家访制度了解8小时外更真实的下部

在7月的烈日下,忠县科委办公室主任杨华家里来了几位特殊客人——县委组织部的家访组。他们此行是完成一项特殊任务：对干部的家访。在忠县,家访不再是老师对学生的“专利”,组织部门也承担了对干部进行家访的职责。去年以来,忠县积极探索实施领导干部“家访”制度,对领导干部和拟提拔重用的县管干部考察人选实施家访全覆盖,促进干部队伍的健康成长。     

“双向约谈”加深干部沟通渠道

长海县本着深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部的原则,不断加强和改进干部的日常教育管理和思想政治工作,扎实做好干部"双向约谈"工作。一是明确约谈内容。制定实施了《干部双向约谈制度》,明确了组织部领导应当约谈干部的十种情形和干部可以约谈组织部领导的六种情形,重点从宣讲上级重大决策部署、改进干部工作作风、帮助干部解决实际问题、引导干部正确看待"进、退、留、转"问题、了解领导班子运行和领导干部日常表现情况等方面开     

忠县:产城大融合 崛起在节点

<正>这是一次事关全局、着眼长远的战略远望和总体部署——2016年12月末和今年1月初相继召开的忠县第十四次党代会和2017年"两会",提出了该县百万干部群众在发展路上马不停蹄的奋斗目标:未来5年,忠县将把握"一个定位"、实施"一个战略"、建设"两大平台"、实现"三大目标",推进县域经济加快发展。"一个定位",即把忠县定位为"一带一路"和长江经济带重要节点城市。"一个战略",即"双特战略"。未来5年,忠县要大力实施特色产业、特色城市发展战略。"两大平台",即乌杨新区和临港新     

关于干部重大事项报告制度的探索与研究

干部重大事项报告制度是新时期加强对领导干部的管理与监督,促进党风廉政建设和思想作风建设的重要举措。报告制度为各级领导干部筑起了一条廉洁自律的防线,有利于增强领导干部的组织纪律观念,有利于密切党群关系、干群关系,有利于树立优良的党风政风。本文在实际调研的基础上,总结了现阶段我国干部重大事项报告制度在执行中面临的实际障碍,通过对制度实施必要性和可行性的分析,提出了完善、落实该制度的具体建议。     

健全票决制:推动党内民主发展进程

票决制在推动党内民主的发展与完善方面产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,可以说票决制是党内民主建设的"加速器"。票决制在地方试点的实施,从根本上解决了干部选拔任用工作中民主集中制原则贯穿不力的问题,减少集体决策的失误,促进了领导干部整体素质的提高。不仅大大加快干部选拔任用机制改革的步伐,也进一步扩大了党内民主。     

关于我国公开选拔领导干部制度改革的再思考

公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。     

开展综合研判从严管理干部

所谓"综合研判",省委在有关文件中如此阐述:"综合研判是党委组织部门按照干部管理权限,运用各种评价分析方法,对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面作出客观评价判断,为党委加强领导班子建设、管理调配干部提供科学依据的工作机制." 2008年,我省开始实行"领导班子和领导干部综合研判"机制,经过几年的探索实践,在日常管理、班子换届、干部任免中发挥了越来越重要的作用,悄然影响着诸多官员的职务变迁,对各级干部的精神面貌、工作状态产生了显著影响.     

石子:“边穷苦”要变“旅富强”

将劣势转化为优势,在"绝境"也可以生发希望。在4月底以"品位忠州幸福橘乡"为主题的2013重庆忠县第四届中国柑橘文化旅游节期间,一场关于忠县八斗台乡村旅游招商项目的专场推介会,以总投资2.7亿多元的庞大阵势,吸引了社会各界的强烈关注。八斗台位于忠县属高寒边远的石子乡,也是忠县人心目中贫困落后的地方。如今,高山生态休闲扶贫开发,让忠县曾经成为贫穷落后代名词的石子乡,迎来了脱贫致富的千年机遇。     

眉县整合力量增强干部监督实效

近年来,眉县坚持以各级领导班子和领导干部为重点,积极创新监督方式,整合监督力量,不断加强对领导干部的管理和监督,努力实现干部监督工作由事后监督向事前监督转变、由工作结果监督向工作全程监督转变、由专门机构监督向社会化监督转变,发挥干部监督工作"引领发展、增添动力、弘扬正气、保护干部"的作用,有力地促进了全县经济和社会事业发展.     

一潭清水泽润忠县

浩荡长江自古以来就在忠县境内奔涌而过,溪水支流自古以来就在忠县境内欢快流淌。远古时候,忠县因水而生,而如今,忠县因水而兴。在国家高度重视"三农"问题,并前所未有地大兴水利之时,忠县水务人紧抓大好机遇,围绕打造"库区工业高地、重庆品位小城、中国幸福橘乡"的     

狠抓领导干部任职“考法” 不断提高依法执政能力

正领导干部是社会主义事业的组织者、管理者,在改革开放不断扩大,社会矛盾不断增多的新形势下,建设一支学法、尊法、守法、用法的高素质干部队伍,是提高党的执政能力、落实依法治国方略、促进社会和谐稳定的迫切需要。近年来,天津市河西区坚持推行新任领导干部法律知识考试制度,把"考法"引入干部任用程序中,走出了一条推进领导干部学法用法、提高领导干部依法执政、依法行政水平的新路子,为全面实施"六五"普法规划     

沈河区地税局开展“三个叫响”亮承诺活动

正近日,沈河区地税局"三个叫响"亮承诺活动正在开展。一是签订承诺书,公开承诺。全局324名干部职工签订了承诺书,其中领导干部签订《领导干部承诺书》,非领导的党员干部签订《党员干部承诺书》,一般干部和窗口人员签订《一般干部或涉税窗口工作人员承诺书》。区局党组书记、局长在2014年税务工作大会上代表领导班子做了表态发言,公开承诺。二是摆放标识牌,接受监督。区局为参与"三个叫响"活动     

严格执行『十不准』自觉抑制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用条例》第六十三条明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的"十不准"纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。党的十一届三中全会以来,各级党组织认真贯彻执行党的干部工作的方针政策,在选拔任用干部工作     

点赞宁波

正慈溪:成立全省首家"强制医疗执行检察室"4月13日,慈溪市检察院"强制医疗执行检察室"在慈溪市第七人民医院正式挂牌成立。这也是修改后的《刑事诉讼法》实施以来,浙江省成立的首家强制医疗执行检察室。奉化:推出60条"负面清单"促干部"能上能下"近日,奉化市制订出台《不适宜担任现职领导干部负面     

干部培训工作的探索——重庆市组工干部赴深港培训的体会

(一)首先培训培训者，体现一种战略思维为更加有效地组织和实施重庆市五年干部大培训计划，重庆市委从战略高度，首先对组工领导干部进行培训工作。“培训者先培训”的战略思路与培训理念，是干部培训理念的一种创新与探索。它体现了市委对即将全面展开的全市干部大培训工作的战略     

“三问三解”应重“三要”

"三问三解"活动的主体是人,是各级领导干部,因此绝不能忽略干部的思想认识。各级政府还需要进一步加强干部思想纯洁性教育,让干部真正带着感情,要善听"牢骚话",并要注重实效地去开展"三问三解"活动。这样才能取得长效的发展,取得真实的效果。     

优秀领导的特质和问题领导的表象

正党的十八大以来,按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,各级党委和组织部门加大干部培养教育力度,干部队伍出现新的气象,涌现出一大批优秀领导干部,为党和国家事业发展作出突出贡献。同时,也有一些领导干部因违纪违法问题被查处,令人痛心。那么,优秀领导干部身上有些什么特质,值得我们去学习?问题领导干部有些什么表象,让我们引以为戒?     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

石子:“边穷苦”要变“旅富强”

4月25日,重庆忠县柑橘文化旅游节如期盛大开幕.几天时间里,忠县上演着熙熙攘攘的场景.在人来人往的热闹中,有人是专程领略"半城山水满城橘"的风情,也有人带着特有的嗅觉,前往忠县捕捉商机. 开幕式当天,随着一场八斗台乡村旅游推介会的闪亮登场,石子乡八斗台意外成为人们的关注焦点."在‘绝境’生发希望,‘边穷苦’要变‘旅富强’!"忠县县委书记刘贵忠说. 所有忠县人都知道,石子乡曾经是忠县"边穷苦"的代名词.因为历史以来,这里海拔1000多米,山高坡陡路远,经济发展严重滞后.如今,石子乡有何底气要改头换面?     

领导干部的地气、才气、底气

工作要上去,干部要下去.基层是广大党员干部党性锻炼的"大熔炉"、能力提升的"大课堂"和施展才华的"大舞台".领导干部只有下到基层,接上地气,才能更好地增长才气,工作起来也才会更有底气.