对商业经济责任制几个问题的理解

一、商业经济责任制的概念 在社会化大生产条件下,各种经济现象、各个经济活动过程之间,存在着不可分割的紧密联系。由此决定,各个经济活动决策的主体,诸如中央、地方、部门、企业,乃至每一个劳动者之间,必须     

浅析企业间经济利益关系

在传统计划经济时期,整个社会根据产品经济的模式组织经济活动.企业作为国家行政机构的附属物,按照政府的指令从事生产和经营.因此,大量的经济利益关系主要发生在企业与政府之间.而企业之间“鸡犬之声相联,老死不相往来”,基本上很少有直接的横向的利益关系.近些年,随着计划经济体制逐步向市场经济体制转轨,企业之间直接发生的经济利益关系日趋广泛而密切.因此,企业经济利益关系作为生产关系的一个重要方面,值得认真研究和探索.一、企业经济利益关系的性质企业作为一种组织形式,不同企业之间的利益关系实质上是不同企业劳动者之间的利益关系,是不同劳动     

放手发展非公有制经济

一、提高劳动者素质,以效率促发展知识经济时代,经济和社会发展的推动力量已经不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,更多地表现在人的知识、能力和技术水平的提高,生产力的决定因素不在于劳动者的数量,而在于劳动者所具有的知识、科学技术水平和竞争力的工作质量上。即人力资源在数量基础上的质量水平是推动经济和社会发展的主要资源和根本动力。同样,一个企业的劳动者的整体素质决定一个企业的生产效率,进而决定一个企业的竞争力。非公有制经济普遍存在企业员工文化素质不高的现状,致使企业在发展过程中表现出结构调整步伐缓慢,效益增长…     

企业资源配置及其规模经济的研究

1、引言资源是指一切在生产过程中能带来价值与使用价值的投入要素。在现实经济生活中,资源的内涵包括劳动者、劳动资料、劳动对象、科学技术、生产信息、生产教育和生产管理等实物和非实物形态。企业的生产经营过程是资源互相作用、有机结合下形成的整体系统,资源的基本组合方式包括：（1）质态组合,它表现为劳动者素质和水平应当与劳动资料的技术水平相协调,物力因家门部各级成部分之间相互适应,人力因素内部各部分劳动者之间相互协调;（3）量态组合,它表现为劳动者、劳动资料、劳动对象和科技管理等资源的投入规模和比例的合理程…     

试论经济杠杆在经济管理中的作用

<正> 发挥经济杠杆作用,从一定意义上说,就是通过各种经济手段不断调整各方面的经济利益关系,把企业和劳动者的利益同国家利益正确地结合起来,既保证国家的利益又保证企业和劳动者个人利益,从而使企业和劳动者具有高度的主动性、积极性和责任感。一、在经济管理中运用经济杠杆的客观必然性1、是社会化大生产对组织和管理经济的客观要求。社会化大生产对组织和管理经济主要有两方面要求:其一,国家对市场经济应具有宏观调控能力,经济活动遵循价值规律的要求,从     

应正视收入分配失衡现状对经济稳中求进的影响

经过30余年的改革开放,我国经济和社会发展取得了巨大成就,但收入分配严重失衡,劳动者报酬在初次分配中的此重不断下降,政府和企业的收入增速明显高于居民,不同地区居民、城乡居民、行业劳动者和不同层级劳动者之间的不合理收入差持续距扩大。随着收入分配失衡的加剧,居民消费倾向下降,消费率持续走低,消费占GDP比重和对经济增长的贡献不断下降,经济增长主要依靠投资和出口拉动,经济内生增长动力明显不足。需求结构的不均衡发展阻碍了产业结构的升级,服务业对经济增长的贡献偏低,转变经济发展方式面临突出困难。因此,2012年乃至“十二五？’期间如何优化和调整收入分配格局,成为推进经济稳中求进的关键。     

劳动积极性与经济心理工程

企业活力的根本源泉,在于发挥劳动者的积极性。如何才能激发和保持劳动者的积极性?人们的思路往往集中于重新构造企业内部的利益约束机制或经营机制上,这无疑是正确的。本文是在以上思路的基础上,提出一点新的看法—必须重视职工经济心理和经济心理环境的调节。     

工业系统的经济责任制问题

经济责任制是全民所有制企业的劳动者及其集体,在国家计划指导下在自己的经济活动中,为实现社会的综合经济效果而承担一定责任和义务的制度。它包括为此而赋予他们的相应的权力和给予他们的相应的利益。也就是说,劳动者及其集体获得劳动报酬的多少,要视其如何行使经济权利和怎样承担经济责任而定。考核的标准,则是经济效果。     

西方管理学视角下企业经济民主理论的发展

西方企业经济民主理论是在欧美发达资本主义国家的工业化过程中,伴随管理理论的兴起和演变而逐渐发展起来的。与一般的管理理论着眼于管理过程和组织结构不同,企业经济民主理论着重从对人的行为认识、信息沟通和组织结构、管理者的决策方式以及民主制度的安排等四个方面,分析企业所有者、管理者和劳动者之间的关系。论文根据西方企业管理理论近百年的发展历程,将其划分为三个发展阶段,并从影响企业经济民主进程的四个基本要素出发,对企业经济民主理论的形成、发展和深化过程进行梳理,以期能够为我国企业经济民主的理论探索和实践推进提供一些启示。     

大力发展股份合作制经济

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济，是改革中的新事物，要支持和引导，不断总结经验，使之逐步完善。劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和鼓励。”这样科学地界定股份合作制经济，对于探索公有制实现形式的多样化，特别是推动国有小企业和城乡集体企业的改革，有巨大作用。可以相信，在党的十五大精神指引下，股份合作制经济必将在我国得到更大发展。股份合作制是一种本企业或合作经济实体内的劳动者平等持股，合作经营，股本和劳动共同参加分配的企业制度。股…     

民族教育的区域经济功能研究

民族教育的区域经济功能是通过民族教育投资来提高个人、企业、社会乃至国家物质财富经济的增长;通过提高人口质量、减少人口数量、改变人口结构、推动科学技术的进步、促进现代化和现代化管理的推行和发展程度,达到培养劳动者的现代经济意识和经济行为能力,以及提高劳动者科技水平;通过民族地区经济特色发展路径来促进区域民族经济多元化、特色化发展.     

中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制

劳动关系,也称劳工关系、劳资关系,是市场经济体制下重要的经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系,特别是劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系基本上是一种经济关系,在现代市场经济条件下,它受法律和政府政策的深刻影响。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会发展的负面影响也是巨大的。劳动关系的变化是中国经济体制改革中发生重大变化的领域之一。     

社会主义公有制经济劳动力属性问题探析

从分析社会主义初级阶段市场经济条件下社会主义公有制经济结构入手,阐明了转型期中公有制企业劳动者与企业关系的新变化,做出了社会主义现阶段公有制经济中劳动力商品属性的理论概括。     

浅析劳动合同解除的经济补偿问题

随着国有企业改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,现就单方解除劳动合同提出自己的观点.     

搞好大中型企业的一条重要途径——广泛推行企业之间产销经济合同制

<正> 当前,我国工业生产仍然面临着一些急待解决的困难和问题,特别是一些大中型企业仍然没有真正搞活,严重地阻碍着生产的发展。要解决这一问题,我认为根据《中华人民共和国经济合同法》,广泛推行企业相互之间签订产销合同,是搞活大中型企业和提高企业经济效益的一条重要途径。一、大中型企业之间相互签订产销合同能防止产品继续出现积压企业之间签订产销经济合同,就是把企业的生产和销售结合起来。企业生产的商品,必须销售出去,用收回的货币资金,重新购置生产资料和支付劳动者的劳动报酬以     

正确处理国家、集体和个人之间的关系

在我国,处理国家、集体(主要是企业和社队)和劳动者个人三者之间的利益关系,是经济生活中大量涉及到的问题,能否正确处理好三者之间的关系,不仅直接关系着经济建设的发展速度,物质财富的增长和人民生活的提高,而且对于劳动者的积极性与社会主义精神文明的建设也发生着不可     

经济全球化时代我国劳动关系的调整策略

经济全球化使资本的扩张逾越国界,促进了我国生产力的提高,也改变着生产关系,使物质利益和各项权利在资本与劳动之间以及劳动者之间重新分配,由此形成新的阶层分化,给我国劳动关系的协调提出了新的挑战。我国是社会主义国家,社会建设的最终目标是实现人的全面发展。但我国同时又是发展中国家,首要问题是生存和发展以及解决劳动力的就业问题,为此我国劳动关系调整的策略应为:进一步保障劳动者权利,同时协调劳资双方的关系,减少双方冲突,实现双方的互利。在做法上,可借鉴西方国家的经验。如美国工会的重心是监督企业劳动条件,劳动关系具有较强…     

第三产业劳动者素质与经济效率的关系及提升策略——基于浙江省的数据分析

从劳动者素质促进企业和行业经济效益增长的理论分析出发,以浙江省第三产业从业人员素质的数据实证分析第三产业劳动者素质与经济效率的正相关关系,提出从保证财政性教育经费投入、大力发展职业教育、强化员工培训、注重培养中高级技能人才等四个方面来提升第三产业劳动者素质。     

浅论内生拓展型经济结构与法治主导式运行机制

中国经济体制的改革和发展是一个动态过程,经济结构的变化发展是经济体制改革的重要环节.内生拓展型的经济结构以劳动者为主体,解决中国现阶段现实经济矛盾为主题的经济发展结构,其中包含了劳动者素质技能结构和投资结构影响下的一系列相关结构的各个子系统之间的相互作用相互影响的行为,并且以民主法治主导其运行和发展,本文主要以内生拓展型经济结构为核心,简要探讨劳动者素质技能结构下各个子系统经济结构的运行方式和各个子系统之间相互作用中经济结构的主要运行机制,最后简要探讨如何以民主法治来主导内生拓展型经济结构中各个子系统的合理发展和民主法治主导内生拓展型经济结构促进我国经济体制的良性改革和经济增长.     

经济数字化对美国劳动力市场的影响及启示

美国经济数字化深刻作用劳动力市场的方方面面,带来更加灵活的就业模式,延伸了劳动力市场匹配的虚拟空间,引发产业结构深度调整和劳动力在产业间的高度流动.这种积极而显著的变化是经济数字化过程中,劳动者、企业与各种产业部门之间动态变化的综合结果,并最终由于对高素质技能人才需求大幅度增加导致劳动力市场的供需结构失衡.美国政府实施了一系列适应经济数字化变化的措施来提升劳动力市场运行效率和促进就业.