浅谈中小企业文化建设

在金融危机的背景下，如何增强发展后劲，化危机为生机，继续保持逆势上扬的良好态势，是摆在很多企业包括中小企业面前的重要课题。本文以文化建设为突破口，探讨如何通过加强中小企业文化与品牌建设工作，内强企业素质，外树企业形象，不断增强企业的综合实力，推动中小企业可持续发展的轨道阔步前进。     

企业文化建设视角下的中小企业管理研究

在市场经济背景下,我国中小企业面临巨大的市场竞争。提高企业管理水平才能让企业获得生存空间和发展机遇。企业文化建设是企业管理的重要组成部分,因此,中小企业亟需建设优秀的企业文化。目前,我国中小企业在文化建设方面存在重视程度不够和建设过程滞后的问题,企业文化建设问题影响着中小企业的长足发展,也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。文章以中小企业为研究对象,在企业文化建设视角下研究中小企业管理,结合我国中小企业实际管理实际,总结我国中小企业文化建存在的问题并分析其负面影响,提出提升我国中小企业文化建设水平的举措,为企业通过文化建设提升管理水平提出建设性建议。     

构建企业文化提升中小企业的核心竞争力

改革开放以来,中小企业快速发展,成为我国国民经济中一支重要的经济力量。但近年来,我国中小企业在激烈的市场竞争中越来越缺乏竞争力。本文从中小企业对企业文化建设的误区出发,应用企业文化理论和竞争力理论分析企业文化是中小企业核心竞争力并探讨如何通过中小企业文化的构建来提升中小企业的核心竞争力。     

对中小企业文化建设的思考

一、当前中小企业文化建设的误区 （一）不切要害。不论大企业还是中小企业，企业家潜意识都很重视企业文化。但有的中小企业的企业家在具体操作上却把企业文化建设肤浅地理解为企业管理制度“上墙”、职工文体活动、企业标识系统设计、企业宣传、职工统一着装等表层工作，导致企业文化建设不着要害。     

中小企业文化建设研究

中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。     

浅谈中小企业的制度建设和企业文化建设

中小企业做为国民经济的重要组成部分,对发展社会主义市场经济起到独特的作用,现实中,但中小企业普遍存在人才匮乏、管理水平低、制度不健全、融资困难、企业建设落后等问题,极大制约了中小企业的可持续长展。本文从中小企业的刚性制度建设和柔性文化建设两个方面,探讨中小企业如何突破瓶颈,健康发展。     

用文化铸造企业生命——大庆高新物业管理有限公司企业文化建设纪实

从国际到国内，大凡优秀的企业经理人，大凡知名的中小企业，在谋求企业持久繁荣和不断发展进步的同时，他们会时刻注重企业文化建设。用文化引领企业发展，用文化增强企业内涵，用文化铸造企业生命，文化是企业发展的内核，文化是企业生存的血脉。     

中小企业诚信文化建设的思考

随着全球经济发展的进一步加快，企业参与市场竞争越来越激烈，如何打造中小企业的信誉品牌，建立高水平的诚信文化，成为中小企业发展的核心内容。诚信是中华民族的传统美德，在现代经济社会中诚信不仅仅是企业经营行为的一种道德规范，也是能够为企业带来长远发展空间和经济效益的重要核心要素，诚信是企业生存和发展的基石和提高企业生产力的精神动力，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。针对目前中小企业的诚信缺失、以及诚信文化建设不足而影响企业的发展问题，提出如下探讨。     

中小企业如何打通文化

中小企业的内伤——文化缺失 中小型企业由于规模小，发展时间短，企业管理水平普遍较低，一部分甚至是不规范经营。对于中小企业的发展问题，更多谈到的是要科学管理。提高管理水平，但却很少人会提倡中小企业要注重文化的建设。很多中小企业主认为，我们是中小型企业，企业关键是生存，谈不上企业文化建设问题；甚至管理界一些专家也持同样观点，这就使得中小型企业的文化建设更为滞后。     

论我国中小企业如何构建自身的企业文化

我国中小企业在企业文化的建设上虽然已经取得了显卓的成绩,但仍然存在诸多的问题,比如对企业文化的内涵认识不足、企业文化的构建缺乏特色等。本文针对这些问题,提出了中小企业文化建设的思路和对策。     

论中小企业文化建设

中小企业在国民经济中占有主要的地位,但我国中小企业普遍存在资源少、发展慢、平均寿命短等发展问题,没有良好的企业文化为依托塑造核心竞争能力是中小企业发展过程中必须要解决的问题。只有通过企业文化的建设,才能使中小企业整合所有可能的资源,快速健康的发展。     

兵团精神与兵团中小企业文化建设

企业文化是一种亚文化,它只能生存于其所处特定时空内的社会传统文化中。兵团中小企业植根于新疆生产建设兵团的土壤,在企业文化的建设过程中,一定要结合兵团的历史,发扬兵团的精神,才能建立适合兵团中小企业的企业文化。本文立足于兵团精神,从兵团精神的提出到详细分析兵团精神的内涵入手,探索建立独具兵团特色的企业文化,为促进兵团中小企业的发展提供建议。     

建设个性企业文化提高企业核心竞争力--广西区邮电规划设计院企业文化建设实践与思考

文章以广西区邮电规划设计院企业文化建设实践为例,探讨如何根据企业的实际情况和特点形成自己独特的企业文化,并在工作实践中充分发挥企业文化的作用,以增强企业的凝聚力和向心力,提高企业的核心竞争力。     

浙江中小企业新时期企业文化塑造的研究

新时期,浙江中小企业面临着越来越激烈的竞争形势,为了在竞争中求得生存和发展,许多企业开始通过塑造良好的企业文化来增强竞争力。本文剖析了浙江中小企业企业文化的现状,并结合其自身的特点,从利用传统文化、产业集群文化和企业文化构建顺序方面提出了自己的一点看法。     

宁波中小企业文化建设的问题与对策研究

企业文化理念在中国现代企业尤其是大型企业中已逐步深化,然而中小企业的企业文化建设还远远不足。宁波市的中小企业文化建设在重视力度、创新性、战略性、兼容性等方面存在不足,为此,应正确认识企业文化的重要性;整合员工和企业价值观;树立诚信理念;平衡各方面利益;建立学习型组织。     

浅谈中小企业会计信息系统的构建与实施

如何把会计信息系统融入到企业的日常管理工作中,为中小企业带来经济效益,是中小企业面临的一个重要课题。本文通过对中小企业会计信息系统建设的现状、存在的问题进行分析,对中小企业如何根据自己的特点构建与实施会计信息系统进行了有益的探讨。     

中小企业如何实施基于企业文化核心竞争力的提升

我国大多数中小企业是从家族企业发展而来,企业文化更多地表现为家族文化,把家族文化塑造为有利于提升企业核心竞争力的企业文化成为中小企业战略发展的必然要求。文章力求通过塑造中小企业文化,以提升企业核心竞争力。     

提升科技型中小企业技术创新能力的几点建议

在知识发展的今天,科技型中小企业技术创新能力的提高,对于一个国家维系其在全球市场上的竞争力和保持经济可持续发展至关重要。政府如何有针对性地制定关于扶持科技型中小企业技术创新能力的政策,对于解决科技型中小企业发展中面临的问题,加快科技型中小企业发展,支撑引领经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的现实和长远意义。为改善中小企业技术创新状况,本文从大力推进市场化建设、改善技术创新人才环境、增强对科技型中小企业技术创新资金支持、推动产学研的合作网络建设、支持企业开展模仿创新和和合作创新、加强地方知识产权政策、健全技术创新支持服务体系等七方面进行分析,以期为政府提高中小企业的技术创新能力提供建议。     

企业文化建设之我见

随着公司经营规模的扩大和员工队伍的壮大,如何调动员工的积极性,增强员工的凝聚力,成为我管理公司的主要任务。因此,企业文化建设问题自然摆上了我的议事日程。为了建设我司的企业文化,我到一些企业文化工作开展比较好的企业学习取经,考察后发现,对什么是企业文化,为什么要建设企业文化和如     

建设制造业基地需加强技术创新

先进制造业基地的创业主体是企业。从目前的现状看，制造业中99％以上是中小企业。国际上经济发达国家的成功经验和国内一些经济较发达地区的实践都证明，增强中小企业技术创新能力，是建设先进制造业基地的一条有效途径和现实选择。本文通过对金华市制造业中小企业技术创新情况的问卷调查和分析。对如何加强制造业中小企业的技术创新工作作些探讨。