经营者年薪制方案设计

经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法,但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定,各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计,使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。     

国企经营者年薪制思考

随着国企改革的逐步深入,国企经营者将逐渐完成向职业经理人角色的转变,在这一转变过程中,如何建立一个比较完善的包括年薪制在内的激励机制,尤其是如何解决一些存在的问题,对国企改革至关重要,本文围绕这一重要课题展开一些探讨。     

实行经营者年薪制的思考

一、提高企业经营者收入是现代企业制度的要求在市场经济的环境下,现代企业制度逐步建立,作为企业法人代表的经营者(厂长或经理),其权利、责任、风险都已不同于计划经济条件下传统生产管理型的厂长(经理).其原因在于;首先,从权利来看,随着产权关系的明确,经营者掌握了企业的资产经营权,拥有对企业的人、财、物、产、供、销的决策权,这是计划经济体制下企业的厂长绝对没有的权利.     

SL发电厂经营者年薪制设计

电力体制改革以后,随着发电市场竞争局面的形成,随着发电成本的不断提高,发电企业急需改善内部经营管理来增强竞争力。这其中对经营者的薪酬管理的合理设计是一必须解决的问题。许多发电企业都采用了经营者年薪制,下面我们对SL发电厂经营者进行年薪制设计。     

西方国家的经营者年薪制

<正> 经营者年薪制发展至今已有数十年的历史。目前,市场经济发达国家的企业普遍实行这一制度。虽然各国年薪制具体内容不尽一致,但其模式和做法大体相同。年薪制定义及其构成国外经营者年薪制通常是指公司制企业以年度为单位支付高级经理人员的收入制度。年薪一般分基薪和风险收入两部分,其中,基薪即工资或薪金,风险收入包括奖金、股票和股票期权。年薪收入不是经营者的全部报酬,经营者的全部报酬除年薪收入外,还有:预支年休金、福利津贴和在职消费,经营者的这些全部报酬通称"经理报酬"。     

国外经营者年薪制的基本做法

经营者年薪制发展至今已有数十年的历史。目前，市场经济发达国家的企业普遍实行这一制度。虽然各国年薪制具体内容不尽一致，但其模式和做法大体相同。     

经营者年薪制存在的问题及建议

从 1998年开始 ,在我地区部份企业试行经营者年薪制 ,对促进企业加强经营管理 ,提高经济效益 ,保证国有资产的保值增值 ,建立经营激励机制 ,调动经营者的积极性起到了积极的推动作用。但在对企业经营者年薪制执行情况审计中也发现一些问题 ,其表现形式如下 :一、设置账外账。有些企业未将对外投资收入纳入财务管理 ,而是以个人或者其他单位名义公款私存 ,设置账外账 ,用于购买交通工具和办公用品 ,造成企业资产不真实。也容易产生腐败行为。二、财务信息不够真实。由于受到利益的驱使 ,有些企业未按财务制度的规定 ,应摊未摊、应提未提费用 …     

集团企业实行经营者年薪制的思考

随着现代企业制度的建立和完善,企业经营者的激励和约束机制正在规范和深化,其中年薪制作为按管理要素分配的一种新模式,推行最为普遍.年薪制体现了经营者责任、风险、利益相一致的原则,对调动经营者的积极性,搞好企业起到了积极作用.笔者对某大型企业集团从2001年以来在所属子公司、分公司试行经营者年薪制的实践进行了调查研究,认为目前集团企业经营者年薪制实施过程中还存在一些问题,有待于解决.     

县级烟草分公司经营者年薪制方案研究

年薪制是伴随着企业所有权和经营权分离而产生的一种被广泛推广的收入分配制度。作为一种国际通行的经营者激励报酬制度,年薪制成为很多国有企业经营者收入分配制度改革的正确选择。由于烟草行业是国有企业,也存在所有权和经营权的分离,因此选择经营者年薪制将是推动行业用工分配制度改革、实现对经营者有效激励和约束的重要手段。     

经营者年薪制试点省市各有举措

经营者年薪制试点省市各有举措经营者年薪制在一些试点省市正陆续展开，这些试点省市根据各自的实际纷纷出台了一些有效措施．１．四川德阳企业家经营者的工资不再由企业发放，而是由政府委托国家资产管理局，以年度为单位、依据企业经营规模、职工平均收入、企业效益及利...     

中小企业经营者年薪制的设计与实施

随着我国市场经济的深化,中小企业在我国经济总量中占的比重越来越大,而我国中小企业由于历史的原因,经营者的收入和权力、责任并不相对等,为激励中小企业的经营者在经营中发挥潜力,本文提出了对中小企业的经营者实行年薪制的设想。     

我国实行经营者年薪制问题与对策

一、我国实行经营者年薪制的现状 年薪制是根据经营者的经营业绩、经营规模与经营风险,以年度为计算单位确立和支付经营者薪酬的一种工资制度。作为国有企业分配制度改革的重点内容,我国自1992年起先后在上海、江苏、河南、福建、湖南、湖北、深圳等省市开始对国有企业经营者实行年薪制的改革试点,之后除西藏、海南和贵州三省区外,全国28个省区均以正式文件的形式出