人力资本参与企业收益分配问题的探讨

人力资本和物质资本共同创造企业的财富。按照谁贡献谁受益的原则，人力资本理应参与企业的收益分配，本文在对人力资本参与企业收益分配原因分析的基础上，探讨了其参与企业收益分配的方式。     

人力资本产权和所有者权益

在知识经济的今天，人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题，有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论，以期能通过明确人力资本的产权属性，实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的，并推进人力资本相关理论和实践的发展。     

高新技术企业人力资本参与收益分配的研究综述

在现代社会中,人力资本对于企业的发展起着至关重要的作用,如何对人力资本实行有效的激励,这就涉及到人力资本如何参与企业的收益分配问题,因此人力资本参与企业的收益分配问题的理论研究就显得非常必要。本文对人力资本参与收益分配的问题进行了文献综述,并且提出了既有研究的不足。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

创新型企业人力资本参与收益分配研究综述

创新型企业是承担国家创新的微观基础，是推动经济增长与社会发展的重要力量。创新型企业人力资本合理地参与企业收益分配是创新型企业成长的关键性因素之一。国内外学者主要从人力资本促进经济增长、人力资本产权收益以及实证分析等角度对人力资本参加收益分配问题进行了研究。     

论人力资本参与企业收益分配策略

人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势,由于科学技术的发展和知识经济的到来,一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注,现在人力资本作为独立出来的一种生产要素将如何按贡献参与企业收益分配也引发了人们的一系列思考和探索。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的现实意义、面临的挑战、理论依据等方面来具体分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力，成为经济发展的第一要素和第一资本，财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的，研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发，从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性，从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性，最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

人力资本参与企业收益分配的理论依据

人力资本参与企业收益分配是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图就人力资本参与企业收益分配的理论依据做一分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

员工参与企业收益分配的实施方式

人力资本参与企业收益分配问题是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图仅就员工这种人力资本参与收益分配的实施方式作一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

企业收益分配中人力资本价值货币计量方法研究

企业实现的利润应根据财务资本和人力资本的实际贡献,经过科学的计量,进行合理的分配,真正做到论功行赏,各得其所。相比之下,人力资本难以计量是一个现实的问题。只有解决好人力资本价值的计量问题,才能使企业收益分配兼顾公平与效率,调动人力资本的积极性,最大限度发挥分配的激励作用。本文对人力资本价值计量方法进行介绍与评价,为企业人力资本收益分配提供科学的量化依据。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展的第一要素和第一资本,财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的,研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发,从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性,从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性,最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

基于企业战略的人力资本财务管理研究

人力资本对当今企业尤其是高新技术企业的作用已经超过了物质资本.基于核心竞争力形成和优化的企业战略对人力资本财务管理提出了更高的要求,人力资本财务管理必须服务于企业战略管理全过程.基于企业战略的人力资本财务管理应当包括战略视角下的人力资本融资管理、投资管理、运营管理和收益分配管理等内容.     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.     

人力资本产权的引入与国企的制度创新

人力资本产权既是人力资本主体与其他经济主体相互间利益关系的一种反映，同时也是制约经济主体行使权利的一种规则。国有企业内的人力资本应该同物质资本具有平等的产权地位。当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时，国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化也进行了制度创新，从而大大节约了国有企业内部的交易费用。未来国企改革的方向应是在国有企业内部引入人力资本产权，推广年薪制、股票期权和员工持股计划等收益分配制度。     

浅析人力资本分享企业收益的成因

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,这一点已经得到公认。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资本方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。文章试图就人力资本参与收益分配的成因做一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

考评公司绩效和分配效应的市场标准新发现

利息率，债息率，股息率是货币，债券，股票等非人力资本的，不同形态的价值资本的，市场收益率的具体表现形式。它们是由货币市场，债券市场和股票市场的产权机制决定的。本文从非人力资本在公司收益分配函数中的一般收益率与其在生产函数中的一般贡献率的正相关中，揭示出利息率，债息率和股息率具有评价公司绩效和收益分配效应的市场标准的属性。     

知识经济与收益分配理论创新

从知识经济时代的要求出发，分析了知识经济对企业收益分配主客体的影响，提出了知识型企业收益分配的理念，并进一步建立了知识型企业收益分配的模型。     

对人力资源会计确认问题的探讨

人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将探讨。一、人力资源属于企业资产根据《企业会计准则———或有事项》的规定，资产：首先，由过去的交易或事项；其次，能为企业拥有或控制；最后，预期会给企。目前，理论界对人力资源争论的焦点，分析如下：人力资源会计不仅扩充了传统会计的内容，还极，但那是一种在“资本雇用劳动者”观念下。那些创新的职工股、技术股等形式都采用货币资金。随—人力资本者成为企，是企业的所有者，。但。随着直接的实物、货币“用脚投票”的方式转移风险，以，这。而人力资本具有专用性，所谓专用性是指工作，人力资本者就会对该企业产生依赖，希望自己投入。因此，人力资本的专用性。可见，伴随着非人力资本者与企业关系逐步的弱化和间接化，人力资本者与企业关系却在逐步强化和直接化，并使其逐渐成为企业的主要风险承担者。由于风险与收益是成正比的，因而企业的收益分配也会倾向人力资本者。所以，人力资本者不仅有资格成为企业的所有者，同样有资格成为企业风险的真正承担者。二、人力资源不属于无形资产无形资产的确认需满足三个条件：①符合无形资产的定义。无形资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长...     

知识经济时代会计恒等式的理论探讨

随着知识经济时代的到来，我国的产业结构发生了根本性的改变。会计环境的变化，迫使许多会计理论面临改革的需要。作为基础理论之一的恒等式，过去是建立在以财务资本为中心的观点上，而在知识经济时代，知识资源是企业竞争的首位资源，知识资本将是企业的核心。人力资本所有者对企业的投资，也将被视为一项企业的资本，且享有收益分配权。     

共同治理逻辑下的企业剩余收益分配与会计改进

随着科学技术的发展,人力资本已成经济增长的源泉,而传统的股东至上模式已经不能合理反映企业剩余收益的分配,与之相对应的利润表与资产负债表结构也缺乏合理性。然而,学术界对人力资本是否应参与企业剩余收益分配和如何参与分配等问题,却有不同的看法。本文试从人力资本与物质资本的共同治理的观点出发,提出在知识经济社会中人力资本应获取企业的剩余收益索取权,参与企业剩余收益的分配,并就现有的会计等式及利润表和资产负债表提出改进意见,使其符合共同治理的逻辑。