对国有企业政工工作的创新研究与探讨

现代企业制度下国有企业的改革不断深入,企业职工的生活和思维方式发生了巨大的变化,给企业政工工作带来了新的挑战,这就需要党的思想政治工作者跟上时代的步伐,积极开展政工工作创新研究。政工工作是国有企业管理的重要组成部分,在新的形势下,国有企业政工工作一定要全力应对挑战,创新工作模式,为企业发展做出贡献。     

浅论国有企业政工工作的改革及创新方式

政工工作在国有企业中起着至关重要的作用,就目前我国的国有企业的政工工作依然存在着诸多问题,需要进行企业工作管理的整改。本文就从国有企业政工工作的现状、改革及创新方式等方面来做简单阐述。     

新形势下电力政工工作创新研究

随着我国经济的不断发展,各地对电力的需求越来越大,这一新形势对电力企业的管理水平和竞争力水平提出了更高的要求。在电力企业中,思想政治工作可以从精神层面实现企业经济效益的最大化。所以,电力政工人员应该在政工工作的改进和创新性上更进一步地研究。本文在政工工作的工作内容、工作方法和工作机制的改进创新方面提出见解。     

浅谈如何做好新时期政工工作

办公室是一个锻炼人的理想场所,是单位的窗口,领导的喉舌,作为政工干事,我们既要当好“服务员”。又要当好“协调员”、“监督员”、“战斗员”。在行政各方面工作的协调、督查督办、文秘、档案管理、信访稳定,以及调查研究等,工作纷繁复杂、包罗万象,不仅体现出较强的政治性。也体现着较强的实践性。要做好办公室的工作必须要抓好调查研究,为党政决策提供依据;力求准、深、新,扎实做好文秘工作;提高执行能力。确保工作落实到位：提高工作人员综合素质．增强服务能力等关键环节。     

新形势下如何做好企业政工工作

进入新时期以来,企业思想政治工作日益受到高度重视。新时期,新形势,必须高度重视和切实加强企业思想政治工作显得尤为重要。本文从如何做好新时期企业思想政治工作入手,分析企业的特点,探讨新时期企业的思想政治工作者必须具备的素质,希望能为怎样做好新时期企业的思想政治工作提供参考。     

企业政工宣传工作的现状与对策探讨

当前我国社会正当处于转型的关键阶段．有效开展思想政治工作对于企业稳定发展起着极其重要的作用。文章通过考察一些企业政工宣传工作,了解了国内企业政工宣传工作的现状,在深刻理解政工宣传工作内涵的基础上,提出了关于加强企业政工宣传工作的几点建议,旨在政工宣传工作能够发挥突破性的积极作用。     

创新思想政治工作机制 落实政工领导执法监督责任

在新形势下,对各单位在思想政治工作中提出了更高要求,这就需要不断创新思想政治工作机制,调整工作思路,落实相关规定精神,以深化、拓展、落实政工领导执法监督责任,提高队伍建设的整体水平。对此,笔者从如下方面进行了具体分述。     

加强钢铁企业营销口纪检监察工作的措施探讨

本文认为,要做好国有钢铁企业营销口的纪检监察工作,就要强化二个抓字(抓动力;抓意识),坚守纪检监察阵地;体现三个把握(把握好深度、力度、尺度),提高纪检监察水平;找准四个切入点(以监督制约、提高效率、落实政策法规、解决难点热点问题为切入点),创新纪检监察方法;加强五项工作(思想教育、制度建设、党风廉政、理论培训、班子建设工作),开创纪监工作新局面。     

企业政工管理工作问题及对策探讨

企业的政治思想工作是精神文明建设中重要的一部分.但是企业在政工管理工作中面临管理模式落后和政工人员素质不高的问题,本文就这些问题给予分析并给出解决的对策,帮助企业政工工作有效开展下去.     

事业单位政工工作必须坚持以人为本

政工工作对事业单位的发展有着极为重要的作用。加强事业单位政工工作是新时期事业单位必须要重视的工作。政工工作的有效开展对提升事业单位的市场竞争优势有着积极影响。为了能够切实有效地发挥出政工作用,在开展政工工作中必须要联系职工,深入职工群众中,将以人为本的理念渗透到工作实践中。     

企业基层文化建设中政工工作的重要作用探讨

随着我国经济的快速发展,企业为了能够适应现代社会的新挑战,使企业自身能够更具竞争力,很多企业都把企业文化建设视为促进企业快速健康发展的有效动力。所以,在现代社会的发展中,企业想要发展和进步必须要把企业的思想政治工作和文化建设工作相结合,使企业的发展能够符合现代社会的要求。     

关于提升政工工作水平的思考

组织政工工作的根本目的在于将员工的工作思想加以转变,只有具备良好的政工队伍,不断的提升人员的思想素质,才能够为企业带来收益以及提高企业的市场竞争力。本文从新形势下组织政工工作的发展方向和定位、完善员工政工教育的意见反馈工作及有效配置政工工作资源三个方面着手对相关问题进行了分析。     

做好政工工作 巩固企业发展

随着市场经济的发展和改革的不断深化,企业员工队伍的思想日趋活跃和复杂,思维方式和价值取向发生了很大的变化.如何面对不断出现的新情况、新问题,使企业思想政治工作与时俱进,为实现企业又好又快发展提供精神动力和思想保证,是摆在我们面前亟待研究和解决的课题.     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论

政工即政治思想工作。政工是我国国企的一个鲜明特色,可以看做是组织文化的一个方面。政工工作对于提高我国国企的生产效率曾经发挥了不可忽视的作用,然而随着我国经济的发展以及对方开放的大门越来越大,人们不可避免地接触到新思想、新观念,若在这样的背景下,国企政工工作仍然不重新审视自己的职能定位,一味地要求企业员工无条件地接受他们所提倡的思想,势必会阻碍生产力的发展。本文基于目前我国国企政工工作的现状,提出了新的职能定位与模式的创新策略。     

信息时代政工工作的实践与思考研究

在信息时代高速发展的二十一世纪,人们的日常生活工作都与网络息息相关,这也将政工工作带入一个全新的领域,进而也带来了更多的机遇。各种丰富多彩的网络传播无时无刻不在冲击着我们的大脑,改变着我们的生活,为我们的生活及工作提供了更广阔的平台。因此对于政工工作来说只有不断改革才能跟上时代的发展,才能立于不败之地。本文就在这个大工业信息时代政工工作如何改革及实践进行探讨。     

供电公司开展政工工作的实践探索

作为国家电网公司系统县级供电企业,要围绕建设“一强三优”现代企业目标做好“四个服务”工作。努力践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念,积极引导广大干部职工遵守“爱国守法、明礼、诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,成为供电企业“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）职工。     

如何提升建筑企业政工工作的实效性

随着我国改革开放的不断深化,我国城镇化建设取得了突飞猛进的发展,给我国建筑企业带来了千载难逢的历史性机遇,特别是在我国大力实施新一轮市场化改革的新形势下,给我国建筑企业政工工作提出了新的挑战,这就需要我国建筑企业政工工作必须加强工作创新,着力提升工作实效性。本文以提升建筑企业政工工作实效性为研究对象,首先分析了我国建筑企业政工工作存在的问题,然后分析了新形势下我国建筑企业政工工作面临的挑战,最后就如何提升我国建筑企业政工工作实效性提出对策。     

新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

探索以人为本理念下政工工作的发展

在中国经济高速发展的背景下,企事业单位也能够抓住契机不断地进行改革创新,这样也无疑给企业带来了自由发展的空间。与此同时,不断变化的社会关系和企业发展及生产模式,也引发了企业一些深刻的思考。现代企业管理将以人为本作为基本理念,这一理念却并未落实到企业实际管理的过程中,也就是企业的政工工作未得到足够重视。本文将针对这一现象,从以人为本的角度,对于时下企业在开展政工工作中出现的问题进行积极而深入的分析,并提出一些浅显的看法和建议。     

强化党员领导干部政工工作的必要性分析

新形势下,党员领导干部特殊的地位与影响决定了强化其政工工作的必要性与现实性,随着国内国际经济政治形势的复杂化,加强党员领导干部政工工作突出诸如立足新时期、树立新的理念、突出新的内容、采用新形式、构建新机制显得尤为重要。此外,强化党员领导干部政工工作落实三个代表思想也是时代的要求,只有切实提高党员领导干部在思想政治、作风及工作能力等方面的素养,才能真正保证社会主义政治经济建设的持续性与和谐性。