浅议股票期权激励机制的缺陷

近期在我国上市公司中，在经理人激励机制方面逐渐采用股票期权激励机制，使经理人和所有者利益更加一致，使企业经营目标趋于长期化，有利于企业的长远发展。股票期权激励机制是指企业根据股票期权计划的规定，授予高层管理人员（即经理人）在一定期限内（通常为5到10年)，按约定的价格（认股价或行权价）购买本企业一定数量股票的权利。高层管理人员可以在规定时间内选择行使或放弃该权利。如果股价上涨，即行权价低于行权日的股价，行权后被授权人可以从中谋利，被授权人就会行权；反之，如果行权价高于或等于行权日的股价，行权后无利可…     

股票期权激励机制分析

股票期权制产生于美国,其期权分享的思想来源于员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP),最早是1952年美国一家叫菲泽尔的公司推出的.经理股票期权(Executive Stock Option,ESO)是在20世纪中后期发展起来的.国际上通过Black-Scholes期权定价模型来测定受益人获得的收入V=(P-PO)×Q,其中,P为行权时的股票市价,PO为行权价格,Q为股票数量.如果在行权期内,股票市价超过了行权价,经理人能获得二者的差额收入.如果股票的市价低于行权价,经理人可以不行权.因此经理人有的是权力而非义务.在美国,90%以上的上市公司实行员工持股计划.Garen、M.Jensen、K.Murphy、Reily等长期跟踪研究各种激励手段对经营者的激励效果,认为股票期权的激励作用最大.     

国家税务总局关于企业高级管理人员行使股票认购权取得所得征收个人所得税问题的批复

经研究，批复如下：一、根据《中华人民共和国个人所得税法》和有关规定，企业有股票认购权的高级管理人员，在行使股票认购权时的实际购买价（行权价）低于购买日（行权日）公平市场价之间的数额，属于个人所得税。工资、薪金所得。瘦税项目的所得，瘦按照《国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知》（国税发[1998]9号）的规定缴纳个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。     

美国股票期权的实践及其对我国的启示

股票期权（Executive Stock Options．简称ESO）始于本世纪70年代。是西方近二十年来兴起的一种用来激励经理人员的报酬制度。其主要含义是公司赠予被授予人在未来规定时期内以约定价格（行权价格）购买本公司流通股的选择权。被授予人可以行使该种权利，也可以放弃该种权利。在行权前被授予人没有任何现金收益：行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。     

补偿性股票期权的会计处理问题研究

股票期权是一种能够按照事先约定的价格在未来规定的日期或期限内购买一定数量的某种股票的权利。股票期权计划是公司出于一定的目的而向其雇员发放本公司的股票期权的一种安排。根据发行目的，股票期权可以分为补偿性和非补偿性两种。非补偿性股票期权不涉及对雇员的补偿问题，它的目的是为了获得更稳定的资本或者是扩大雇员对公司股票的拥有份额。它也是一种员工激励机制，但是激励的机制是通过员工持股来使员工的目标与股东的目标趋于一致。而补偿性股票期权则是利用公司股票的认购价格与未来市价的可能的巨大差额来激励员工。补偿性股票…     

浅介美国的认股权计划及其帐务处理

在美国,公司经常通过各种计划使雇员购买股票而成为公司股东,通常情况下购买价格会低于市价。这种做法一般被称为认股权计划。认股权计划的参与范围和人员在各公司之间有很大差异,有的只允许一个或几个高级职员参与,也有的则几乎公司所有雇员都有权参与。采用认股权计划一般有以下几个原因：（１）公司想吸收更多的权益资本;（２）认为雇员业主化可以使其行为更有约束;（３）向某些雇员提供特殊的福利。认股权计划可分为非补偿性和补偿性两种。一、非补偿性认股权计划非补偿性认股权计划是一种旨在扩充公司资本或扩大雇员持股面的计划…     

美国补偿性股票期权计划的会计处理

公司股票期权 ,是指公司赋予雇员的按事先约定的价格（协定价格） ,在未来规定的期限购买公司约定数量股票的权利。美国许多公司在股票期权计划下赋予公司高级管理人员和雇员以这种股票购买权。股票期权计划就是公司向雇员发放股票期权的一种协议 ,美国注册会计师协会（ＡＩＣＰＡ）会计原则委员会（ＡＰＢ）第２５号意见书关于“向雇员发行股票的会计”和财务会计准则委员会（ＦＡＳＢ）关于“补偿性股票期权的会计” ,对股票期权计划的会计处理都有所规范。会计上通常把这些股票期权计划划分为非补偿性和补偿性两种。非补偿性股票期权计划…     

探析激励型股票期权的会计处理

激励型股票期权,是由企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度,意在促使员工对工作全心投入,激发员工未来的工作效能,是一种长期性的激励工具。通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予员工在某一规定的期限内,按约定的价格(一般不低于给予期权时的股票市价)购买本企业一定数量股票的权利。股票期权产生于20世纪七八十年代的美国,到90年代,激励型股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。现在,激励型股票期权的实施已成为我国建立现代企业制度过程中的热点问题。一、激励型股票期权的履约方式及会计处理激励型股票期权的履约方式…     

试探科技股的投资平衡价格

在静态的投资价值分析中，一般认为：股价与每股收益有显著的相关性，每股收益越高，股价越高。但在现实中，高科技股票的市盈率水平却与一般股票存在着显著的差异。为何市盈率水平差距如此之大的股票能同时存在于同一时间的股票市场上呢？这里，我们用管理会计中的盈亏平衡点思想，结合动态分析来重新确定高科技股票的动态平衡点即股票的投资平衡价格。一、考察的前提（一）股票市场中的股价是受到多个因素的共同作用形成的，其中公司的业绩（这里用每股收益作为指标）是股票定价的最重要因素。（二）高科技股存在一个合理的投资平衡价格，…     

关于股票股利的确认问题

股票股利是公司以增发普通股股票的方式向股东支付的股利。本文试以权益法、市价法和成本法三种较具代表性的投资计价方法为例，讨论股票股利的确认问题。一、权益法对股票股利的确认权益法是股东在同被投资企业存在控制关系或对被投资企业有重大影响时采用的一种投资计价方法。在这种方法下，股东对长期股票投资的计价是以其权益在被投资企业的帐面数额为依据的。而被投资企业对发放股票股利的会计处理是将留存收益（即未分配利润或盈余公积金）中的一部分予以资本化，转入永久性资本金帐户。如果留存收益属于股东权益，这种转换只是股东权…     

上市公司员工持股计划的税务处理分析

员工持股计划是上市公司针对员工的重要激励方式。本文分析认为，国家对股票激励和限制性股票的个人所得税处理有规定，但对员工持股计划的个人所得税处理无规定。员工持股计划如果是在二级市场买入股票，不属于股权激励，应当按照二级市场投资免征个人所得税；但如果以低于市场价格的价格受让上市公司回购的股份或非公开发行的股份，属于股权激励，应当比照限制性股票缴纳个人所得税。     

西方变现价值会计简介

一、变现价值会计的特点变现价值会计（ｎｅｔｒｅａｌｉｚａｂｌｅｖａｌｕｅａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）是指资产以现时售价或变现价值为计价基础的会计模式，亦称为现行脱手价格会计（ｃｕｒｅｎｔｅｘｉｔｐｒｉｃｅａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）。变现价值会计与传统的历史成...     

认股权证投资基础

认股权证作为国际证券市场上近年来流行的一种最初级的股票衍生产品,类似于普通股票的期权.发行人承诺在一定期限内,以某个约定的价格,向持有人出售(或购入)一定数量的股票;而持有人有权利(但无义务)在有效期内行使认股(或出售)权利.     

股票期权会计:美国的做法和有益的启示

经理股票期权（Executive Stock Options，简称ESO，亦称认股权）是公司经理人员薪酬管理的一种长期激励机制，其基本运作模式是：公司给予经理人（主要是高级管理人员）购买本公司股票的选择权，经理人可以在规定的时期内以约定的价格（称之为行权价）购买公司一定数量的股票，并有权在规定时间内选择行权或不行权。股票期权实质上是公司给予经理人的或有报酬，该报酬能否取得完全取决于公司激励目标能否实现。经理股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，80年代至90年代作为一种创新的分配制度，在西方国家得到了广泛应用，尤其是美国…     

浅析经理人股票期权的会计问题

经理人股票期权属于期权分类中股票期权的一种，它是指企业根据股票期权计划的规定，授予其高层管理人员（本文简化称其为经理人）在某一规定的期限内（通常在5至10年内），按约定的价格购买本企业一定数量股票的权利（一般在10万元以上），持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。作为现代薪酬结构中的一环，在对职业经理人的长期激励方面扮演着重要的角色。     

会计信息披露的经济学思考

股票价格与会计信息披露针对股票市场而言，尽管发行市场存在着较为明确的供求双方，但在交易市场中股票的买方与卖方随股价的波动会不停和随时地互换，从而使供求双方的力量对比无法稳定。对于一般商品，依据供求理论，当供不应求则商品的价格上升，此时价格作为一种信号将促使供给增加，需求减少；当供过于求则反之。一般的商品市场中因为价格的波动使其具有一种自动趋向平衡机制。但在股票市场中，股票投资者或多或少的投机念头使其追涨杀跌以赚取价差收益，致使股票价格至少在短期内不能向投资者很好地传递股票的真实价值。此时，有关股…     

改变思维才能快速解套

一般来说,买入一只股票会记住买入的价格和股数。股价高于这个价格就赚钱,低于这个价格就是被套。如某只股票在50元买入,如今这个股价只有10元,已远远低于当初买入价格,被深套     

对我国推行经理股票期权相关问题的思考

经理股票期权（Executive st ock options），是指给予内以首席执行官为首的高级管理层按某一固定价格在未来某一段时间购买本公司股票的选择权。持有这种要权力的经理人员有权在一定时期后将购入的股票在市场上出售，购买股票的价格与出售股票的市场价格之间的差额，就成为经理人员的收入，但股票期权本身不得转让。这项制度作为西方最重要和最常见的长期激励性报酬方式，其实质是将经理人员的人人利益与公司股票的市场价格紧密联系起来，促使经理人员从公司的长远利益出发，努力提高公司的经营效率和利润水平，谋求股东权益最大化，避免以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬制度下经理人员的短期化行为。目前，我国也将这种激励制度引入并在上海、武汉、杭州、深圳等城市实行试点，从试点的效果来看，经理股票期权的优化相当明显，但也存在一些不可忽视的问题。     

价值投资适合中国投资者吗？

价值投资理念华尔街著名投资专家、哥伦比亚大学商学院教授本杰明·格雷厄姆在1934年出版的《证券分析》一书中首先提出了价值投资策略,其基本思想如下:首先,股票市场的价格波动带有很强的投机色彩,但是长期看来必将回归“基本价值”,谨慎的投资者不应该追随短期价格波动,而应该集中精力寻找价格低于基本价值的股票;其次,为了保证投资安全,最值得青睐的股票是那些价值被严重低估的股票,即市场价格明显低于基本价值的股票,这些股票几乎没有再次下跌的空间,从谷底反弹只是时间问题,投资者集中持有这些股票就能以较小的风险谋取较大的收益。价…     

谈股份制经营中的股票期权薪酬制

股票期权薪酬制是指授予经理人或员工未来以一定的价格购买本公司股票的选择权,即在签订合同时给予经理人或员工在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量本公司股票的选择权。持有这种权利的经理人或员工可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票（此行为称为行权）。在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益。行权以后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人或员工可以自行决定在任何时间出售行权所得股票,收入作为经理人或员工的薪酬。股票期权薪酬制是实行股份制经营基础上的,对企业现行薪酬…