当前大学生就业难问题探讨

大学生就业难成为当前社会的热点问题,它既受大学扩招、工作单位二元对立、大学培养机制不合理等结构性因素的制约,同时也受到大学生的就业观念、毕业生的自身素质等个体因素的影响,从体制和毕业生自身两方面分析才能有利于大学生就业难问题的解决。     

大学生人力资源价值及其就业难问题

本文基于目前大学生就业寒潮的背景,通过借助于人力资源价值会计中关于人力资源价值计量模型,分析当前大学毕业生就业难问题,以期找出其成因,进而探索出一个解决大学生就业难问题的方案组合。     

大学生就业难解决之路

大学毕业生就业一直是社会各界关注的热点,也是政府促进就业的工作重心。大学生毕业即失业,不仅会造成培养大学生所需社会资本的浪费,而且也不符合个人、国家和社会的利益。因此,亟须研究大学毕业生就业困难的原因,并探讨如何调动一切积极的社会因素,创设多方协助、立体宽松的就业氛围,为大学生顺利步入职业生涯开辟更为广阔的路径。     

英语专业毕业生就业难问题分析

高校毕业生就业、创业一直是备受社会广泛关注的话题。对此，党中央、国务院将科学合理使用大学毕业生人才资源作为实施科技兴国战略的一项重要措施，大学生就业已被列入政府工作重要日程。本文以英语专业大学生为例，从就业难的根本原因入手，探讨其本质在于英语专业大学生培养方向和所学内容与社会实际需求脱节，然后结合英语教育工作实际，有针对性地提出解决大学生就业问题的建议。     

大学生就业心理健康教育

就业心理健康问题已成为困扰高校毕业生就业工作的重要问题之一。尤其2008年金融危机的到来,使大学毕业生的就业更加艰巨。因此,对大学生进行心理健康教育具有重要的现实意义。     

如何有效推进高校计算机专业应届毕业生就业工作

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。高校毕业生就业工作者做好毕业生就业工作，是大学生适时“择好业、就好业”的关键，大学生就业是促进经济发展和社会和谐的重要举措。本文从高校教师的视角，立足于大学毕业生在就业中存在的问题进行分析和阐述，进而提出经验性的措施和办法，为大学生就业工作提供参考性建议。     

新经济形态下大学生就业机遇与挑战

近年来,我国大学生就业问题突出。2019年末突如其来的新型冠状肺炎疫情迫使我国经济进入滞缓,对大学生就业造成较为严重的影响。本文以吉首大学商科毕业生就业创业调研数据为基础,联系国内大学生就业情况,系统分析“新经济”和“新冠肺炎疫情”两大方面对毕业生就业带来的机遇和挑战,以期及时应对变化、掌控规律,对高校大学生就业有所获益。     

高校艺术类毕业生就业现状及其能力分析

现在我国高校持续扩展,开设艺术类专业的院校与日俱增,艺术类毕业生也是逐年增加,其就业的压力很大。大学生不好就业在我国现在已经成为一种常态,相关企业还找不到合适的工作者,因此,如何提高大学生就业能力,是高校教育工作者需要解决的问题。本论文主要从高校艺术类毕业生就业现状、影响高校艺术类毕业生就业的因素、高校艺术类毕业生就业问题解决方案进行阐述高校艺术类毕业生现状及其能力分析,希望为研究艺术类毕业生的专家与学者提供理论参考。     

高职毕业生就业能力培养研究简

就业是民生之本,大学毕业生就业问题一直是社会的关注点。部分高职大学生就业后,出现了对职业环境的不适应,最终导致频频跳槽或者走向失业。本文研究分析高职毕业生就业后职业适应性现存的问题,指出高职毕业生应具备的适应职业转变的三大能力,阐述了提高高职毕业生就业后职业适应能力的途径。     

高职毕业生就业能力培养研究

就业是民生之本,大学毕业生就业问题一直是社会的关注点。部分高职大学生就业后,出现了对职业环境的不适应,最终导致频频跳槽或者走向失业。本文研究分析高职毕业生就业后职业适应性现存的问题,指出高职毕业生应具备的适应职业转变的三大能力,阐述了提高高职毕业生就业后职业适应能力的途径。     

新形势下的大学生就业策略

近年来，我国大学毕业生就业问题日益凸显。大学生如何有效面对就业形势，转变就业观念，提高就业策略，这是本文探讨的主要内容。     

大学生农村创业与新农村建设

近几年来,大学生就业难问题引起了社会各界的广泛关注.在社会主义新农村建设的背景下,鼓励和吸引更多的大学毕业生到农村自主创业、就业,成为缓解大学生就业难和解决新农村建设人才"瓶颈"的重要途径,具有重要的现实意义.     

大学毕业生就业法律保障研究

大学毕业生能否顺利就业已成为当前社会经济发展中的突出问题。大学生就业难虽然是复杂的社会问题,但大学生就业的法律体系不健全、法律保障不力也是不容忽视的环节。应当发挥政府宏观调控的主导作用,完善就业市场,运用法律手段扫除体制性障碍,帮助大学生顺利就业。     

大学生就业瓶颈原因探析

自2006年起,我国每年需要就业的大学毕业生超过400万人,而大学生就业率近3年来一直徘徊在70％左右,这一数字表明大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体,大学生就业难已经成为一个客观事实。     

大学生低就业率下的工作价值观研究

自2006年起，我国每年需要就业的大学毕业生超过400万人，而大学生就业率近三年来一直徘徊在70％左右，表明大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体，大学生就业难已经成为一个客观事实。     

对大学生赴农村创业意愿的调查

自1999年我国高校连续扩大招生规模以来,大学毕业生人数逐年大幅度增加,就业形势日益严峻。人才供给严重大于需求,呈现就业＂涌向＂城市的＂扎堆＂现象。积极引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业、创业,符合国家全面推进社会主义新农村建设的要求,是解决就业市场供需难题的有效途径之一,而乡镇、农村相对宽松的创业环境和广阔的创业空间更有利于大学毕业生这类初创者成功创业。本文通过调查统计,试图了解当前大学生到农村创业的意愿,并对如何促进大学生赴农村创业意愿提出可行对策和解决方案。     

论当前大学生就业问题

近年来,我国高校毕业生人数持续快速增加,就业形势异常严峻。本文在分析当前大学生就业现状及问题的基础上,主要从政府、学校、大学生自身、家庭等四个方面,提出解决当前大学生就业问题的对策。     

浅谈心理资本视域中的就业心理辅导——以大学生就业为例

这些年来,随着我国高等教育的不断发展,其规模也是日益扩大,这也让每年的高校毕业生数量变得更多,人数的急剧增加,也让就业市场的竞争变得更为激烈,当下的大学生将会面临很大的就业形式与压力。国内已经出现很多大学生找不到合适工作的现象,不管是随意将就,还是选择在家待业,对于大学生毕业后的人生事业发展都可能造成巨大的浪费与损害。而解决这个严重问题最好的方法便是大学期间高校对大学生的进行就业心理方面的辅导,帮助学生建立积极乐观的就业心理,树立强大的自信心,如此,便可以有效的提升学生的就业能力。心理资本理论的重要内容原本就与积极的心理学有着很大的关系,这也为现阶段大学生就业心理问题提供了解决方案,由此可知,心理资本视域对于改善大学生就业心理,提升大学生就业能力有着十分重要的作用。本文对浅谈心理资本视域中的大学生就业心理辅导展开分析,并提出相关解决策略。     

大学生就业难经济学解析

2005年约338万大学毕业生进入就业市场,且在以后的几年间,大学毕业生的数量每年都将维持在300万人以上(附表)。在城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗工人再就业“三碰头”的情况下,大学生就业难问题就显得更加突出。可以预测,随着我国的大学入学率的不断提高,大学生就业难问题不会在近几年内得到较大程度的缓解。本文分别用劳动力市场分割理论、职业搜寻理论和保留工资理论分析大学生就业难的问题。一、劳动力市场分割理论与大学生就业难劳动力市场分割理论最先是由皮奥里在1970年提出的。该理论认为:整个社会的劳动力市场可以进一步…     

农村大学生就业创新力与心理健康教育对策研究

近年来,伴随着高等教育规模的不断扩大,国家各项就业政策不断向农村大学生的倾斜,高校农村大学毕业生就业问题愈显突出,尤其是农村籍大学生在其就业过程中所表现出来的焦虑心理,已经成为影响其就业问题的关键所在。本文针对农村大学生就业困难群体形成的原因和所存在的心理问题,提出了相应对策,旨在提升农村大学生就业创新力,从而达到提升其就业竞争力的目的。