金会计理论,尽早建立适合我国国情的企业养老金会计准则。     

企业年金发展呼唤激励机制——美国401K计划的启示

我国企业年金增长空间大企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它同基本养老保险、职工个人储蓄性养老保险一起构成我国养老保险体系的"三大支柱",2006年底,我国企业年金达到910亿元。根据世界银行的乐观估计,至2030年中国