大学生就业指导工作探讨

在我国高等学校扩招之后，大学生的就业问题日益受到社会各界的广泛关注。分析当前我国大学生就业指导工作与就业促进制度的现状与问题，提出完善与衔接大学生就业指导工作和就业促进制度的具体对策与建议。     

新时期如何做好高职学生的就业指导工作

本文结合新时期高职学生特点,分析了高职生在就业过程中的主要问题,结合势日益严峻,如何做好高职学生的就业指导工作,提高他们的就业竞争力,对促进高职教育健康发展都有着重要的意义。     

辅导员做好就业指导工作的方法与对策

随着我国的高等教育从精英教育走向大众化教育,高校毕业生就业制度的改革,高校毕业生开始融入竞争激烈的劳动力双向选择市场,就业形势严峻。辅导员首先通过数据了解当前我国毕业生面临严峻的就业形势,并探究高校就业指导中的困境与问题。在此基础上,分析辅导员开展深度就业指导所具有的优势,探讨辅导员开展深度就业指导的原则与方法,并提出高校支持和加强辅导员开展深度就业指导工作的几个建议。     

构建高校就业指导工作体系的思考

随着社会的发展,竞争的日益激烈,高校毕业生的就业形势也越来越严峻,构建高校的就业指导工作体系已经成为了一个很重要的课题。就构建高校的就业指导体系进行了分析与探究。     

高等教育大众化时代下大学生就业指导工作探究

高等教育的大众化发展在为人们提供多种受教育机会的同时也导致大学毕业生就业困难的增加,因此在高等教育大众化时代背景下积极开展大学生就业指导工作成为高校就业教育的重点问题,受到高校的高度关注.     

新时期高校毕业生就业指导工作的几点思考

当前高校毕业生就业的竞争越来越激烈,高等教育工作者应加强对高校毕业生就业指导,帮助大学生转变就业观念,走出择业误区,树立科学的择业观念,实现顺利就业。     

对高职院校毕业生就业指导工作的几点思考

随着我国社会主义市场经济的不断变化和发展,近些年来,高职院校毕业生一直面临着及时就业、准确择业的难题。为了解决此问题,做好毕业生就业指导工作显然扮演着十分重要的角色。通过对职前教育与引导、求职指导与服务、关注就业质量和提高指导业务水平几个方面进行分析,探讨进一步加强高职院校毕业生就业指导工作的方法,从而提高毕业生的就业质量。     

新时期高职就业指导工作探析

高职院校毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点,毕业生就业的成功,需要的不仅是传统意义上的专业知识和技能,同时还需具备应对市场的能力和策略。因此,必须探究新形势下就业指导工作模式,有针对性地加强对高职院校毕业生就业指导工作途径与方法的探索和研究。     

关于大学生就业指导工作问题及对策研究

本文在分析当前大学生就业指导工作存在问题的基础上,提出了如何加强大学生就业指导工作的看法和建议。     

高等职业院校就业指导工作的探索与实践

针对近年来高职学生的就业率明显偏低，面临的就业压力越来越大，其就业形势日趋严峻这一问题，为了更深入了解高职学生就业指导现状，本论文在对高职学生就业指导问题进行大量调查的基础上，对高职学生就业指导现状进行了较为系统全面的分析，提出了高等职业院校就业指导工作可持续发展的基本对策。     

浅论职业院校就业指导工作的现状与对策

开展和推动职业院校的就业指导工作,对于实现人才培养目标和满足社会生产需要等方面,起着重要的桥梁纽带作用。随着我国高等职业教育招生规模的扩大,在人才培养方面,能否满足社会生产需要、达到人与职业的优化组合,就业指导工作的重要性日益突出;目前,从各职业院校自身的发展来说,毕业生的就业状况是学校生存和发展的基础,各职业院校除了狠抓教育质量外,推动和做好毕业生的就业指导工作是十分重要的。     

高校经济困难学生的就业指导工作研究

国家就业大环境的改善给大学生的就业提供了前提条件,但是家庭经济困难的学生仍旧面临着就业挑战。在面对就业的时候,家庭经济困难学生要积极调整自己的心态,保持吃苦耐劳的精神,以乐观的心态面对竞争,做一个成熟的求职者。同时,学校和社会要从不同角度采取措施,即进一步完善对困难学生的资助体系,开展职业发展教育,帮助经济困难学生树立正确的就业观,培养经济困难学生的综合素质,提升经济困难学生的就业能力,将对经济困难学生的帮扶政策落到实处。     

论如何做好职业院校的职业指导工作

职业指导作为职业教育中不可或缺的重要组成部分,已经越来越引起社会、学校、家庭等多方的关注和重视。职业指导对学生来说是树立正确的职业理想和职业观,对教师来讲是提高学生职业素质和综合职业能力的教育活动。改进职业指导的技术与方法、提高职业指导的实效,促进学生顺利就业,是高职院校职能部门及从业人员应该不断深入研究和探讨的课题。     

从企业和毕业生的视角探析高校就业指导工作的开展

高等教育中就业指导工作的内容与市场需要密不可分,从就业基地巡访对用人单位和毕业生的调查问卷以及座谈中,了解用人单位的人才需求,汇总踏上工作岗位的毕业生的反馈信息,完善就业指导工作,最终实现人才培养与社会需求紧密结合。     

基于企业培训理论的高校就业指导工作评估研究

中国高校毕业生面临强大的就业压力,做好高校毕业生就业指导工作有助于解决这一问题。高校就业指导的理论和实践均处于探索阶段,对就业指导评估的研究更为稀少。本文借鉴企业培训理论中的柯克帕特里克模型,建立高校就业指导的评估模型,为高校就业指导评估提供参考。     

对大学生以创业带动就业的思考

随着我国大学的不断扩招,大学生数量每年都在增加,大学生就业持续面临着压力.现如今,大学生就业难的问题已经成了社会各界所广泛关注的重点问题,而在这样的背景之下,以创业带动就业,鼓励大学生自主创业,成为了解决大学生就业问题的一个新趋势.创业是就业之源,是最积极、最主动的就业,大学生创业是时代发展的必然选择.     

效益审计的思考与探索

效益审计在我国还是一个新事物,我们必须树立效益审计的理念,顺应时代审计的主流,大胆尝试,积极探索,在审计的途径、措施、方法和手段等方面进行改革创新,全面推进效益审计。     

关于独立院校大学生就业指导工作的几点思考

大学生就业是社会各界关注的热点问题。独立院校大学生的就业问题关系到独立学院的生存发展,更是十分重要。本文通过分析国内外其他高校大学生就业指导工作的现状,提出独立院校大学生就业指导工作存在的问题。希望通过这些思考能更好的促进独立院校大学生就业指导工作的不断完善。     

浅谈大学毕业生辅导员的就业指导工作 ——以广州工商学院为例

学生进入大三以后,面临就业压力.学生工作中最难解决的问题就是毕业生就业.辅导员如何做好就业指导工作尤为重要,应帮助学生做好就业前期准备,开展就业指导及就业跟踪服务工作.     

人口就业统计工作的创新思考

人口和就业问题,始终是一个关系经济社会发展全局的重大问题。在新的形势下,开展好人口就业统计,对于全面落实科学发展观,努力构建和谐社会,做好政策规划和宏观调控等方面工作,都具有十分重要的现实意义。就人口就业统计工作的现状及存在问题,提出人口就业统计工作的创新思考。