正确引导青年岗位成才

每一个青年都渴望成才,实现自身的价值,为企业做出贡献,但是由于个体在知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面的差异,青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,因此各级团组织要加强青年思想政治教育,有     

大力开展青年科技创新活动

创新是一个企业保持长久活力的源泉。青年职工是科技创新的主体 ,电力事业要在２１世纪腾飞 ,靠的就是青年科技创新。青年职工拥有灵活的头脑和充沛的活力 ,掌握着最先进的知识 ,所以应该对科技的创新有所贡献 ,这样我们的企业才能不断地前进。河北邢台发电厂是国家特大型企业 ,是河北省南网最大的火力发电厂 ,年产值５８１７９万元 ,年人均劳动生产率１９０６２６元。现有职工３３０５人 ,其中青年职工２３０７人 ,约占职工总数的７０ %。邢台发电厂去年被国家电力公司确定为全国电力青年创新创效活动百家试点单位。厂团委为积极响应团中央…     

探索青年员工成才路径

<正>企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年。广西电网灵川县供电公司把企业青年成才工作探索与思考作为研究的重要课题,针对这一课题,确定了青年人才开发、培养这     

这个班让青年员工快速成才

班组小挡案:班组名称:广西柳工机械股份有限公司变速箱厂加工中心班班组长:邓春福班组职能:数控加工班组理念:敢打硬仗、善打硬仗,人人都是可用之才班组荣誉:全国工人先锋号早就听说,变速箱厂箱壳车间加工中心班在广西柳工机械股份有限公司内被誉为"人才成长的摇篮",青年员工在这里总能得到锻炼,实现成才的愿望。前不久,笔者找到了一个机会,亲临加工中心班,亲自看一看,听一听他们培养青年人才的背后故事。当笔者走进变速箱厂箱壳车间加工中心班,一片繁忙而又井然有序的工作场景映入眼帘:有的手里拿着千分表正在对零件进行测量,有的正扶在操作面板前输入程序,在一台韩国斗山加工中心前,几位师傅正围在一个刚从机床里出来的箱体比划着。在这片1 200平     

基层供电企业青年成才工作探索与思考

一个企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年.灵川县供电局把"企业青年工作探索与思考"作为研究的重要课题,认真开展了青年成才工作调研活动,确定青年人才开发、培养的主线.青年人力资源的开发,青年人才的培养是关系到企业健康、高质、和谐、可持续发展的重大问题.     

活动 激励 引导青年员工岗位成才

企业员工中的青年群体是一个特殊的群体,这个群体有它独有的特点,这就是竞争、上进、创新、有朝气、可塑性强。如果能引导这个群体中的每一个人都立志岗位成才,企业就会充满朝气和生机;相反,如果引导不好,就会导致企业缺乏后继力量,从而在竞争中落后。胡锦涛同志曾经指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进     

“133”体系助力青年成才

<正>国网西宁供电公司实施"青年成长成才"工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。国网     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

关注青年成长成才 积极投身社会公益

正5月4日,正值第67届"五四"青年节,兴宾供电公司团委喜获"南方电网公司五四红旗团委"荣誉。一直以来,该公司团委以企业及青年员工需求为导向,注重青年员工思想引导,关注青年成长成才,积极引导青年员工投身社会公益活动。青年队伍逐渐成为企业重要的生力军及后备力量,在融入企业中心工作中起到积极的促进作用。     

浅谈团组织服务青年成长成才的方法

<正>如何贯彻落实习近平总书记关于加强和改进党的群团工作重要讲话精神,真正肩负起共青团作为党的助手和后备军的责任和使命,将青年人才培养作为共青团事业的重要组成部分,笔者认为,企业团组织应该采取以下几方面的具体措施:1.引导青年明晰职业发展路线,激发青年自身进取动力。首先,企业团组织应该联合企业人事等职能部门对青年开展本单位现状、职业发展通道、人才成长激励措施等内容的培训,帮助青年根据自身知识层次、性格特点等因     

华北局钻井工艺研究院为青年成才创造条件

科技是促进现代生产力发展的重要力量。市场竞争归根到底是科技竞争,科技竞争归根到底是人才竞争。华北石油管理局钻井工艺研究院作为油田的钻井技术支撑单位,我们依靠事业留人、待遇留人、感情留人,不断加强人才培养,大力推动技术创新。(一)放手让年轻人员承担科研课题我院本科以上学历的人员占职工总数的48．8%。2002年以来,全院共承担集团公司、管理局和院级科研课题86项,其中本科以上学历人员担任项目负责人的77项,占87%以上,有18项科研成果获得各级奖励,既增加了这些人员的工作压力,也满足了他们的成就感。按照课题级别,实行不同标准的科研项目岗位补贴,让他们得到应有的报酬。认真推荐评选各级专家,实行动态管理,建立激励机制。落实研究生协议工资政策,享受比较优厚的工资待遇。     

六个维度服务好青年成长成才

南方电网广东电网公司江门供电局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从国家、社会、企业长远发展的高度立体看待青年工作,将其摆在突出位置来抓,从政治、思想、事业、技术、精神、生活六个维度从严从实助力青年成长成才。“双碳”目标下,做好服务青年发展工作,是助力企业实现发展战略目标的现实需要。南方电网广东电网公司江门供电局(以下简称“江门供电局”)坚持党建带团建,锻造政治素质过硬、业务能力精湛的青年队伍,为企业高质量发展筑强后备力量。     

适应武钢发展需要 引导青年岗位成才

运输部现有30岁以下青年职工1800多名,主要分布在保产一线的重要岗位上。如何引导广大青年岗位成才?运输部团委广泛开展了以"岗位学习、岗位练兵、岗位成才、岗位奉献"为内容的"岗位创一流"活动,推动了运输生产发展,取得了明显成效。一、从教育引导入手,提高青工学技术、学理论的自觉性近几年来,随着武钢铁路运输向机车内燃化、车辆大型化、线路重轨化、信号自动化、通信无线化、调车微机化的发展,青工的技术素质越来越不适应发     

构建“同心圆”体系 打造青年成才空间

在供电企业,青年工作应始终围绕企业中心工作,凝聚青年群体的力量,全面激活青年员工创新的潜能,着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造,为企业发展贡献出青年的创造力,这是青年工作的方向。笔者认为,以文化的力量培育青年,以深刻的思想引领青年,以丰富的载体活动服务青年,是青年员工成长成才的崭新路径。     

构建青年成才的“创客联盟”平台

国网山东电力胶州市供电公司积极响应上级号召,深入开展创新、创造、创业、创客'四创'工作,以'创客联盟'为中心,构建青年创新创意众筹机制,打造'创客平台',实现了公司优势创新资源的有效整合,显著提升了各工作层面的创新创造能力。为提升公司创新创效工作水平,激发青年员工创新创造活力。     

构建青年成才的“创客联盟”平台

<正>国网山东电力胶州市供电公司积极响应上级号召,深入开展创新、创造、创业、创客"四创"工作,以"创客联盟"为中心,构建青年创新创意众筹机制,打造"创客平台",实现了公司优势创新资源的有效整合,显著提升了各工作层面的创新创造能力。为提升公司创新创效工作水平,激发青年员工创新创造活力,国网山东电力胶州市供电公司(以下简称     

浅谈"青年文明号"创建活动对青年成才的作用

“青年文明号”创建活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。开展“青年文明号”创建活动能够使青年员工在生产、经营、管理、服务中创建一流的成绩，促进青年岗位成才。     

创新激励理念 打开员工成才通道

<正>创新职位晋升与激励理念,完善相关制度,帮助员工设计职业规划,为人才的成长开辟一条合适的道路。高油价时代,勘探分公司先后发现普光、元坝、焦石坝等6个大中型气田,在质量、生产技术和人力资源等方面也取得不俗的成绩。如今,低油价下的寒冬期,使勘探成果、员工绩效等都受到很大影响,科研队伍管理遇到前所未有的新挑战。科研队伍管理,人才培养是关键。员工晋升和激励